Διαχείριση

Όταν δύο εταιρείες αποφασίζουν να συνδυάσουν τις δραστηριότητές τους, είναι μια συγχώνευση. Όταν μια εταιρεία αποκτά μια άλλη εταιρεία, πρόκειται για εξαγορά. Είναι μια διάκριση χωρίς πραγματική διαφορά, επειδή οι συγχωνεύσεις και οι εξαγορές οδηγούν σε συνδυασμένες οντότητες. Οι συγχωνεύσεις και οι συγχωνεύσεις απαιτούν συνήθως έγκριση των μετόχων και των ρυθμιστικών αρχών. Ο ...

Ένα ερωτηματολόγιο είναι ένα χρήσιμο εργαλείο για τη συγκέντρωση πληροφοριών σε ρυθμίσεις πρόσωπο με πρόσωπο, ταχυδρομείο, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και τηλέφωνο. Το ερωτηματολόγιο θα πρέπει να επικεντρώνεται σε συγκεκριμένους στόχους και στόχους, συμπεριλαμβανομένης της διερεύνησης και συλλογής του σωστού τύπου πληροφοριών και της διασφάλισης ότι κάθε ερώτηση είναι συγκεκριμένη, αντικειμενική και κατανοητή.

Ένα στρατηγικό πλαίσιο εταιρικής επικοινωνίας είναι μια σύνοψη των δραστηριοτήτων που επιτρέπουν σε μια εταιρία να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά ένα εσωτερικό ή εξωτερικό ζήτημα επικοινωνίας. Για παράδειγμα, μια εταιρεία μπορεί να αντιμετωπίσει μια αμαυρωμένη μάρκα από μια εσωτερική κατάσταση κρίσης. Ή μπορεί να αντιμετωπίσει ζητήματα που αφορούν ντεμπούτα νέων προϊόντων, ...

Είτε επικοινωνείτε με υπαλλήλους, προμηθευτές ή πελάτες, εξασφαλίζοντας ότι παράγετε αποτελεσματικά μηνύματα, είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία της επιχείρησής σας. Για να είστε σίγουροι ότι η επιχειρησιακή επικοινωνία σας είναι στο στόχο, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι περιέχει τα πέντε χαρακτηριστικά που είναι κοινά για την πιο αποτελεσματική ...

Η εθιμοτυπία επικοινωνίας στο χώρο εργασίας περιλαμβάνει κοινά αποδεκτούς κανόνες και συμπεριφορές που χρησιμοποιούνται κατά την επικοινωνία με άλλους στο χώρο εργασίας. Ορισμένες πτυχές της εθιμοτυπίας στο χώρο εργασίας σχετίζονται με βασικά πρότυπα καταλληλότητας όταν επικοινωνούν με άλλους. Η αυξημένη εξάρτηση από την τεχνολογία επικοινωνίας συνέβαλε στην ...

Ο Μπέντζαμιν Φράνκλιν είπε ότι εάν αποτύχετε να σχεδιάσετε, σκοπεύετε να αποτύχετε. Αυτό το αξίωμα εξακολουθεί να ισχύει όταν αναλαμβάνουμε ένα νέο έργο ή αναπτύσσουμε ένα επιχειρηματικό σχέδιο για το μέλλον. Ο αποτελεσματικός σχεδιασμός απαιτεί την πλήρη κατανόηση των σημερινών συνθηκών και των μελλοντικών στόχων. Ένα μεγάλο εμπόδιο για τον αποτελεσματικό σχεδιασμό ξεκινά με ένα ...

Το σύστημα ανθρώπινων πόρων (HRS) είναι ένα σύστημα τεχνολογίας πληροφοριών που συλλαμβάνει, αποθηκεύει και μοιράζεται πληροφορίες σχετικές με τις πρακτικές, τις πολιτικές και τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων σε έναν οργανισμό. Είναι επίσης γνωστό ως σύστημα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων (HRMS), σύστημα πληροφοριών ανθρώπινων πόρων (HRIS), ανθρώπινο ...

Υπάρχει μια προφανής αμφιθυμία μεταξύ των διευθυντών και των εργαζομένων όσον αφορά τη διαχείριση των επιδόσεων. Ενώ οι εκτιμήσεις απόδοσης μπορούν να δικαιολογήσουν τις αυξήσεις των μισθών, υπάρχει επίσης μια ορισμένη ανησυχία που συνδέεται με την αξιολόγηση και την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων. Η ώθηση αποζημίωσης και ο φόβος ...

Η διαχείριση του έργου αναφέρεται γενικά στη διαδικασία και τις σχετικές δραστηριότητες σχεδιασμού, οργάνωσης και ελέγχου των πόρων για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων. Τα έργα περιορίζονται συνήθως από παράγοντες όπως το πεδίο εφαρμογής, ο προϋπολογισμός και ο χρόνος, που απαιτούν τη λειτουργία διαχείρισης έργων για τη βελτιστοποίηση της κατανομής των πόρων και σωστά ...

Είναι σημαντικό για κάθε επιχειρηματία να κατανοήσει όλες τις πτυχές της επικοινωνίας. Η επιχειρηματική επικοινωνία είναι προσανατολισμένη στο στόχο και πρέπει να γίνει κατανοητή από όλα τα μέλη ενός οργανισμού. Η επιχειρησιακή επικοινωνία επιτρέπει στα στελέχη να κοινοποιούν κανόνες, πολιτικές και διαδικασίες σε άλλους υπαλλήλους ή πελάτες σε μια σαφή και ...

Η μέτρηση της απόδοσης των εργαζομένων αποτελεί βασική στρατηγική για την οργανωτική επιτυχία. Διατηρώντας μια δίκαιη και συνεπή μεθοδολογία αξιολόγησης, οι διαχειριστές μπορούν να καθορίσουν πού υπάρχουν αναποτελεσματικότητα, να εντοπίσουν ισχυρούς υπαλλήλους για προώθηση και ανάπτυξη και να δώσουν αυξήσεις μισθών και επιδόματα με ποσοτικοποιήσιμο τρόπο.

Η λήψη αποφάσεων είναι η διαδικασία όπου οι ιδιοκτήτες και οι διαχειριστές αναθεωρούν πληροφορίες σχετικά με νέες ευκαιρίες. Αυτή η λειτουργία βασίζεται σε διαφορετικές προσεγγίσεις για την αξιολόγηση των πληροφοριών. Η χρήση των εννοιών πιθανότητας είναι μια στατιστική προσέγγιση για τη λήψη αποφάσεων.

Ενώ οι συνήθεις επιχειρηματικές λειτουργίες διατηρούν τη λειτουργία της επιχείρησής σας, τα έργα είναι αυτά που προωθούν και προωθούν την εταιρεία σας. Από την ενσωμάτωση νέων τεχνολογικών συστημάτων στην έρευνα μάρκετινγκ, τα έργα χρησιμοποιούνται σχεδόν σε κάθε τομέα της επιχείρησής σας. Ορισμένα έργα μπορεί να έχουν περιορισμένο πεδίο εφαρμογής, αλλά μεγάλα έργα μπορεί να απαιτούν ειδικές ...

Δεν υπάρχουν δύο περιπτώσεις, αλλά οι ερευνητές μοιράζονται πέντε χαρακτηριστικά που απαιτούνται για τη λειτουργία τους. Πρώτα απ 'όλα, είναι ένα αναλυτικό πνεύμα για να εξετάσουμε πολλαπλές θεωρίες για το πώς συνέβη ένα έγκλημα, ακολουθούμενη από ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες για την αντιμετώπιση υπόπτων και μαρτύρων. Μια ευέλικτη προοπτική είναι επίσης απαραίτητη για την αντιμετώπιση ...

Οι οργανισμοί συμμετέχουν σε δραστηριότητες διαχείρισης αλλαγών για τη βελτίωση των λειτουργικών μηχανισμών βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Η διαχείριση της αλλαγής συνεπάγεται την τροποποίηση ή τη βελτίωση των εταιρικών διαδικασιών, είτε σε παραγωγικές δραστηριότητες, επιχειρησιακά καθήκοντα ή σε πολιτικές και κατευθυντήριες γραμμές για τους ανθρώπινους πόρους.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν ή να σπάσουν έναν οργανισμό, αν και η ανώτατη διοίκηση μπορεί να βρίσκεται στο τιμόνι. Λαμβάνοντας υπόψη τον ζωτικό αντίκτυπο που έχει κάθε εργαζόμενος στην επιτυχία ενός οργανισμού, είναι πρωταρχικής σημασίας για τα στελέχη να διερευνούν και να αναλύουν τις κινήσεις, τα χαρακτηριστικά, τις ανάγκες, τις προσωπικότητες και τις ατομικές συνεισφορές ...

Καθώς οι περισσότερες εταιρίες στρέφονται σε παγκόσμιο επίπεδο για να αναπτύξουν νέα επιχειρηματικά μοντέλα και νέα μερίδια αγοράς, η κατάρτιση για την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας αποκτά νέο νόημα και σπουδαιότητα, καθώς οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από το χαιρετισμό, πρέπει να μάθουν να προσαρμόζονται, να σέβονται και να επικοινωνούν με μια διαφορετική ομάδα πολιτισμών και Ανθρωποι. Εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα όχι μόνο ...

Ένας τρόπος για να ορίσετε το ρόλο σας ως διαχειριστής ανθρώπινων πόρων είναι να πείτε ότι επιβλέπετε την πρόσληψη και την κατάρτιση των εργαζομένων. Ενώ είναι τεχνικά σωστό, ο ορισμός αυτός δεν προσδιορίζει τις γνώσεις και τις δεξιότητες που πρέπει να έχετε για να εκτελέσετε τις ευθύνες της θέσης σας. Ένας σαφέστερος ορισμός του ρόλου σας και των ...

Οι εργοδότες χρησιμοποιούν μια ποικιλία μεθόδων αξιολόγησης της απόδοσης για να υποστηρίξουν τα γενικά συστήματα διαχείρισης απόδοσης. Παραδείγματα μεθόδων αξιολόγησης περιλαμβάνουν κλίμακες βαθμολόγησης γραφικών, αξιολογήσεις 360 μοιρών, αυτοαξιολόγηση υπαλλήλων και εξαναγκαστική διανομή. Οι εκτιμήσεις απόδοσης για το δοκίμιο παρέχουν την καλύτερη ευκαιρία για ...

Ενώ πολλοί παράγοντες επηρεάζουν την απόδοση στο χώρο εργασίας, μεταξύ των πιο σημαντικών στοιχείων είναι η στάση και η συμπεριφορά των εποπτών. Η συμπεριφορά του επιβλέποντος σε ένα χώρο εργασίας μπορεί να εξηγήσει πολλά για τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι παρακινούνται. Τέσσερις από τους πρωταρχικούς τύπους ηγετικών μορφών σε μια εταιρεία είναι αυταρχικοί, ...

Η ικανότητα είναι ένα σύνολο συναφών γνώσεων, δεξιοτήτων, ικανοτήτων και συμπεριφορών που συνδέονται με μια σημαντική πτυχή της εργασίας ενός ατόμου και συνδέονται με την αποτελεσματική απόδοση της εργασίας. Οι ικανότητες αποτελούν την αξία που προσφέρουν οι εργαζόμενοι στον εργοδότη. Η αμοιβή βάσει ικανότητας βασίζεται στην προϋπόθεση ότι όταν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τις γνώσεις τους, ...

Μπορείτε να εφαρμόσετε δεοντολογικές αρχές σχεδόν σε κάθε περίπτωση. Αυτές οι αρχές χαρακτηρίζουν ορισμένες συμπεριφορές ως λανθασμένες, συμπεριλαμβανομένης της εξαπάτησης, της εκμετάλλευσης, της κατάχρησης, της εξαπάτησης και της κλοπής. Κάποιος που είναι ηθικός επικεντρώνεται στην ευημερία των άλλων παρά σε εγωιστικές ή αυτοεξυπηρετούμενες ενέργειες. Η έννοια της ηθικής ...

Η απάτη θεωρείται έγκλημα λευκού κολάρου. Περιλαμβάνει υπεξαίρεση, διαχείριση απάτης, επενδυτική απάτη και απάτη πελατών. Οι περισσότερες απάτες των ΗΠΑ βρίσκονται μέσω ανώνυμων συμβουλών ή τυχαία. Ωστόσο, σύμφωνα με την Ένωση Πιστοποιημένων Εξελεγκτών Απάτης, οι εσωτερικοί ελεγκτές αποκαλύπτουν το 20% των απάτων και των εξωτερικών ...

Οι ερωτήσεις συνέντευξης των υπαλλήλων επικεντρώνονται στις γνώσεις και την κατανόηση των υποψηφίων σχετικά με θέματα που είναι απαραίτητα για την ενίσχυση της σχέσης εργοδότη-εργαζομένου. Αυτά τα ερωτήματα μπορεί να είναι συμπεριφορικά ή σε καταστάσεις και μπορεί να αφορούν θέματα όπως το εργατικό δίκαιο και το εργατικό δίκαιο, διαδικασίες για το χειρισμό του χώρου εργασίας ...

Για να είναι επιτυχής μια επιχείρηση, τα τμήματα πρέπει να μάθουν να εργάζονται μαζί. Για παράδειγμα, η ομάδα πωλήσεων δεν μπορεί να μεταφέρει προϊόντα χωρίς τη βοήθεια των ομάδων παραγωγής και εφοδιαστικής. Οι διαχειριστές έχουν στη διάθεσή τους αρκετές μεθόδους για να βελτιώσουν τη συνεργασία μεταξύ των ομάδων εργασίας σε ένα χώρο εργασίας και έτσι να συμβάλουν στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας ...