Στο χώρο εργασίας, ο νεποτισμός ορίζεται ως άτομα που δείχνουν ευνοϊκά στα μέλη της οικογένειας και στους φίλους τους, παρέχοντάς τους θέσεις εργασίας ή προσφέροντάς τους προαγωγές με βάση τις σχέσεις τους, όχι αρμοδιότητα. Πολλοί εργαζόμενοι θεωρούν τον νεποτισμό ως μια άδικη πρακτική στο χώρο εργασίας. Δεδομένου ότι τόσοι πολλοί άνθρωποι έχουν αρνητική γνώμη για τον νεποτισμό, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και οι διαχειριστές που την υποστηρίζουν έρχονται πρόσωπο με πρόσωπο με διάφορες συνέπειες.
Νομική δράση κινδύνου
Οι εταιρείες που ασκούν νεποτισμό ενδέχεται να διατρέχουν τον κίνδυνο να μηνυθούν από τους υπαλλήλους. Ο νεποτισμός μπορεί να οδηγήσει σε αγωγή εάν ένας εργαζόμενος ή δυνητικός εργαζόμενος έχει απόδειξη ότι μια εταιρεία χρησιμοποιεί αθέμιτες πρακτικές πρόσληψης. Επίσης, θα μπορούσε να υπάρχει νομικός κίνδυνος εάν ένας εργοδότης ή ένας διευθυντής δείχνει ευνοϊκότητα όσον αφορά τους μισθούς, τα οφέλη και τις προσφορές προς τα μέλη της οικογένειας και τους φίλους τους, παραμένοντας τις ανάγκες των άλλων υπαλλήλων τους.
Χαμηλότερο ηθικό των εργαζομένων
Το χαμηλό ηθικό των εργαζομένων μπορεί να σημαίνει απώλεια κερδών για τις εταιρείες και μπορεί να αναγκάσει τους υπαλλήλους να επικεντρωθούν λιγότερο στους πελάτες και περισσότερο σε καταγγελίες. Όταν ο νεποτισμός έχει αρνητικό αντίκτυπο σε ένα χώρο εργασίας, το ηθικό των εργαζομένων μειώνεται, γεγονός που επηρεάζει την ομαλή λειτουργία της εταιρείας και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται ότι δεν έχουν εκτιμηθεί και, ως εκ τούτου, μπορεί να χάσουν τα κίνητρά τους για να επιτύχουν τους στόχους τους και να ολοκληρώσουν τα καθημερινά καθήκοντά τους.
Να κατηγορήσετε τον αγαπητό σας
Όταν ένας διαχειριστής ή ιδιοκτήτης επιχείρησης έχει μια προϋπάρχουσα σχέση με έναν υπάλληλο, συχνά κατηγορούνται για ευνοιοκρατία. Για παράδειγμα, οι διαχειριστές και οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων μπορεί να είναι πιο χαλαροί όταν πρόκειται για κανόνες και κανονισμούς της εταιρείας ή μπορούν να προωθήσουν τους υπαλλήλους λόγω σχέσης, αντί για αξίες. Ακόμη και σε περιπτώσεις που οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και οι διαχειριστές δεν δείχνουν ευνοϊκά, οι εργαζόμενοι μπορεί ακόμα να αισθάνονται ότι δεν είναι ίσοι.
Κίνδυνος οικογενειακών διαμαρτυριών
Όταν τα μέλη της οικογένειας και οι στενοί φίλοι εργάζονται για την ίδια επιχείρηση, ζητήματα από την προσωπική τους ζωή μπορούν εύκολα να μετατραπούν σε προβλήματα στο χώρο εργασίας. Αυτές οι διαμάχες μπορούν να προκαλέσουν σημαντικές διαταραχές στο χώρο εργασίας, οι οποίες μπορούν να μειώσουν τη συνολική παραγωγικότητα και να επηρεάσουν αρνητικά το ηθικό των εργαζομένων.
Εξετάστε ανειδίκευτους συνεργάτες
Όταν οι εργαζόμενοι μισθώνονται σε μια εταιρεία λόγω νεποτισμού, άλλοι εργαζόμενοι μπορεί να αμφισβητούν εάν τα μέλη της οικογένειας ή οι φίλοι έχουν τις απαραίτητες γνώσεις, δεξιότητες και στάσεις για να εκτελέσουν τη δουλειά τους. Εάν οι υπάλληλοι αμφισβητήσουν τις ικανότητές τους να κάνουν τη δουλειά τους, μπορεί να τους δείξουν λιγότερο σεβασμό, να αγνοήσουν τις ιδέες και τις οδηγίες τους ή να σχολιάσουν στους υπαλλήλους ότι είχαν προσληφθεί μόνο λόγω των σχέσεών τους με τη διοίκηση ή τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης. Η εμφάνιση ελάχιστου σεβασμού μπορεί να προκαλέσει συγκρούσεις μεταξύ μισθωτών που προσλαμβάνονται λόγω νεποτισμού και των συναδέλφων τους.
