Οι ερωτήσεις συνέντευξης των υπαλλήλων επικεντρώνονται στις γνώσεις και την κατανόηση των υποψηφίων σχετικά με θέματα που είναι απαραίτητα για την ενίσχυση της σχέσης εργοδότη-εργαζομένου. Αυτά τα ερωτήματα μπορεί να είναι συμπεριφορικά ή σε καταστάσεις και μπορεί να αφορούν θέματα όπως το εργατικό δίκαιο και το εργατικό δίκαιο, διαδικασίες διεκπεραίωσης ερευνών στο χώρο εργασίας ή τη σημασία αναγνώρισης των εργαζομένων και πώς να προγραμματίσετε εκδηλώσεις των εργαζομένων.
Εργασιακές σχέσεις εργασίας
Οι θέσεις εργασίας για επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού με εξειδικευμένες γνώσεις στις σχέσεις των εργαζομένων είναι παρόμοιες με τις θέσεις εργασίας των γενικών διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού, επειδή απαιτούν γνώση όλων των επιστημονικών κλάδων. Οι έμπειροι ειδικοί και διευθυντές των σχέσεων των εργαζομένων μπορούν να χειριστούν θέματα απασχόλησης που περιλαμβάνουν αποζημίωση και παροχές, ασφάλεια, πρόσληψη ή κατάρτιση και ανάπτυξη. Επιπρόσθετα, γνωρίζουν καλά τον εντοπισμό και την επίλυση ζητημάτων στο χώρο εργασίας που απορρέουν από πρακτικές αθέμιτης απασχόλησης, διακρίσεις και παρενόχληση. Πολλοί ειδικοί και διευθυντικά στελέχη υψηλού επιπέδου των εργαζομένων είναι έμπειροι στο σχεδιασμό στρατηγικών βελτιώσεων στο χώρο εργασίας χρησιμοποιώντας έρευνες και σχέδια δράσης για τη γνώμη των εργαζομένων.
Ερωτήσεις Καριέρας
Οι ερωτήσεις συνέντευξης των υπαλλήλων που βοηθούν τους εργοδότες να καθορίσουν γιατί ένας υποψήφιος έχει επιλέξει αυτόν τον τομέα και πώς οι στόχοι του σταδιοδρομίας εξελίχθηκαν είναι ερωτήσεις όπως "Περιγράψτε τι ενέπνευσε το ενδιαφέρον σας στις σχέσεις των εργαζομένων", "Τι σας αρέσει περισσότερο για την πειθαρχία των σχέσεων των εργαζομένων και τι κάνουμε σας αρέσει λιγότερο; "ή" Πώς συμμετείχατε για πρώτη φορά στο τμήμα σχέσεων των εργαζομένων του τμήματος ανθρωπίνων πόρων του εργοδότη σας; "Οι υποψήφιοι με πείρα και εμπειρογνωμοσύνη σε ποικίλους κλάδους ανθρωπίνων πόρων είναι πιθανό να έχουν βρει μια πτυχή των σχέσεων των εργαζομένων που ταιριάζει στα προσωπικά τους συμφέροντα, όπως η παροχή βοήθειας στους εργοδότες για την επίτευξη οργανωτικών στόχων μέσω της βελτίωσης της αξίας του ανθρώπινου κεφαλαίου.
Καμπύλη εκμάθησης
Ορισμένοι επαγγελματίες των σχέσεων με τους εργαζόμενους απέκτησαν την προεπιλογή στο πεδίο, πράγμα που σημαίνει ότι το τμήμα χρειάζεται κάποιον να καλύψει μια κενή θέση. Ο υποψήφιος μπορεί να μην είχε αρχικά δώσει τις θέες της σε μια σταδιοδρομία στις σχέσεις των εργαζομένων, αλλά η ευκαιρία να προσφερθεί εθελοντικά στην περιοχή δημιούργησε ένα ενδιαφέρον. Άλλοι ειδικοί στις σχέσεις των εργαζομένων έθεσαν συνειδητά την ανάπτυξη της εμπειρίας τους στην περιοχή μέσω της εκμάθησης της εφαρμογής των νόμων για την εργασία και την απασχόληση και του τρόπου βελτίωσης των παραγόντων του χώρου εργασίας, όπως η εμπλοκή των εργαζομένων. Οι ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την πιστοποίηση ανθρώπινων πόρων, τη συνεχή εκπαίδευση και την επαγγελματική κατάρτιση είναι απαραίτητες για τους εργοδότες που απαιτούν αυτά τα διαπιστευτήρια. Βοηθά στον προσδιορισμό της εμπειρογνωμοσύνης των εργαζομένων. Μια ερώτηση συνέντευξης για την πραγματογνωμοσύνη είναι η εξής: "Εξηγήστε τις δραστηριότητες ή τα μαθήματα που ολοκληρώσατε για τις πιο πρόσφατες απαιτήσεις επανεξέτασης των Ανώτερων Επαγγελματικών Ανθρώπινων Πόρων".
Σχέσεις εργασίας-διαχείρισης
Οι ειδικοί των εργασιακών σχέσεων - οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τη διαπραγμάτευση των συλλογικών διαπραγματευτικών συμφωνιών, την αντιμετώπιση της απάντησης της διοίκησης σε παράπονα των εργαζομένων και τη δημιουργία μιας παραγωγικής σχέσης μεταξύ της διοίκησης και του εργατικού δυναμικού - συχνά είναι καλά εξοικειωμένοι με νόμους όπως ο νόμος για τις εθνικές εργασιακές σχέσεις. Οι ερωτήσεις συνέντευξης για τους ειδικούς των εργασιακών σχέσεων επικεντρώνονται στη γνώση των κανόνων διαχείρισης της εργασίας, των διαπραγματευτικών δεξιοτήτων και της γνώσης του εργατικού δικαίου. Οι ειδικοί των εργασιακών σχέσεων και οι ειδικοί των σχέσεων των εργαζομένων εκπληρώνουν παρόμοιους ρόλους. Ωστόσο, εργάζονται σε συνδικαλιστικά και μη εργατικά περιβάλλοντα εργασίας, αντίστοιχα.
Συχνές ερωτήσεις συνέντευξης
Οι ερωτήσεις συνέντευξης είναι ένας ιδανικός τρόπος για να προσδιορίσετε πώς ένας μελλοντικός ειδικός των σχέσεων εργασίας των εργαζομένων χειρίζεται θέματα εργασίας που απαιτούν τη χρήση αναλυτικών διαδικασιών σκέψης και δεξιοτήτων επικοινωνίας. Παραδείγματα ερωτήσεων συμπεριφορικής συνέντευξης για τους ειδικούς των σχέσεων εργασίας είναι οι εξής: "Εξηγήστε τη διαδικασία διερεύνησης παραπόνων στο χώρο εργασίας σχετικά με πιθανή σεξουαλική παρενόχληση" και "Πώς θα προσδιορίζετε και θα επιλύετε ένα θέμα στο χώρο εργασίας που συνεπάγεται διαφωνία μεταξύ διαφόρων υπαλλήλων σε ένα τμήμα; ειδικό για τις σχέσεις των εργαζομένων δίνει μια εικόνα για τον τρόπο με τον οποίο επικοινωνεί με υπαλλήλους από διαφορετικά επίπεδα και τις γνώσεις της σχετικά με τις βέλτιστες πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού για την εφαρμογή των κανόνων εργασίας και απασχόλησης.
