Διαχείριση

Η εκπαίδευση εκτός εργασίας επιτρέπει στους εργαζομένους να επικεντρωθούν στους μαθησιακούς στόχους χωρίς να ανατρέπουν τις καθημερινές λειτουργίες τους. Τα εργαστήρια κατάρτισης και ανάπτυξης, όπως οι εκδρομές ή τα γεγονότα στρατηγικού σχεδιασμού, παρέχουν ευκαιρίες για τους πολυάσχολους επαγγελματίες να ξεφύγουν από τα καθήκοντα ρουτίνας. Αντί να απαντάτε σε τηλέφωνα, ...

Η διατομεακή κατάρτιση δημιουργεί ένα πιο ευέλικτο εργατικό δυναμικό, βοηθά την εταιρία να προστατεύεται από τις χαμένες ευκαιρίες και ενισχύει το ηθικό και την παραγωγικότητα.

Η επιχειρηματική δεοντολογία αποτελεί σημαντικό μέρος κάθε εταιρείας. Μια επιχείρηση είναι τελικά υπεύθυνη για τις ενέργειες των εργαζομένων της. Ως εκ τούτου, πρέπει να εκπαιδεύσει τους εργαζόμενους, έτσι ώστε να κάνουν το σωστό για το καλό των άλλων και την οργάνωση ως σύνολο.

Ο σχεδιασμός του ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει την προβολή του αριθμού των ανθρώπων που θα χρειαστούν για να καλύψουν θέσεις σε έναν οργανισμό. Αυτός ο σχεδιασμός συμβαίνει σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Οι οργανισμοί μελετούν τις βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες ανάγκες τους για να προσλάβουν νέους υπαλλήλους. Οι αβέβαιες οικονομικές συνθήκες, όπως ο υπερπόντιος ανταγωνισμός, και οι αλλαγές ...

Ο σχεδιασμός, η δομή και η οργάνωση του ανθρώπινου δυναμικού είναι όλα σημαντικά για τη διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου - ή, το ανθρώπινο δυναμικό - το πιο πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο σε έναν οργανισμό. Η ευθυγράμμιση του ανθρώπινου δυναμικού και των επιχειρηματικών στόχων, η διαχείριση ταλέντων, η βελτίωση της εμπλοκής των εργαζομένων και η συνεργασία με την εκτελεστική ηγεσία είναι αρκετά βασικά στοιχεία ...

Οι λέξεις "ηθικά κλίματα" σχετίζονται με τη γενική αίσθηση ενός οργανισμού, καθώς σχετίζεται με την ηθική. Όλοι οι οργανισμοί λειτουργούν με κάποιο είδος ηθικού κλίματος. Όταν οι ηγέτες σε μια οργάνωση επιδεικνύουν και απαιτούν υψηλή ηθική συμπεριφορά, ένας οργανισμός πιθανώς αισθάνεται ότι έχει ένα ηθικό κλίμα. Πότε ...

Τα ομόλογα επιδόσεων και τα ομόλογα εγγύησης είναι ο ίδιος τύπος μέσου που χρησιμοποιείται για τον καθορισμό επιχειρηματικών συμβολαίων όταν ένας ιδιοκτήτης επιθυμεί να προσλάβει ανάδοχο για να κάνει συγκεκριμένη εργασία. Σε γενικές γραμμές, ο όρος "εγγύηση εγγύησης" είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για την περιγραφή όλων αυτών των δεσμών, ενώ ο όρος "bond performance" χρησιμοποιείται για να περιγράψει έναν συγκεκριμένο τύπο ...

Οι αρχές δεοντολογίας είναι τα μέγιστα της δράσης. Είναι εν μέρει θεωρητικά στο ότι προέρχονται από ένα ηθικό σύστημα, αλλά είναι επίσης πρακτικά, επειδή είναι ικανά να τεθούν σε δράση. Ένα ηθικό σύστημα είναι άχρηστο αν δεν παρέχει βασικές ιδρυτικές ιδέες που μπορούν να εφαρμοστούν σε πολλές δύσκολες περιπτώσεις.

Οι περισσότερες εταιρείες χρησιμοποιούν επιχειρηματικές παρουσιάσεις όταν επικοινωνούν με μια ομάδα. Αλλά μπορούν να διαφέρουν ανάλογα με τον σκοπό παρουσίασης. Κάποιοι προσπαθούν απλώς να ενημερώσουν ή να εκπαιδεύσουν υπαλλήλους, ενώ άλλοι μπορεί να καθορίσουν μια μακροπρόθεσμη επιχειρηματική στρατηγική. Ακόμα άλλοι μπορεί να καθορίσουν την επιτυχία μιας νέας κυκλοφορίας του προϊόντος.

Η τεχνολογία των πληροφοριών αφορά την αποθήκευση, τον χειρισμό, τη διανομή και την επεξεργασία πληροφοριών. Τα τελευταία χρόνια, η ΤΠ έχει αντικαταστήσει τα συμβατικά μέσα των επιχειρήσεων με καινοτόμα τεχνολογικά εργαλεία. Εκτός από την αυξημένη απόδοση και αποτελεσματικότητα, η τεχνολογία πληροφοριών έχει εισαγάγει νέες έννοιες όπως το ηλεκτρονικό εμπόριο.

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους μπορείτε να διαρθρώσετε τη διαχείριση της εταιρείας σας. Ωστόσο, η καλύτερη οργανωτική δομή είναι αυτή που ταιριάζει με το στυλ διαχείρισης, το μέγεθος της επιχείρησής σας και τη γενική στρατηγική μάρκετινγκ. Η οργανωτική σας δομή μπορεί να επεκταθεί κάθετα ή οριζόντια. Για παράδειγμα, μπορείτε να επεκτείνετε την εταιρεία σας ...

Η γλώσσα του σώματος, η λεκτική επικοινωνία και οι πολιτισμικές διατυπώσεις ποικίλλουν σε όλο τον κόσμο. Η ίδια λέξη ή χειρονομία που είναι αβλαβής για ορισμένους μπορεί να θεωρηθεί προσβλητική από τους άλλους και μπορεί να επηρεάσει αρνητικά έναν χώρο εργασίας από δυνητικά ζημιογόνες σχέσεις. Μπορεί να προκύψουν παρεξηγήσεις, καθώς οι συνεργάτες από διαφορετικές θέσεις εργασίας ...

Οι στόχοι του χώρου εργασίας είναι συγκεκριμένοι στόχοι που η εταιρεία θέλει να επιτύχει σε ένα καθορισμένο χρονικό πλαίσιο. Οι στόχοι ενδέχεται να είναι περιορισμένοι ή σε εξέλιξη και γενικά να καθοδηγούν τον τρόπο λειτουργίας μιας επιχείρησης.

Είτε έχετε εκλεγεί θησαυρός τάξης, έχετε αναλάβει ταμία ως σύμβουλος του συλλόγου σας ή έχετε αποδεχθεί μια θέση ως ταμίας μιας φιλανθρωπίας, υπάρχουν πολλές ιδέες που μπορείτε να ενσωματώσετε για να αυξήσετε την πιθανότητα επιτυχίας του ρόλου σας. Αυτές οι ιδέες μπορούν να κρατήσουν τα χρήματα που είστε υπεύθυνοι για την ασφάλεια ενώ ...

Η επαγγελματική δεοντολογία είναι ένα σύστημα ή ένα σύνολο κανόνων που ορίζει την ορθή επιχειρηματική συμπεριφορά. Συχνά, μεμονωμένες επιχειρήσεις έχουν επίσημους κώδικες επαγγελματικής συμπεριφοράς. Η μάθηση σχετικά με διαφορετικούς κώδικες συμπεριφοράς μπορεί να δώσει στους επιχειρηματίες την κατανόηση της επαγγελματικής δεοντολογίας. Η αξία της εκπαίδευσης αναφέρεται στη γνώση ...

Η κλασική ή διαρθρωτική θεωρία της δημόσιας διοίκησης δεν δέχεται συνήθως πολλαπλές θεωρίες, αλλά επικεντρώνεται γύρω από ένα πολύπλοκο σύνολο μεταβλητών, ιδεών και εννοιών που διέπουν τη δημόσια διοίκηση ή την κρατική γραφειοκρατία. Αν και υπάρχουν πολλοί κλασσικοί συγγραφείς όπως ο Luther Gulick, ο Henri Fayol ή ο Lyndall ...

Πολλές διαφημίσεις για υπαλλήλους υπογραμμίζουν τη σημασία της ύπαρξης "ομάδας παίκτη". Είναι προφανές ότι ένας νέος εργαζόμενος που ξέρει πώς να συνεργαστεί με τους συνεργάτες της θα είναι πιο πολύτιμος για τους νέους εργοδότες της από αυτόν που δεν το κάνει. Εκτός από την πιο αποτελεσματική στην εργασία της, γνωρίζοντας πώς να συμμετέχετε σε μια ομάδα ...

Η ηθική απόρριψη είναι ένα λάθος ή λάθος στην κρίση που προκαλεί επιβλαβή έκβαση. Η καθυστέρηση στην ηθική δεν δείχνει πλήρη έλλειψη ακεραιότητας, απλά επίβλεψη ή ηθικό τυφλό σημείο. Η παραγωγή επικίνδυνων αποτελεσμάτων, που παράγονται ρουτίνα, δεν θεωρείται «καθυστέρηση», που θεωρείται ανήθικη. Ηθικές απώλειες ...

Για να δημιουργήσετε σημαντικές επιχειρηματικές αναφορές και παραδοτέα, χρειάζεστε μια υγιή προσέγγιση στην έρευνα των τάσεων, των μετατοπίσεων της αγοράς και των οικονομικών δεδομένων, έτσι ώστε οι πληροφορίες που συγκεντρώνετε να είναι προστιθέμενες. Τα χαρακτηριστικά της καλής έρευνας περιλαμβάνουν τη χρήση πρωτογενών πηγών, ποσοτικών δεδομένων, ποιοτικών δεδομένων και εισροών ...

Η λειτουργία ελέγχου εγγράφων έχει την ευθύνη να διαχειρίζεται τη ροή και την αποθήκευση εγγράφων σε έναν οργανισμό μέσω διαφόρων λειτουργιών και διαδικασιών. Αυτά περιλαμβάνουν τη διατήρηση αρχείων και τη χρήση των κατάλληλων διαδικασιών διανομής και αναθεώρησης όπως περιγράφονται στο Siliconfareast.com.

Οι πέντε πρακτικές της υποδειγματικής ηγεσίας στο "The Leadership Challenge" του James Kouzes και του Barry Posner έχουν καταστεί παγκόσμιο βιομηχανικό πρότυπο για την επιχειρηματική ηγεσία. Σύμφωνα με την εταιρεία εκδόσεων Wiley, ο νικητής του βραβείου Forbes 2009 για τη Best Big Company, οι επιχειρήσεις που διαχειρίζονται αυτές τις πρακτικές είδαν ένα καθαρό ...

Η μελέτη της ηθικής είναι μια υποκειμενική πειθαρχία που μπορεί εύκολα να συγχέεται. Κάποιοι πιστεύουν ότι η ηθική διέπεται από θρησκευτικές πεποιθήσεις, ενώ άλλοι πιστεύουν ότι διέπονται μόνο από το νόμο. Ωστόσο, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι, ενώ μια συγκεκριμένη ενέργεια ή συμπεριφορά μπορεί να είναι απολύτως νόμιμη, αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ...

Η διαχείριση του έργου απαιτεί να ζυγίζεται κάθε πτυχή ενός έργου, απαιτώντας συχνά συμβιβασμούς μεταξύ αντικρουόμενων αναγκών. Οι στόχοι και οι στόχοι του προγράμματος καθορίζουν την εστίαση, την ισορροπία και την κατεύθυνση, καθορίζοντας τα επιθυμητά αποτελέσματα για να καθοδηγήσει τις αποφάσεις και τις επιδόσεις των μελών της ομάδας του έργου. Οι δηλώσεις δίνουν το σχεδιασμό ...

Η λειτουργία μιας επιχείρησης είναι ευκολότερη εάν οι διευθυντές σας και οι υπάλληλοί σας αισθάνονται ότι είναι ευχαριστημένοι. Η θεωρία αμοιβαίας ανταμοιβής δηλώνει ότι ένας διευθυντής δεν μπορεί να γίνει καλός ηγέτης αν οι υπάλληλοί του δεν έχουν κίνητρα να είναι καλοί οπαδοί. Αν οι ηγέτες και οι οπαδοί ανταμείψουν ο ένας τον άλλον για καλές επιδόσεις, αυτό ...

Οι ανασκοπήσεις των υπαλλήλων αποτελούν ένα συχνά παραβλεπόμενο αλλά κρίσιμο στοιχείο για το τμήμα ανθρωπίνων πόρων ενός οργανισμού. Τα οφέλη από τις περιοδικές αναθεωρήσεις απόδοσης είναι αμοιβαία τόσο για την οργάνωση όσο και για τους ίδιους τους υπαλλήλους, ιδιαίτερα όσον αφορά την ικανότητά τους να χρησιμεύουν ως νομική τεκμηρίωση, τις θέσεις στόχου για υπαλλήλους ...