Διαχείριση

Η τριβή δεν είναι μια λέξη που πολλές εταιρείες θέλουν να ακούσουν, εκτός αν σχετίζονται με τους ανταγωνιστές τους. Η τριβή είναι ουσιαστικά η αργή αποσύνθεση μιας επιχείρησης. Εάν η διοίκηση δεν λάβει μέτρα για να σταματήσει η φθορά, το εργατικό δυναμικό θα συρρικνωθεί, η παραγωγή θα σταματήσει και η εταιρεία πιθανότατα θα πάει εκτός λειτουργίας.

Χαρακτηριστικά ή προσωπικά χαρακτηριστικά συμβαδίζουν με την ηθική της εργασίας και μπορούν εύκολα να σας διακρίνουν από τα δικά σας δουλειά. Το "Six Pilars of Character" του Ινστιτούτου Josephson είναι αυτό που αποτελούν τους βασικούς κανόνες δεοντολογίας. Ο χαρακτήρας μπορεί να κάνει τη διαφορά ανάμεσα στην επίτευξη των επαγγελματικών σας στόχων και όχι, επειδή ...

Τα συστήματα ανθρώπινων πόρων αυτοεξυπηρέτησης επιτρέπουν στους υπαλλήλους να ενημερώνουν τις πληροφορίες, να βλέπουν τις καταστάσεις πληρωμής, να προσφέρουν τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας και να διαβάσουν τις πολιτικές της εταιρείας. Τα συστήματα μειώνουν το φόρτο εργασίας για το ανθρώπινο δυναμικό και μπορούν να μειώσουν το διοικητικό κόστος σε οργανισμούς. Τα συστήματα αυτοεξυπηρέτησης ανθρώπινων πόρων προσφέρουν πλεονεκτήματα σε ένα ...

Το αμερικανικό λεξικό της επιστήμης της κληρονομιάς ορίζει την εντροπία ως ένα μέτρο της διαταραχής ή της τυχαιότητας σε ένα κλειστό σύστημα. Ο ορισμός υποστηρίζει ότι, καθώς ένα σύστημα γίνεται πιο διαταραγμένο, η ενέργεια του γίνεται πιο ομοιόμορφα κατανεμημένη και λιγότερο ικανή να εργαστεί, οδηγώντας σε αναποτελεσματικότητα. Οι επιχειρηματικές οργανώσεις είναι είτε βιολογικές είτε ...

Οι συλλογές είναι μια δύσκολη δουλειά, ανεξάρτητα από το πόσο καλή είναι η αμοιβή ή τα οφέλη. Πρόκειται για μια συνεχή πομπή ανθρώπων που είναι αγενείς, ασαφείς ή απλώς δεν ενδιαφέρονται να συζητήσουν με το προσωπικό σας. Ξεκινήστε μερικά παιχνίδια διασκέδασης που δεν θα επιτρέψουν μόνο στο προσωπικό συλλογών σας να χαλαρώσετε και να διασκεδάσετε, αλλά θα είναι και ...

Τα προγράμματα ανάπτυξης υπαλλήλων ωφελούν τόσο την εταιρεία ως σύνολο όσο και τους εργαζομένους. Οι καλά αναπτυγμένοι εργαζόμενοι με κατάλληλη κατάρτιση και επαγγελματικούς στόχους συχνά επιτελούν καλύτερα από τους εργαζόμενους που λαμβάνουν μικρή ανάπτυξη ή κατάρτιση μέσω του εργοδότη τους. Οι εργαζόμενοι με καλύτερες επιδόσεις θα βοηθήσουν τις εταιρείες να επιτύχουν και ...

Η έννοια των ενδιαφερομένων είναι εξοικειωμένη με τον μη κερδοσκοπικό τομέα. Ωστόσο, οι εμπορικές επιχειρήσεις έχουν επίσης ενδιαφερόμενα μέρη, πολλά από τα οποία είναι κρίσιμα για τη λειτουργία και την επιτυχία μιας επιχείρησης. Οι κρίσιμοι παράγοντες διαφέρουν ανάλογα με τις βιομηχανίες και τις μεμονωμένες εταιρείες. Ο εντοπισμός κρίσιμων ενδιαφερομένων μπορεί να σημαίνει ...

Όταν ένας υπάλληλος υπερβεί τα όρια, συχνά τοποθετεί άλλους σε αμήχανες θέσεις. Η υπέρβαση των ορίων ενδέχεται να περιλαμβάνει την ανάγνωση εμπιστευτικών εγγράφων, την ερώτηση των υπαλλήλων για υπερβολικά προσωπικές ερωτήσεις ή την παραβίαση της εξουσίας του επιβλέποντος. Όταν οι εργαζόμενοι σκοπίμως και επανειλημμένα υπερβούν την επαγγελματική και προσωπική ...

Η ευχαρίστηση και ικανοποίηση των πελατών είναι αναπόσπαστο στοιχείο της επιτυχίας οποιασδήποτε επιχείρησης. Η εκπαίδευση για την εξυπηρέτηση πελατών είναι ένα ουσιαστικό εργαλείο για κάθε εργαζόμενο που εργάζεται σε έναν κλάδο υπηρεσιών. Υπάρχουν διάφορες διαθέσιμες μέθοδοι κατάρτισης για την εξυπηρέτηση πελατών, η κάθε μία με δικά της υπέρ και τα κατά. Ζυγίζοντας τα πλεονεκτήματα και ...

Ο χαμηλός κύκλος εργασιών σημαίνει ότι μια εταιρεία έχει σχετικά μικρό αριθμό εργαζομένων που αποχωρούν κατά τη διάρκεια μιας δεδομένης περιόδου σε σχέση με τους μισθωτούς ή τους μισθωτούς στην αρχή αυτής της περιόδου. Συνήθως υπολογίζεται ως ποσοστό του συνόλου των εργαζομένων σε ετήσια βάση, τα στοιχεία σχετικά με τον κύκλο εργασιών της εταιρείας προσφέρουν μια ματιά στην πρόσληψη και διατήρηση ...

Αν θέλετε οι άλλοι να εξετάσουν τις ιδέες και τις απόψεις σας, θα πρέπει να είστε καλοί να τους επηρεάσετε. Μπορείτε να αποκτήσετε υποστήριξη για τις ιδέες σας και υποστήριξη ως ηγέτης εάν είστε καλοί στην επιρροή άλλων. Σε ένα οργανωτικό πλαίσιο, ειδικά αν έχετε διαχειριστικό ρόλο, θα πρέπει να είστε σε θέση να επηρεάσετε άλλους για την υλοποίηση ...

Στο χώρο εργασίας, ο νεποτισμός ορίζεται ως άτομα που δείχνουν ευνοϊκά στα μέλη της οικογένειας και στους φίλους τους, παρέχοντάς τους θέσεις εργασίας ή προσφέροντάς τους προαγωγές με βάση τις σχέσεις τους, όχι αρμοδιότητα. Πολλοί εργαζόμενοι θεωρούν τον νεποτισμό ως μια άδικη πρακτική στο χώρο εργασίας. Δεδομένου ότι τόσοι πολλοί έχουν αρνητική γνώμη ...

Η διοίκηση επιχειρήσεων απαιτεί από τα άτομα να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με διάφορα είδη καταστάσεων στις επιχειρήσεις. Ένας σημαντικός τομέας της διαχείρισης των επιχειρήσεων είναι το απόθεμα, το οποίο είναι διαφορετικό από τις τεχνικές που χρησιμοποιούνται για την κανονική διαχείριση των καταστημάτων.

Η υποβολή προσφοράς σημαίνει να παρουσιάσετε σε άλλο πρόσωπο ή εταιρεία μια προσφορά χρημάτων για μια υπηρεσία, σύμφωνα με την Εγκυκλοπαίδεια του αμερικανικού δικαίου της Δύσης. Η σύναψη σύμβασης είναι μια κοινή νομική διαδικασία για μεγαλύτερα έργα - εκείνα στα οποία μια επιχείρηση προσφέρει να προμηθεύσει αγαθά, να εκτελέσει εργασία ή να αγοράσει άλλη επιχείρηση. ΕΝΑ ...

Παραδοσιακά, οι διαχειριστές και οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων επιχείρησαν να επιλύσουν προβλήματα ή να βελτιώσουν την αποτελεσματικότητα, διασπώντας τη διαδικασία παραγωγής σε τμήματα και αντιμετωπίζοντας προβλήματα σε κάθε τομέα της επιχείρησης. Μερικοί ακαδημαϊκοί υποστηρίζουν ότι πρέπει να εφαρμόζετε συστήματα που σκέπτονται στην επιχείρησή σας όταν αντιμετωπίζετε ...

Στις περισσότερες περιπτώσεις, η οργανωτική δομή μιας επιχείρησης γίνεται πιο ιεραρχική με την πάροδο του χρόνου. Η ιεραρχική δομή όχι μόνο δημιουργεί έναν πιο επίσημο οργανωτικό σχεδιασμό, αλλά διευκρινίζει επίσης τους ρόλους και τις ευθύνες των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα. Όπως σημειώνει το MindTools.com, οι σαφείς ρόλοι και οι ευθύνες παρέχουν ...

Ένα αίσθημα αταξίας και περιφρόνησης συχνά παίρνει το γραφείο μετά το μεσημεριανό γεύμα και ακριβώς πριν τελειώσει η εργάσιμη μέρα στις 5 μ.μ. Ο Casey Hawley, συγγραφέας του βιβλίου "201 τρόποι να μετατραπεί οποιοσδήποτε υπάλληλος σε ένα αστέρι", εξηγεί ότι ένα γραφείο είναι γεμάτο από πειρασμούς για τον μη κινητοποιημένο εργαζόμενο: άμεσα μηνύματα, online παιχνίδια ...

Η οικοδόμηση ομάδας δεν είναι πάντα εύκολη υπόθεση για κάθε διευθυντή ή επόπτη σε έναν οργανισμό. Ωστόσο, η εφαρμογή ενδιαφέρουσες και καινοτόμες τεχνικές, όπως τα κυνηγόσκυλα, κατά τη διάρκεια εκδρομών, συναντήσεων ή άλλων εκδηλώσεων, μπορούν να συμβάλουν στην ανάπτυξη πνεύματος συνεργασίας, εμπιστοσύνης και ομαδικής εργασίας. Ένα κυνήγι οδοκαθαριστών μπορεί να είναι μια διασκέδαση ...

Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν συναντήσεις για να παρουσιάσουν στους υπαλλήλους νέες πληροφορίες, να ζητήσουν ανατροφοδότηση και να παρακολουθήσουν τα τρέχοντα έργα. Συχνά, οι διευθυντές και οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων προγραμματίζουν επίσης συναντήσεις για να χρησιμεύσουν ως κίνητρο για τους υπαλλήλους τους. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε συναντήσεις για να ενθουσιάσετε τους υπαλλήλους σας για την αύξηση των πωλήσεων, μια νέα ...

Η απειλητική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι μόνο ένας τρόπος για έναν υπάλληλο να απομακρύνει τον ατμό ή μπορεί να οδηγήσει σε βίαια επεισόδια. Η διοίκηση θα πρέπει να αξιολογεί έναν εργαζόμενο που απειλεί άλλους υπαλλήλους και λαμβάνει μέτρα βάσει της σοβαρότητας της κατάστασης. Οι εργαζόμενοι που κάνουν λεπτομερείς και συγκεκριμένες απειλές μπορεί να είναι ...

Το να είσαι διευθυντής ανάπτυξης παικτών στο NBA παίρνει μια μεγάλη ποικιλία δεξιοτήτων. Με μόνο τριάντα θέσεις διαθέσιμες στο πρωτάθλημα, η εξασφάλιση μιας τέτοιας θέσης είναι ένα δύσκολο και δύσκολο έργο. Επιπλέον, η ορατότητα μιας ομάδας NBA εκτίθεται για να επικρίνει το κοινό και το front office είναι συχνά ο στόχος ...

Η χαμηλή παραγωγικότητα για μια επιχείρηση δεν είναι μόνο πρόβλημα προσωπικού. έχει επίσης οικονομικές συνέπειες. Οι επιπτώσεις της χαμηλής παραγωγικότητας μπορούν να προκαλέσουν γρήγορα ζημιές στα έσοδα μιας επιχείρησης και να δυσκολέψουν την πληρωμή λογαριασμών και τη διατήρηση της ανάπτυξης. Ο εντοπισμός της αιτίας της χαμηλής παραγωγικότητας απαιτεί διεξοδική διερεύνηση της παραγωγής ...

Έρχονται με δημιουργικούς τρόπους για να προσελκύσουν οι εργαζόμενοι να αλληλεπιδρούν μεταξύ τους κατά τη διάρκεια του προσανατολισμού είναι πιθανό το πιο δύσκολο μέρος της κατάρτισης. Υπάρχουν μόνο τόσα πολλά κόλπα που ένας διευκολυντής μπορεί να τραβήξει από ένα καπέλο. Ωστόσο, ένα αποτελεσματικό τέχνασμα είναι να τονωθεί η συνομιλία, η εμπλοκή και η προσωπική αλληλεπίδραση. Ενθάρρυνση πλήρους ...

Όταν κάθε εργαζόμενος ενεργεί σε συνεργασία με άλλους, η ομαδική εργασία μπορεί να είναι ανεκτίμητη για τη λειτουργία της εταιρείας. Το μυστικό αυτής της επιτυχίας είναι να έχουμε ένα σχέδιο δράσης ομαδικής εργασίας, στο οποίο οι εργαζόμενοι επενδύονται στην προσπάθεια να το υλοποιήσουν. Συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων στην ανάπτυξη ενός σχεδίου δράσης ομαδικής εργασίας εξασφαλίζει ...

Οι εργαζόμενοι που εγκαταλείπουν μια εταιρεία λόγω συνταξιοδότησης ή να αναλάβουν άλλη θέση μπορούν να ζητήσουν συνεντεύξεις εξόδου για να συζητήσουν τη θητεία τους με την εταιρεία. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφέρει ποικίλες παρατηρήσεις σχετικά με την εταιρεία, την ποιότητα της εργασίας της και τον τρόπο με τον οποίο χειρίζεται τους υπαλλήλους της. Κάποιοι εργοδότες μπορούν να κάνουν ...