Τα σχέδια κινήτρων των εργαζομένων μπορούν να συμβάλουν στην ενθάρρυνση των στελεχών να εργαστούν για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων. Γνωρίζοντας ότι θα επιβραβευθούν υπέρ και πέρα από τις προσπάθειες - όπως η επίτευξη στόχων κερδών - μπορεί να παρακινήσει τους υπαλλήλους να προωθήσουν τα όριά τους. Για να είναι αποτελεσματικά, τα ομαδικά σχέδια παροχής κινήτρων θα πρέπει να είναι σαφώς καθορισμένα, εύκολα μετρήσιμα και εφικτά. Τα σχέδια πρέπει επίσης να λαμβάνουν υπόψη τις προσωπικότητες, τις δεξιότητες και τις δεξιότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας κάθε μέλους της ομάδας που θα συμμετάσχει.
Ομαδικές παροχές κινήτρων
Η δημιουργία ενός προγράμματος ομαδικών κινήτρων μπορεί να συμβάλει στην ενδυνάμωση των σχέσεων μεταξύ των μελών του προσωπικού, ενθαρρύνοντάς τους να βρουν τρόπους να συνεργαστούν σε ένα συλλογικό περιβάλλον για να επιτύχουν στόχους ομάδας. Η προσέγγιση μπορεί να οικοδομήσει μια ισχυρότερη ομάδα, να ενθαρρύνει την ανταλλαγή ιδεών και να δημιουργήσει μια κατοχυρωμένη αίσθηση της ιδιοκτησίας του έργου σε όλους τους τομείς. Οι στελέχη γνωρίζουν ότι ο καθένας πρέπει να τραβήξει το δικό του βάρος ώστε η ομάδα να είναι επιτυχημένη, γεγονός που μπορεί να αποτρέψει τη χαλάρωση ή τη χαμηλή απόδοση. Η ενθάρρυνση και ακόμη και ένας βαθμός θετικής πίεσης από τους συμμαθητές μπορεί να συμβάλει στην αξιοποίηση των πλεονεκτημάτων του καθενός για την επίτευξη των δηλωμένων στόχων.
Ομάδα Κίνητρα Μειονεκτήματα
Εάν τα μέλη της ομάδας εκτελούν σε πολύ διαφορετικά επίπεδα, η δημιουργία ενός κινήτρου ομάδας μπορεί να θέσει το σκηνικό για το δράμα στο χώρο εργασίας, ιδιαίτερα εάν ορισμένα μέλη του προσωπικού αισθάνονται υποχρεωμένα να εργάζονται σκληρότερα από άλλα για να φέρουν το φόρτο εργασίας. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε δυσαρέσκεια, μάχες και ακόμη και σε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Οι εργαζόμενοι με χαμηλή επίδοση μπορεί να αισθάνονται πίεση τόσο από το αφεντικό όσο και από τους συναδέλφους τους να εκτελούν σε επίπεδα πάνω από τη ζώνη άνεσής τους, ενώ οι υψηλού επιπέδου μπορεί να αισθάνονται ότι κάνουν όλη τη δουλειά για το ίδιο ποσό ανταμοιβής με τους λιγότερο εξειδικευμένους συναδέλφους τους.
Κάνοντας το έργο
Για να λειτουργήσει ένα σχέδιο κινήτρου ομάδας χωρίς να δημιουργηθεί ένταση ή επιθετικότητα, πρέπει να οριστούν σαφώς στόχοι και μεμονωμένες παράμετροι εργασίας εντός της ομάδας.Εάν όλα τα άτομα κατανοήσουν τους συγκεκριμένους ρόλους που αναμένεται να παίξουν στην απόδοση του ομίλου, είναι λιγότερο πιθανό να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον στο οποίο το 10% της ομάδας κάνει το 90% της εργασίας. Ζητήστε από τις ατομικές και τις ομαδικές εκθέσεις προόδου κατά τη διάρκεια των έργων παροχής κινήτρων και να αντιμετωπίσετε πιθανά ζητήματα χαμηλής απόδοσης πριν ξεπεραστούν.
Άλλα θέματα
Εξετάστε το ενδεχόμενο δημιουργίας μιας υβριδικής προσέγγισης στα σχέδια παροχής κινήτρων που περιλαμβάνει ένα γενικό κίνητρο ομάδας καθώς και μεμονωμένα επιδόματα για εξαιρετικές επιδόσεις από μεμονωμένους υπαλλήλους. Αυτό θα σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι οι κορυφαίοι καλλιτέχνες σας θα σας προσφέρουν όλα αυτά, με αποτέλεσμα την απόδοση υψηλού επιπέδου στην ομάδα, ενώ θα ανταμείβετε ταυτόχρονα αστρική ατομική εργασία. Αυτό μπορεί να συμβάλει στην ενθάρρυνση του φιλικού ανταγωνισμού και στην αύξηση της παραγωγικότητας και των κινήτρων χωρίς να δημιουργήσει δυσαρέσκεια
