Ο χαμηλός κύκλος εργασιών σημαίνει ότι μια εταιρεία έχει σχετικά μικρό αριθμό εργαζομένων που αποχωρούν κατά τη διάρκεια μιας δεδομένης περιόδου σε σχέση με τους μισθωτούς ή τους μισθωτούς στην αρχή αυτής της περιόδου. Συνήθως υπολογίζεται ως ποσοστό του συνόλου των εργαζομένων σε ετήσια βάση, τα στοιχεία σχετικά με τον κύκλο εργασιών της εταιρείας παρέχουν μια ματιά στην επιτυχία πρόσληψης και διατήρησης.
Χαμηλός κύκλος εργασιών
Η επίτευξη χαμηλού κύκλου εργασιών των εργαζομένων είναι ένας κοινός μακροπρόθεσμος στόχος για μια εταιρεία και το σύστημα ανθρώπινων πόρων της. Ο υψηλός κύκλος εργασιών είναι δαπανηρός και συμβάλλει σε πολλά μειονεκτήματα για έναν οργανισμό. Ο χαμηλός κύκλος εργασιών εξελίσσεται συνήθως από μια εταιρεία που προσλαμβάνει και μισθώνει αποτελεσματικά τους υπαλλήλους που είναι κατάλληλοι για την οργάνωση και προσφέρουν ένα κινητό εργασιακό περιβάλλον το οποίο οδηγεί τους καλούς υπαλλήλους να παραμείνουν στη θέση τους, έναντι των άλλων παρόμοιων εταιρειών.
Κόστος Πλεονεκτήματα
Το κύριο πλεονέκτημα του χαμηλού κύκλου εργασιών είναι ότι εξοικονομεί μεγάλη εταιρία για τις δαπάνες για ανθρώπινους πόρους. Το κόστος των συνεντεύξεων εξόδου με τους εξερχόμενους εργαζόμενους, το κόστος πρόσληψης προσωρινής βοήθειας πριν από τη νέα μίσθωση, το κόστος προσέλκυσης και διατήρησης νέων υπαλλήλων και το κόστος κατάρτισης νέων υπαλλήλων είναι κοινά με τον κύκλο εργασιών. Μια εταιρεία που διατηρεί χαμηλό κύκλο εργασιών είναι σε θέση να μειώσει σημαντικά το χρόνο που πρέπει να επανεπενδύσει στην ίδια θέση. Αυτό μπορεί να σώσει χιλιάδες δολάρια ανά θέση εργασίας.
Αλλα οφέλη
Ο χαμηλός κύκλος εργασιών έχει περισσότερα από απλά οφέλη κόστους. Οι εργαζόμενοι με μακροζωία σε έναν οργανισμό εξοικειώνονται περισσότερο με την εταιρεία, τα προϊόντα της και τους πελάτες της με την πάροδο του χρόνου. Αυτή η βάση γνώσεων τους βοηθά να αποδίδουν καλύτερα. Επιπλέον, οι πελάτες εκτιμούν την εξοικείωση να βλέπουν τα ίδια πρόσωπα όταν αλληλεπιδρούν με έναν οργανισμό. Οι εργαζόμενοι που διανύουν μεγαλύτερη διάρκεια ζωής τείνουν να κάνουν λιγότερα λάθη, μερικά από τα οποία είναι δαπανηρά. Ο μικρότερος χρόνος που ασχολείται με την αντικατάσταση και την κατάρτιση των εργαζομένων επιτρέπει επίσης στους διαχειριστές να επικεντρωθούν περισσότερο στη στρατηγική και την ανάπτυξη υπαρχόντων εργαζομένων
Άλλες ιδέες
Ο χαμηλός κύκλος εργασιών συχνά προκύπτει όταν οι εταιρείες έχουν στρατηγικές, προορατικές διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού που θεωρούν τους εργαζόμενους ως κύρια περιουσιακά στοιχεία. Στη λίστα των 100 καλύτερων εταιριών που θα εργαστούν τον Φεβρουάριο του 2011, το CNN Money προσδιόρισε 25 εταιρείες στον κατάλογο με ετήσιο κύκλο εργασιών της προηγούμενης δωδεκάμηνης περιόδου μόλις 3% ή λιγότερο. Αυτό περιελάμβανε την καλύτερη εταιρεία του για να εργαστεί για την SAS με 2% κύκλο εργασιών. Παρόλο που ο χαμηλός αυτός κύκλος εργασιών αντιπροσωπεύει τυπικά ένα φιλικό προς τους εργαζομένους περιβάλλον εργασίας, ορισμένος κύκλος εργασιών θεωρείται γενικά απαραίτητος για την αντικατάσταση των κακών μισθωτών ή των υπαλλήλων με χαμηλή απόδοση.
