Διαχείριση

Η οργανωτική δομή μιας επιχείρησης είναι το πλαίσιο που διευκολύνει τις επικοινωνίες και τις αποδοτικές διαδικασίες εργασίας. Όταν προκύπτουν επιχειρηματικά προβλήματα, συχνά υπάρχουν σημεία στο σχεδιασμό ή τα στοιχεία της οργανωτικής δομής. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτά τα σημάδια μπορεί να είναι πρώιμοι δείκτες σημαντικών προβλημάτων που ...

Υπάρχουν διάφορες μέθοδοι για την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων και της ομάδας. Ορισμένοι είναι πιο παραδοσιακοί, ενώ κάποιοι επιδιώκουν να συμπεριλάβουν ανατροφοδότηση από άλλους που συνεργάζονται με τον υπάλληλο ή την ομάδα. Ο τύπος της μεθόδου αξιολόγησης που επιλέγετε θα σχετίζεται με τον τρόπο με τον οποίο ο οργανισμός σας θα αντιδράσει στην αξιολόγηση καθώς και τι εσείς ...

Πολλοί παράγοντες επηρεάζουν τον σχεδιασμό της εκπαίδευσης. Αυτά ποικίλλουν από την εννοιολογική, όπως σαφή ορισμό των αποτελεσμάτων της κατάρτισης, έως τα πρακτικά, όπως τα θέματα υλικοτεχνικής υποστήριξης. Με την αντιμετώπιση βασικών ζητημάτων πριν και κατά τη διάρκεια της φάσης σχεδιασμού, ο σχεδιαστής κατάρτισης μπορεί να αυξήσει τόσο την αποτελεσματικότητα της πορείας όσο και την ταχύτητα ...

Οι αναθεωρήσεις στο τέλος του έτους είναι ένας τρόπος για τον εργοδότη και τον υπάλληλο να αξιολογήσει τους τελευταίους 12 μήνες εργασίας και επιτεύγματα, καθώς και στόχους για το επόμενο έτος. Αυτοί οι στόχοι ή οι στόχοι απόδοσης ποικίλλουν ανάλογα με τον τύπο της εταιρείας ή του οργανισμού και το τμήμα που υποστηρίζει ο εργαζόμενος. Γενικοί στόχοι και ...

Αφήστε τους υπαλλήλους να βοηθήσουν να καθορίσουν ελκυστικά κίνητρα και να παρέχουν επιτόπιες ανταμοιβές για να ενθαρρύνουν τη συμμετοχή.

Οι κρίσιμοι παράγοντες επιτυχίας είναι μεταβλητές ή συνθήκες που είναι απαραίτητες για την επιτυχία ενός οργανισμού. Λεπτομέρειες που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τον εντοπισμό αυτών των παραγόντων περιλαμβάνουν τον τύπο της βιομηχανίας ή του προϊόντος, το επιχειρηματικό μοντέλο ή τη στρατηγική της εταιρείας και τις εξωτερικές επιρροές, όπως το περιβάλλον ή το οικονομικό κλίμα. ...

Οι συγκρούσεις στο χώρο εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε μείωση της παραγωγικότητας και αύξηση του αρνητικού ηθικού. Οι εργαζόμενοι που σαρώνουν τη σύγκρουση τείνουν να αποσπούν την προσοχή τους και να τους ενοχλούν. Ενώ η αντιπαράθεση δεν μπορεί να εξαλειφθεί ρεαλιστικά, μπορεί να ελαχιστοποιηθεί μέσω έξυπνης, συμπαθητικής και δομημένης διαχείρισης. Οι ηγέτες που παρέχουν σαφή ...

Εάν εργάζεστε στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, καλό θα ήταν να λάβετε υπόψη την πιστοποίηση PHR. Η πιστοποίηση είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να δείξετε στον τρέχοντα εργοδότη σας, καθώς και στους υποψήφιους μελλοντικούς εργοδότες, ότι έχετε τις γνώσεις, την πείρα και την τεχνογνωσία που απαιτούνται για την εκτέλεση ...

Με την πάροδο του χρόνου, οι συγκρούσεις εντός των οργανισμών μπορεί να είναι αναπόφευκτες. Καθώς οι άνθρωποι ανταγωνίζονται μέσα στον οργανισμό, μπορούν να έρθουν σε σύγκρουση με τους στόχους, τις διαδικασίες, τα στοιχεία της εξουσίας και τα άτομα του οργανισμού. Η σύγκρουση μπορεί να είναι επιζήμια, αλλά εκπληκτικά, μπορεί να έχει και κάποια πλεονεκτήματα.

Πολλές εταιρείες αναγνωρίζουν την ανάγκη για τρόπους επικοινωνίας με τους εργαζομένους. Ένας τρόπος είναι να συντάξετε ένα εγχειρίδιο των εργαζομένων. Προκειμένου να λειτουργούν αποτελεσματικά και να παρέχουν στους υπαλλήλους αυτό που πρέπει να γνωρίζουν, τα εγχειρίδια των εργαζομένων απαιτούν έρευνα και σχεδιασμό. Τα πιο σημαντικά στοιχεία ενός εγχειριδίου των εργαζομένων είναι τα ...

Η εκπαίδευση στην ασφάλεια είναι ένα από τα πιο σημαντικά συστατικά της διατήρησης ενός ασφαλούς χώρου εργασίας. Λόγω των κινδύνων που συνεπάγεται η εργασία με βαριά μηχανήματα ή εξοπλισμό κουζίνας, για παράδειγμα, πολλές επιχειρήσεις στοχεύουν στην πρόληψη τραυματισμών στην εργασία με τη χρήση παιχνιδιών ασφαλείας. Τα παιχνίδια ασφαλείας προσφέρουν κάποια μορφή κινήτρου για τους εργαζόμενους να ...

Η μετάβαση του γραφείου σας σε πράσινο γραφείο μπορεί να διαρκέσει λίγο περισσότερο από ό, τι θα περίμενε κανείς. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι πρέπει να μεταβάλετε τη σκέψη των υπαλλήλων σας που ίσως να μην είναι τόσο πράσινοι στο σπίτι. Η ενθάρρυνση των εργαζομένων σας να σκέφτονται πράσινο απαιτεί χρόνο, εκπαίδευση και χρήματα. Όλοι δεν πιστεύουν στο ίδιο επίπεδο ...

Καθορισμένη ως η ικανότητα μιας ομάδας να συναντιέται επίμονα και με συνέπεια στην επιδίωξη ενός κοινού στόχου ή σκοπού, το ηθικό είναι μια ασαφής έννοια που αποδίδει μετρήσιμα αποτελέσματα. Όταν το ηθικό είναι υψηλό μεταξύ των εργαζομένων, σημειώνει η ιστοσελίδα διαχείρισης και κατάρτισης Mind Tools, η παραγωγικότητα είναι υψηλότερη και ο κύκλος εργασιών μειώνεται. ...

Το Σύστημα Πληροφοριών Ανθρώπινου Δυναμικού παρέχει λεπτομέρειες σχετικά με τη διοίκηση, τη μισθοδοσία, την πρόσληψη και την κατάρτιση. Αυτό το σύστημα αναμένεται να αποφέρει πολύτιμα αποτελέσματα στο τμήμα ανθρώπινων πόρων και στον οργανισμό σας στο σύνολό του. Είναι ένα βασικό εργαλείο που βοηθά τη διαχείριση στη λήψη στρατηγικών αποφάσεων.

Οι υπεύθυνοι εστιατορίου έχουν ευρύ φάσμα ευθυνών στις καθημερινές τους λειτουργίες, διαχειρίζοντας τα πάντα, από την παραγγελία τροφίμων έως τα προγράμματα των εργαζομένων. Είναι μια γρήγορη δουλειά και μία απαιτεί μεγάλη ποικιλία δεξιοτήτων και γνώσεων. Ένας επόπτης εστιατορίου θα μπορούσε να σχεδιάσει ένα εκλεπτυσμένο μενού ένα λεπτό και να βοηθήσει ...

Ο φόβος της δημόσιας ομιλίας εξακολουθεί να ξεπερνά τα διαγράμματα σε πολλές κλινικές και πανεπιστημιακές σπουδές, καθώς αντιστοιχεί σε άλλες κοινές ανθρώπινες φοβίες. Ο καθηγητής Paul Christian L. Witt του Κριστιανικού Πανεπιστημίου του Τέξας, και ορισμένοι από τους συναδέλφους του, σπούδασε αρκετές δεκάδες υποψήφιες δημόσιες ομιλίες. Βρήκαν ...

Τα σχέδια κινήτρων των εργαζομένων μπορούν να συμβάλουν στην ενθάρρυνση των στελεχών να εργαστούν για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων. Γνωρίζοντας ότι θα επιβραβευθούν υπέρ και πέρα ​​από τις προσπάθειες - όπως η επίτευξη στόχων κερδών - μπορεί να παρακινήσει τους υπαλλήλους να προωθήσουν τα όριά τους. Για να είναι αποτελεσματικά, τα σχέδια κινήτρων για ομάδες πρέπει να ορίζονται σαφώς, να μετριούνται εύκολα και ...

Ο τρόπος με τον οποίο τα άτομα χειρίζονται τις συγκρούσεις στις επιχειρηματικές ή προσωπικές σχέσεις είναι ο τρόπος σύγκρουσης τους. Το 1972, τα στυλ Thomas και Killman εισήχθησαν ως μια μέθοδος για την αναγνώριση διαφορετικών τύπων επίλυσης συγκρούσεων. Η κατανόηση των μορφών σύγκρουσης των γύρω σας μπορεί να σας βοηθήσει να αναπτύξετε στρατηγικές για ...

Η αξιολόγηση της εργασίας είναι μια συστηματική διαδικασία που εκτελείται συνήθως από ανθρώπινους πόρους για την αξιολόγηση και την αξιολόγηση των καθηκόντων, των ευθυνών και της αξίας κάθε εργασίας μέσα σε έναν οργανισμό. Οι αξιολογήσεις εργασίας πραγματοποιούνται από οργανισμούς για να επανεκτιμήσουν τις θέσεις εργασίας καθώς διευρύνεται ο οργανισμός, να εφαρμόσουν μέτρα απόδοσης για κάθε εργασία, να ...

Τα έγγραφα που χρησιμοποιούνται σε κατασκευαστικά έργα ποικίλλουν από έργο σε σχέδιο και ανάλογα με το μέγεθος του έργου. Η γραφειοκρατία που απαιτείται για την κατασκευή ενός σπιτιού δεν πρόκειται να είναι η ίδια όπως για ένα μεγάλο εμπορικό έργο. Ωστόσο, υπάρχουν έγγραφα που είναι κοινά σε κάθε νομικό σχέδιο κατασκευής, ανεξάρτητα από το τι ...

Η επικοινωνία είναι η ζωή στην οποία είναι χτισμένη. Οι άνθρωποι που έχουν μια δύσκολη στιγμή προφορικά επικοινωνία μπορεί να καταλήξουν σε σύγχυση και απογοητευτικές καταστάσεις. Η ανεπάρκεια της λεκτικής επικοινωνίας μπορεί να οδηγήσει σε διαζύγιο, απώλεια θέσεων εργασίας και άλλες δυσκολίες στις διαπροσωπικές σχέσεις. Μάθηση και ακόνισμα της λεκτικής σας επικοινωνίας ...

Ένα σημαντικό στοιχείο για την επιτυχία οποιουδήποτε οργανισμού είναι ο τύπος της δομής που εφαρμόζει. Η οργανωτική δομή καθορίζει τον αριθμό των επιπέδων διαχείρισης και τον τρόπο αλληλεπίδρασης των τμημάτων μεταξύ τους. Η κακή οργανωτική δομή μπορεί να δημιουργήσει μια ποικιλία προβλημάτων, όπως η διογκωμένη διαχείριση και η κακή ...

Ένας χάρτης διαδικασιών περιγράφει τα καθήκοντα που εκτελούνται για την ολοκλήρωση συγκεκριμένης εργασίας στο χώρο εργασίας. Οι χάρτες μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να περιγράψουν τις διαδικασίες κατασκευής, τις εταιρικές δομές και τα καθήκοντα διαχείρισης. Οι χάρτες διαδικασιών παρέχουν πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με μια διαδικασία για να βοηθήσουν τη διοίκηση να βρει τρόπους για να κάνει την διαδικασία ακόμα καλύτερη. Ενώ ...

Μια βάση γνώσεων, παρόμοια με ένα wiki, είναι μια διαχειριζόμενη συλλογή από άρθρα και πληροφορίες που υποβάλλονται από τους χρήστες. Μια αποθήκη τύπου βάσης γνώσεων είναι συνήθως αφιερωμένη σε ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα ή διαδικασία και οι πληροφορίες μπορούν να υποβάλλονται από προγραμματιστές, προσωπικό τεχνικής υποστήριξης ή τελικούς χρήστες. Ο δημοκρατικός χαρακτήρας της ...

Καθώς τα σχολεία προσπαθούν να προετοιμάσουν τους μαθητές για επιτυχή σταδιοδρομία και ζωή για τον 21ο αιώνα, πολλοί διαπιστώνουν ότι πρέπει να ενσωματώσουν περισσότερα προγράμματα σπουδών που αφορούν ειδικά τους αναπτυσσόμενους ηγέτες. Κατά τον προσδιορισμό του τι ακριβώς θα διδάσκουν, οι εκπαιδευτές θα μπορούσαν να εξετάσουν 10 καλά χαρακτηριστικά ηγεσίας σημειωμένα από ...