Καθώς οι περισσότερες εταιρίες στρέφονται σε παγκόσμιο επίπεδο για να αναπτύξουν νέα επιχειρηματικά μοντέλα και νέα μερίδια αγοράς, η κατάρτιση για την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας αποκτά νέο νόημα και σπουδαιότητα, καθώς οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από το χαιρετισμό, πρέπει να μάθουν να προσαρμόζονται, να σέβονται και να επικοινωνούν με μια διαφορετική ομάδα πολιτισμών και Ανθρωποι. Η κατάρτιση για τη διαφοροποίηση όχι μόνο προετοιμάζει τους υπαλλήλους για το τι μπορούν να αναμένουν από ανθρώπους άλλων εθνικοτήτων αλλά και βοηθά το παγκόσμιο προσωπικό να αποδώσει αποτελεσματικότερα.
Κατανόηση πολιτιστικών διαφορών
Σύμφωνα με τον ιστότοπο Admin Secret, η κατάρτιση για την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας όχι μόνο βοηθά το προσωπικό να καταλάβει ανθρώπους διαφορετικών εθνικοτήτων αλλά και τους επιτρέπει να κατανοήσουν τις πολιτισμικές διαφορές που μπορεί να συναντήσουν. Η σύνδεση σε πολιτιστικό επίπεδο επιτρέπει στους υπαλλήλους να λειτουργούν σε ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον, μαθαίνοντας πώς σκέφτονται, συμπεριφέρονται και εμπλέκονται διάφοροι πολιτισμοί. Ορισμένα έθιμα, που μπορεί να είναι απολύτως αποδεκτά στις δυτικές κουλτούρες, για παράδειγμα, μπορεί να κλονιστούν στις καλλιέργειες της Μέσης Ανατολής ή της Ασίας και η κατάρτιση μπορεί να δώσει μια εικόνα τόσο για τις μικρές αποχρώσεις όσο και για τις μεγάλες διαφορές που μπορεί να επηρεάσουν τις επιδόσεις στο χώρο εργασίας.
Ενίσχυση της παγκόσμιας επιχειρηματικής επιτυχίας
Η εργασία σε ένα παγκόσμιο περιβάλλον σημαίνει καθημερινή έκθεση σε ένα διαφορετικό είδος ανθρώπων. Η αντίδραση, η ανταπόκριση και η σύνδεση με άτομα που συναντώνται σε διαφορετικά έθνη μπορεί να σημαίνει τη διαφορά μεταξύ επιτυχίας και αποτυχίας της επιχείρησης. Η κατάρτιση για τη διαφοροποίηση μπορεί να βοηθήσει τους επιχειρηματίες να διεξάγουν συναλλαγές και επιχειρηματικές συναλλαγές σε παγκόσμια κλίμακα, ξεπερνώντας τους φραγμούς που αντιμετωπίζουν οι αλληλεπιδράσεις με εκείνους των διαφορετικών εθνικοτήτων και προέλευσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η κατάρτιση στην ποικιλομορφία χρησιμοποιείται για την επιτυχία της επιχείρησής σας, καθώς και ένα μέσο για να μάθετε για μια διαφορετική ομάδα ανθρώπων.
Διατήρηση της ικανότητας
Σύμφωνα με μια ερευνητική μελέτη του Πανεπιστημίου του Ιλλινόις, η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας θα γίνει συνηθισμένη, καθώς η επιχειρηματική κοινότητα θα γίνει πιο παγκόσμια και, για να διατηρηθεί η ικανότητά της στο χώρο εργασίας, οι διευθυντές και το προσωπικό πρέπει να μάθουν να ασχολούνται με μια διαφορετική ομάδα εργαζομένων. Σύμφωνα με τη μελέτη του Πανεπιστημίου του Ιλλινόις, εκείνοι οι διευθυντές που δεν μαθαίνουν να αλληλεπιδρούν με μια διαφορετική ομάδα θα διακινδυνεύσουν να παραμείνουν πίσω στις δουλειές τους καθώς δημιουργούνται περισσότερες συγκρούσεις εξαιτίας της έλλειψης κατανόησης. Η κατάρτιση για τη διαφοροποίηση θα συμβάλει στη διατήρηση και την αύξηση των ικανοτήτων στον εργασιακό χώρο, στη μείωση των δυνατοτήτων σύγκρουσης και στην αύξηση της αποτελεσματικότητας της ομάδας.
Δημιουργία δίκαιου εργασιακού χώρου
Με την παγκοσμιοποίηση του χώρου εργασίας, πολλές εταιρείες απασχολούν ένα ευρύ φάσμα πολιτιστικά διαφορετικών ανθρώπων όλων των φυλών και φύλων. Η διατήρηση στο χώρο εργασίας ενός δίκαιου και ισορροπημένου περιβάλλοντος μπορεί να είναι προκλητική και η κατάρτιση στην ποικιλομορφία επιτρέπει στους εργαζόμενους και τη διοίκηση να κατανοήσουν τα άλλα φύλα, εθνικότητες και πολιτισμούς, μειώνοντας τα συναισθήματα της προκατάληψης που μπορεί να προκύψουν από άγνωστους ή μη ενημερωμένους ανθρώπους. Η παροχή ενός δίκαιου και σεβασμού περιβάλλοντος εργασίας επιτρέπει επίσης στις εταιρείες να συμμορφώνονται με δίκαιο δίκαιο εργασίας και δίνει στους εργαζομένους μια αίσθηση ευεξίας και σεβασμού.
