Οι λέξεις "ηθικά κλίματα" σχετίζονται με τη γενική αίσθηση ενός οργανισμού, καθώς σχετίζεται με την ηθική. Όλοι οι οργανισμοί λειτουργούν με κάποιο είδος ηθικού κλίματος. Όταν οι ηγέτες σε μια οργάνωση επιδεικνύουν και απαιτούν υψηλή ηθική συμπεριφορά, ένας οργανισμός πιθανώς αισθάνεται ότι έχει ένα ηθικό κλίμα. Όταν οι ηγέτες και οι εργαζόμενοι κάνουν συνήθως ανήθικες αποφάσεις, υπάρχει ένα ανήθικο κλίμα εργασίας.
Βασικά
Στην επιφάνεια, το κλίμα εργασίας φαίνεται συνώνυμο με την πιο συνηθισμένη οργανωτική νοοτροπία. Ωστόσο, ο σύμβουλος Donald Clark μοιράζεται στην ιστοσελίδα ηγεσίας του Big Dog Little Dog ότι η φράση ηθικού κλίματος είναι πιο βραχυπρόθεσμη στον προσανατολισμό, ενώ η οργανωτική κουλτούρα είναι συνήθως μακράς διαρκείας. Τα ηθικά κλίματα ορίζονται ως "η αίσθηση της οργάνωσης, οι ατομικές και κοινές αντιλήψεις και η συμπεριφορά των μελών του οργανισμού". Τα ηθικά κλίματα εξελίσσονται με την πάροδο του χρόνου σε οργανισμούς και συχνά αντικατοπτρίζουν την τρέχουσα ηγεσία και τον ηθικό χαρακτήρα των ηγετών.
Σημασία της επικοινωνίας
Μία σημαντική ερώτηση που οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν για να καθορίσουν εάν ένας οργανισμός έχει ένα ηθικό ή ανήθικο κλίμα, σημειώνει ο Clark, είναι "Πόσο καλά ο ηγέτης διευκρινίζει τις προτεραιότητες και τους στόχους του οργανισμού; Δυστυχώς, όταν οι ηγέτες δεν δείχνουν σαφώς και δεν κατευθύνουν τους υπαλλήλους να ακολουθήσουν το παράδειγμα στη δεοντολογική σκέψη και τις συμπεριφορές, το αποτέλεσμα είναι συχνά κακή ηθική. Οι εργαζόμενοι χρειάζονται σαφή κατεύθυνση από τα κορυφαία στελέχη για την αξία της δεοντολογίας και ποιες ηθικές αποφάσεις είναι όταν προκύπτουν διλήμματα.
Αίσθηση απληστίας
Το ηθικό κλίμα στις περισσότερες οργανώσεις καθορίζεται από το πώς μια εταιρεία παίρνει αποφάσεις. Τα περισσότερα ηθικά διλήμματα στις οργανώσεις που αναζητούν κέρδος καταλήγουν σε καταστάσεις όπου η παραγωγή των χρημάτων είναι σε σύγκρουση με το να γίνει αυτό που θεωρείται ως δεοντολογικά δίκαιο. Στο άρθρο του The Challenge of Ethical Behavior in Organizations στο "Journal of Business Ethics", ο Ronald R. Sims παρέχει πολλά παραδείγματα εταιρειών που κάνουν πράγματα που επηρεάζουν δυσμενώς το περιβάλλον ή παραβιάζουν κοινά αποδεκτά κοινωνικά πρότυπα για τη βελτίωση των κερδοφόρων θέσεων. Όταν οι εταιρείες αποκομίζουν κέρδη πάνω από την ηθική (για παράδειγμα, Enron), αυτό δημιουργεί ένα ανήθικο κλίμα. Όταν η ηθική έχει προτεραιότητα ως σημαντική, εμφανίζεται ένα ηθικό κλίμα.
Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
Ένα επιχειρηματικό θέμα του 21ου αιώνα, που αυξάνεται σε μεγάλο βαθμό, είναι η εταιρική κοινωνική ευθύνη (CSR). Αυτή η επίσημη έννοια της επιχειρησιακής δεοντολογίας επεκτείνει τις προσδοκίες των εταιρειών να συμπεριλάβουν τη διατήρηση των κοινοτικών σχέσεων και την καλύτερη περιβαλλοντική ευθύνη, σύμφωνα με το Ίδρυμα As You Sow. Οι κοινοτικές σχέσεις σημαίνει όχι μόνο να κάνεις ό, τι είναι ηθικό, αλλά να είσαι ενεργός συμμετέχων στις κοινότητες στις οποίες ασχολείσαι. Πράσινες φιλικές επιχειρηματικές δραστηριότητες αναμένονται από την κοινωνία και τις ομάδες παρακολούθησης των καταναλωτών το 2011. Αυτό σημαίνει ότι οι ηγέτες των επιχειρήσεων πρέπει να εξετάσουν πώς να διατηρήσουν το περιβάλλον, να ανακυκλώσουν τους φυσικούς πόρους και να εξαλείψουν τα απόβλητα, για να διατηρήσουν ένα ηθικό κλίμα υψηλών προδιαγραφών.
