Διαχείριση

Τα σφάλματα αξιολόγησης της απόδοσης παρεμποδίζουν την ικανότητα ενός διαχειριστή να επικρίνει και να παρακινήσει έναν υπάλληλο για καλύτερη απόδοση.

Η εξωτερική ανάθεση λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να εξοικονομήσει χρόνο και χρήμα. Ωστόσο, μπορεί επίσης να κάνει τους υπαλλήλους να αισθάνονται αποσυνδεδεμένοι από την εταιρεία. Σύμφωνα με μια μελέτη του Αυγούστου 2008 που πραγματοποιήθηκε από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), οι πιο συχνά ανατεθείσες εξωτερικές λειτουργίες είναι έλεγχοι ιστορικού, υπάλληλοι ...

Επειδή τα ξενοδοχεία ποικίλουν σε μέγεθος και τύπο, η οργανωτική δομή του ξενοδοχείου εξαρτάται από το φάσμα των υπηρεσιών και ανέσεων που προσφέρονται στους επισκέπτες. Ορισμένες οργανωτικές δομές περιλαμβάνουν πολλά τμήματα, διευθυντικά στελέχη και υποκαταστήματα για να επεκτείνουν τα πολυτελή καταλύματα και ανέσεις με πλήρεις υπηρεσίες. Ωστόσο, μικρές, χαμηλού προϋπολογισμού, ...

Κάθε χρόνο εταιρείες που προσφέρουν παροχές σε εργαζόμενους έχουν ανοιχτή περίοδο εγγραφής για την εγγραφή ή την ανανέωση της κάλυψης της υγειονομικής περίθαλψης για το επόμενο έτος. Προωθώντας την ανοικτή περίοδο εγγραφής, πολλές εταιρείες ξεκινούν μια καμπάνια για να κοινοποιήσουν τις πληροφορίες σχετικά με τις επιλογές τους. Η καμπάνια μπορεί να είναι ...

Το τμήμα ανθρωπίνων πόρων (HR) μιας εταιρείας είναι επιφορτισμένο με το καθήκον του προσδιορισμού των πολιτικών για την τήρηση των υπαλλήλων. Οι πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού αναπτύσσονται έτσι ώστε να υπάρχει ένας τυποποιημένος και καθολικός τρόπος να γίνονται πράγματα στο γραφείο. Το αν ένα πρωτόκολλο αφορά τους κώδικες ενδυμασίας ή την παρενόχληση, οι πολιτικές που ισχύουν αφήνουν τις εταιρείες ...

Ο νέος προσανατολισμός των εργαζομένων θα πρέπει να είναι ενημερωτικός, χρήσιμος και λίγο ελαφρύς για να βοηθήσει τους νέους υπαλλήλους να αισθάνονται ευπρόσδεκτοι. Δημιουργήστε ιδέες διασκέδασης για έναν νέο προσανατολισμό ομάδας εργαζομένων που θα βοηθήσει τους νέους μισθωτές να εξοικειωθούν με τη νέα τους εταιρεία και με την ομάδα των νέων συναδέλφων τους που έρχονται με.

Ο σχεδιασμός του Ανθρώπινου Δυναμικού (ΥΕ) είναι επιτακτική ανάγκη για την επιτυχία ενός οργανισμού. Χρησιμεύει ως ανάλυση των τρεχουσών και μελλοντικών αναγκών του οργανισμού, σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM). Αυτή η διαδικασία βοηθά τον οργανισμό σε διάφορες περιοχές, όπως η στελέχωση, η ανάπτυξη, η κατάρτιση και ...

Αν ψάχνετε να ενισχύσετε την ομάδα ενηλίκων σας είτε πρόκειται για την επιχείρησή σας είτε για προσωπική σας προσπάθεια, υπάρχουν πολλά δωρεάν παιχνίδια για την οικοδόμηση της ομάδας που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε. Η ανάπτυξη της χημείας και της δύναμης της ομάδας σε οποιαδήποτε ομάδα ενηλίκων μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας απλές ασκήσεις που μπορούν να είναι διασκεδαστικές και αποτελεσματικές.

Η καθιέρωση μιας διεθνούς εταιρείας ανοίγει τις πόρτες σε νέες αγορές και εισοδηματικές ροές. Ωστόσο, δημιουργεί και νέες προκλήσεις για τους ηγέτες των επιχειρήσεων. Οι διασκορπισμένοι πόροι, η ποικίλη διάρθρωση του κόστους, οι πολιτισμικές διαφορές και οι κυβερνητικοί παράγοντες προσφέρουν όλα τα εμπόδια στη διεθνή διαχείριση.

Το ποσό κινδύνου που μια επιχείρηση ή ένα άτομο είναι πρόθυμο να δεχθεί ποικίλλει ανάλογα με τη στρατηγική διαχείρισης κινδύνου που έχει γίνει δεκτή από την εταιρεία ή το άτομο. Οι στρατηγικές διαχείρισης κινδύνων κυμαίνονται από την αποφυγή κάθε κινδύνου όποτε είναι δυνατόν, την αποδοχή των περισσότερων κινδύνων και την αποφυγή όλων των κινδύνων. Πότε ...

Τα παιχνίδια λήψης αποφάσεων διαχείρισης επιτρέπουν στους συμμετέχοντες να αναπτύξουν δεξιότητες για να φτάσουν στην καλύτερη πορεία δράσης για να πάρουν μια δεδομένη κατάσταση. Οι συμμετέχοντες ασχολούνται με την εξέταση διαφορετικών εναλλακτικών επιλογών, τη διερεύνηση των επιλογών τους, την επιλογή της καλύτερης εναλλακτικής λύσης, την επικοινωνία της απόφασης και τη λήψη μέτρων. Μπορείτε να διεξάγετε ...

Η σύγκρουση των εργαζομένων μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα για μια εταιρεία. Εάν οι υπάλληλοί σας δεν παίρνουν μαζί μπορεί να επηρεάσει την εξυπηρέτηση των πελατών, την παραγωγικότητα και το ηθικό της εταιρείας. Ανακαλύπτοντας τον τύπο της σύγκρουσης των εργαζομένων που έχετε να αντιμετωπίζετε, μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τον τρόπο αντιμετώπισής της.

Οι θεωρίες κινήτρων είναι πολυάριθμες και μπορεί να είναι πολύ περίπλοκες. Το κίνητρο προσπαθεί να εξηγήσει γιατί οι άνθρωποι κάνουν αυτό που κάνουν και τι περιμένουν από αυτά τα πράγματα. Τα ζητήματα και οι μεταβλητές περιλαμβάνουν υποσχέσεις ανταμοιβών, αισθήματα ικανοποίησης, προσωπική ανάπτυξη και χρόνο που επενδύεται. Οι θεωρίες των κινήτρων κυμαίνονται από ...

Οι συνεδριάσεις του προσωπικού του οδοντιατρείου είναι ζωτικής σημασίας για τη σωστή λειτουργία της οδοντιατρικής. Οι συναντήσεις προσωπικού μπορούν να γίνονται σε διάφορα χρονικά διαστήματα, όπως εβδομαδιαία, διμηνιαία ή μηνιαία, και πρέπει να περιλαμβάνουν όλους τους υπαλλήλους. Για να κάνετε μια οδοντιατρική συνεδρίαση του προσωπικού γραφείου επιτυχημένη και παραγωγική, παραιτούμενοι τίτλοι, αποφύγετε ...

Πολλοί άνθρωποι περνούν το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου τους στην εργασία και μέσα σε ένα γραφείο. Το περιβάλλον γραφείου είναι αυτό που μπορεί να επηρεάσει την παραγωγικότητα της εργασίας του υπαλλήλου σας και δημιουργείται από διάφορους παράγοντες. Ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, μπορείτε να επηρεάσετε άμεσα αυτή την παραγωγικότητα με τη γενική αίσθηση του γραφείου σας. Το γραφείο ...

Οι επιχειρήσεις χρειάζονται ομάδες για να συνεργαστούν για να πραγματοποιήσουν μια λειτουργία ή να εργαστούν σε ένα έργο. Οι δραστηριότητες ομαδικής οικοδόμησης μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να δημιουργήσουν και να καλλιεργήσουν εμπιστοσύνη και ομαδικό πνεύμα.

Οι πολιτικές είναι κανόνες, αρχές και κατευθυντήριες γραμμές που υιοθετεί η διοίκηση ενός οργανισμού για την επίτευξη των μακροπρόθεσμων στόχων του, σύμφωνα με την ιστοσελίδα του businessdirectory.com. Διαμορφώνουν όλες τις σημαντικές αποφάσεις και δραστηριότητες. Οι διαδικασίες είναι τα βήματα που κάνουν οι εργαζόμενοι στις καθημερινές διαδικασίες για να εξασφαλίσουν ότι αυτό που αντανακλά και ...

Η διεξαγωγή εσωτερικού ελέγχου της διαδικασίας αγοράς της επιχείρησής σας αποτελεί βασικό στοιχείο για τη διατήρηση αποδοτικών και αποτελεσματικών διαδικασιών σε κάθε επιχείρηση. Οι έλεγχοι έχουν σχεδιαστεί για να επαληθεύουν ότι όλες οι πτυχές του τρόπου λειτουργίας μιας επιχείρησης λειτουργούν με τη βέλτιστη αποτελεσματικότητα. Οι πόροι που μπορούν να ελεγχθούν περιλαμβάνουν το προσωπικό, ...

Οι εργαζόμενοι αποτελούν πλεονέκτημα για την επιχείρησή σας και διατηρώντας τα ευτυχισμένα αποτελέσματα με μεγαλύτερη παραγωγικότητα και μικρότερο κύκλο εργασιών. Όλα τα υπόλοιπα για την επιχείρησή σας μπορούν να αντιγραφούν από τους ανταγωνιστές σας. οι υπάλληλοί σας δεν μπορούν να αντιγραφούν. Δραστηριότητες όπως ο εθελοντισμός, η καθοδήγηση και η ομαδική ανάπτυξη μπορούν να βοηθήσουν στην ...

Οι αξιολογήσεις των υπαλλήλων καλύπτουν συνήθως τις προκλήσεις, τα επιτεύγματα και τους στόχους του εργαζομένου. Σύμφωνα με ένα άρθρο σχετικά με τη διαχείριση των επιδόσεων από το Πανεπιστήμιο της Ιντιάνα, η αξιολόγηση των εργαζομένων είναι μία από τις σημαντικότερες δραστηριότητες εποπτικής αρχής, διότι είναι μια ευκαιρία να προωθήσουμε, να κινητοποιήσουμε και να διαχειριστούμε τις προσδοκίες ...

Ο προσανατολισμός των εργαζομένων δεν χρειάζεται να είναι μια σειρά συναντήσεων στις οποίες οι υπάλληλοι ενημερώνονται για τις πολιτικές της εταιρείας και πού να βρουν τους πόρους που χρειάζονται. Κάνε τη διασκέδαση για τον υπάλληλο και να την μετατρέψει σε παιχνίδι αντί για διάλεξη. Ο τύπος παιχνιδιών που παίζετε κατά τη διάρκεια του προσανατολισμού των εργαζομένων εξαρτάται από το μέγεθος του ...

Οι στρατηγικές και οι τεχνικές διαχείρισης μεταβάλλονται με την πάροδο του χρόνου, κυρίως επειδή οι ίδιες οι επιχειρήσεις και οι κοινωνίες που λειτουργούν σε αλλαγές. Αυτό που θεωρήθηκε μια καλή τεχνική διαχείρισης πριν από χρόνια μπορεί να θεωρηθεί ως μια φτωχή ή ακόμα και αντιπαραγωγική τεχνική διαχείρισης σήμερα. Ευτυχώς για τους διευθυντές και ...

Κάθε επιχείρηση ή οργανισμός έχει διαφορετική δομή, ανάλογα με τις ανάγκες και τους στόχους της. Μια ποικιλία διαφορετικών δομών χρησιμοποιούνται σήμερα. Μία από τις παλαιότερες και πιο παραδοσιακές κατασκευές είναι μια λειτουργική δομή. Στο πλαίσιο αυτού του συστήματος, άτομα με παρόμοιες θέσεις εργασίας και δεξιότητες συγκεντρώνονται σε παραγωγικές ...

Για τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού, οι αποτελεσματικές δεξιότητες ακρόασης και επικοινωνίας αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της οικοδόμησης, της διαχείρισης και της υποστήριξης του προσωπικού. Οι εκπαιδευτικές δραστηριότητες και τα παιχνίδια που σχεδιάζονται για τους εργαζόμενους στον ανθρώπινο δυναμικό μπορούν να ενισχύσουν αυτές τις δεξιότητες, οι οποίες είναι απαραίτητες για μια αποτελεσματική ομάδα HR. Οι δραστηριότητες κατάρτισης σε ανθρώπινο δυναμικό μπορούν να ...

Οι πωλήσεις μπορεί να είναι μια αγχωτική δουλειά, γεμάτη από υψηλά και χαμηλά επίπεδα από τις πωλήσεις που έγιναν και χάθηκαν και τις πιέσεις που σχετίζονται με τις συνεπείς απαιτήσεις επιδόσεων και την εξυπηρέτηση πελατών. Η απόδοση μιας ομάδας πωλήσεων μπορεί να επηρεαστεί αρνητικά από ένα κακό εργασιακό περιβάλλον. Η κακή επικοινωνία, η έλλειψη προτύπων και στόχων και η απουσία ...