Η τριβή δεν είναι μια λέξη που πολλές εταιρείες θέλουν να ακούσουν, εκτός αν σχετίζονται με τους ανταγωνιστές τους. Η τριβή είναι ουσιαστικά η αργή αποσύνθεση μιας επιχείρησης. Εάν η διοίκηση δεν λάβει μέτρα για να σταματήσει η φθορά, το εργατικό δυναμικό θα συρρικνωθεί, η παραγωγή θα σταματήσει και η εταιρεία πιθανότατα θα πάει εκτός λειτουργίας.
Ορισμός
Η τριβή γίνεται όταν οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν μια εταιρεία. Η τριβή μπορεί να εξαντλήσει γρήγορα μια εταιρεία των καλύτερων υπαλλήλων της και να μειώσει δραστικά το εργατικό της δυναμικό, οδηγώντας σε αργή παραγωγή ή ακόμα και σταμάτημα. Η τριβή μπορεί να αναγκάσει τους σημερινούς υπαλλήλους να αναλάβουν επιπλέον φόρτο εργασίας, προκαλώντας άγχος και επιδείνωση της κατάστασης. Ακόμη και αν μια εταιρεία αντικαταστήσει τους χαμένους υπαλλήλους της, τότε πρέπει να ξοδέψει το χρόνο και τα χρήματα για την κατάρτιση νέων εργαζομένων.
Σχέσεις Εργαζομένων
Οι κακές σχέσεις των εργαζομένων μπορεί να προκαλέσουν τριβή. Οι εργαζόμενοι που θεωρούν ότι αντιμετωπίζουν ανεπαρκώς, πληρώνονται χαμηλότερα από τα πρότυπα του κλάδου και προσφέρουν ελάχιστα οφέλη δεν μπορούν να αναζητήσουν εργασία αλλού. Παραδείγματα φτωχών σχέσεων με τους υπαλλήλους περιλαμβάνουν την εξαναγκασμό των εργαζομένων να εργάζονται για πολύ καιρό σε συνεχείς ώρες, επιδοκιμάζοντας τους υπαλλήλους και αρνούμενος να αναγνωρίσουν τις εισφορές τους Η εταιρεία μπορεί να μην είναι σε θέση να αντικαταστήσει υπαλλήλους που εγκαταλείπουν, εξαιτίας ζητημάτων πρόσληψης ή λόγω της φήμης της εταιρείας για κακές σχέσεις των εργαζομένων. Για να σταματήσει η φθορά που προκαλείται από τις σχέσεις μεταξύ εργαζομένων, η διοίκηση πρέπει να επανεξετάσει τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζει τους υπαλλήλους. Με σεβασμό στο εργατικό δυναμικό της μέσω της επικοινωνίας με φιλικό τρόπο, προσφέροντας καλύτερους μισθούς και οφέλη και ενδυνάμωση των εργαζομένων, οι εταιρείες μπορούν να σταματήσουν τη μαζική έξοδο των εργαζομένων.
Εταιρεία Υγείας
Μια εταιρεία της οποίας η οικονομική υγεία μειώνεται μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να αναζητούν νέες ευκαιρίες αλλού. Πολλοί εργαζόμενοι επιλέγουν να είναι προληπτικοί σε αναζητήσεις θέσεων εργασίας και προτιμούν να εξασφαλίζουν μια δουλειά με μια υγιή εταιρεία από το να πιάνουν τυφλά μια εταιρεία που τερματίζει το εργατικό της δυναμικό λόγω οικονομικών προβλημάτων. Οι εταιρείες που βιώνουν φθορές λόγω κακής οικονομικής υγείας συχνά δυσκολεύονται να αποτρέψουν την παλίρροια, επειδή για να βελτιώσουν την εταιρεία, χρειάζονται εργαζόμενους υψηλής απόδοσης. Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι η Εταιρεία Α έχει δει πωλήσεις να πέφτουν πτώση τα τελευταία τρία χρόνια. Με κανένα σημάδι αλλαγής, οι εργαζόμενοι θα αρχίσουν να εξετάζουν τους ανταγωνιστές της εταιρείας για την ασφάλεια της εργασίας.
ΠΡΟΣΛΗΨΗ
Μια εταιρεία που αντιμετωπίζει προβλήματα κρατώντας τους υπαλλήλους μπορεί να βοηθήσει την κατάσταση με την πρόσληψη περισσότερων υπαλλήλων. Ακόμη και αν οι υπάλληλοι της εταιρείας αφήνουν για άλλες ευκαιρίες, μπορούν να συνεχίσουν τις εργασίες με την πρόσληψη νέων εργαζομένων. Για να βελτιώσουν τις προσλήψεις, οι εταιρείες πρέπει να διαφημίζουν ανοικτές θέσεις μέσω πολυάριθμων λεωφορείων, συμπεριλαμβανομένων των συμβουλίων εργασίας, της κοινωνικής δικτύωσης και των εφημερίδων. Μια εταιρεία θα πρέπει να επικεντρωθεί στα οφέλη που θα απολαύσουν οι υποψήφιοι με την ένταξη στην εταιρεία. Με τη συνεχή προσπάθεια να προσλάβει μια εταιρεία μπορεί τουλάχιστον να αντικαταστήσει τους υπαλλήλους της.
