Διαχείριση

Η διαφορά μεταξύ ηγεσίας και εποπτείας βρίσκεται στον υπεύθυνο. Οι ηγέτες είναι συνήθως προικισμένοι, ενώ οι επόπτες μπορούν να διδαχθούν ένα στυλ διαχείρισης. Οι μεγάλες διαφορές στην ηγεσία και την εποπτεία εντοπίζονται στην ποιότητα ή τον χαρακτήρα ενός ατόμου. Ένα άτομο μπορεί να είναι και ηγέτης και ...

Οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν μεγάλο φόρτο εργασίας για πολλούς λόγους, όπως σφιχτές προθεσμίες, απολύσεις που έχουν προκαλέσει έλλειψη προσωπικού και απρογραμμάτιστη ανάπτυξη της εταιρείας που έχει δημιουργήσει περισσότερες εργασίες για το ίδιο προσωπικό. Μπορεί να είναι δύσκολο να διαχειριστεί κανείς ένα υπερβολικό προσωπικό και ακόμη και οι πιο αφοσιωμένοι υπάλληλοι φτάνουν συχνά στο σπάσιμο τους ...

Η διατήρηση των δεοντολογικών προτύπων στην εργασία μπορεί να είναι προκλητική, ιδιαίτερα αν είστε περιτριγυρισμένοι από ανθρώπους που δεν κάνουν το ίδιο. Παρόλο που ορισμένες δραστηριότητες, όπως η τήρηση ειλικρινών οικονομικών αρχείων, είναι σαφώς ανήθικες και άλλες δραστηριότητες, όπως κατάχρηση κεφαλαίων, είναι σαφώς παράνομες, μεταξύ αυτών των δύο ...

Υπάρχουν διάφορες πτυχές της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων. αλλά τελικά, οι επαγγελματίες HR ασχολούνται κυρίως με τη διαχείριση του προσωπικού. Οι εταιρείες προσλαμβάνουν επαγγελματίες HR για να εποπτεύουν τις σχέσεις απασχόλησης, να χειρίζονται τις προσλήψεις και την εκτόξευση των εργαζομένων και να διασφαλίζουν ότι η εταιρεία συμμορφώνεται με την κατάσταση και ...

Η περίοδος αξιολόγησης εργασίας μπορεί να είναι ένας άγριος χρόνος. Άλλοι άνθρωποι θα ζυγίζουν τα πλεονεκτήματά σας και τα λάθη σας σε μια κλίμακα και θα επιστρέψουν σχεδόν αναπόφευκτα σε εσάς με κριτικές. Χρειάζεται εμπιστοσύνη και ισχυρό εγώ να μην κατανοήσουμε αυτές τις επικρίσεις ως προσωπική επίθεση. Προσθέτοντας την ένταση, οι άνθρωποι που κρίνουν είστε ...

Τα λογιστικά σκάνδαλα Worldcom, Enron και HealthSouth, μεταξύ άλλων, έχουν αυξήσει τη σημασία των εσωτερικών ελέγχων για επιχειρήσεις παντού. Ο Νόμος Sarbanes-Oxley ορίζει ότι οι εταιρείες αναπτύσσουν και διατηρούν επαρκή συστήματα εσωτερικού ελέγχου. Στις ΗΠΑ, οι εσωτερικοί έλεγχοι αξιολογούνται στο πλαίσιο ...

Η ανάπτυξη ισχυρού πνεύματος ασφάλειας είναι σημαντική για τη διατήρηση ενός χώρου εργασίας χωρίς ατυχήματα. Η παρουσίαση θεμάτων ασφαλείας σε μορφές συνάντησης όλων των χεριών αποτελεί έναν αποτελεσματικό τρόπο για την ενδυνάμωση μιας ισχυρής κουλτούρας ασφάλειας. Στέλνει ένα μήνυμα που ξεκινά καθημερινά με ασφάλεια. Η ανάπτυξη μιας ποικίλης και αφοσιωμένης ατζέντας ασφάλειας θα εξασφαλίσει το θέμα ...

Οι δοκιμές αξιολόγησης εργασίας μπορούν να σας δείξουν ποια είναι η επαγγελματική σταδιοδρομία που ταιριάζει καλύτερα στον ψυχολογικό και τον προσωπικό σας χαρακτήρα. Η προσωπικότητά σας έχει έναν ρόλο στο πώς παίρνετε αποφάσεις, γίνετε κίνητρα, αντιλαμβάνεστε το περιβάλλον σας, επιλέγετε τα ενδιαφέροντα σας και αλληλεπιδράτε με άλλους. Οι επιχειρήσεις μπορούν να χρησιμοποιήσουν δοκιμές αξιολόγησης της εργασίας για να μάθουν περισσότερα σχετικά με ...

Οι συνεντεύξεις εργασίας αποτελούν επιτακτικό κομμάτι της διαδικασίας πρόσληψης μιας επιχείρησης. Οι ερωτηθέντες διερευνούν ακούραστα τους πιθανούς εργαζόμενους στην ηθική της εργασίας, την εμπειρία, τα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες τους, ενώ απομακρύνονται οι φαινομενικά μέτριοι εργαζόμενοι από τους μεγάλους. Οι ερωτήσεις τους έχουν σχεδιαστεί για να σας κάνουν να σκεφτείτε τα δάχτυλα των ποδιών σας ενώ είστε ακόμα ...

Τα οφέλη των εργαζομένων είναι κίνητρα που δημιουργούν οι επιχειρήσεις προκειμένου να αντλήσουν εργαζόμενους στην εταιρεία και να τους ανταμείψουν για καλές επιδόσεις. Ορισμένα οφέλη είναι προγράμματα επιδομάτων που απονέμουν εργαζόμενους που πραγματοποιούν τις περισσότερες πωλήσεις ή έχουν τα υψηλότερα ποσοστά παραγωγής. Άλλοι είναι σχέδια μετοχών που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αγοράζουν ...

Αν και η βία στο χώρο εργασίας προκαλεί περισσότερους από 500 θανάτους κάθε χρόνο - σύμφωνα με το δελτίο στοιχείων του Ιουλίου του Αμερικανικού Γραφείου Στατιστικών Εργασίας - περισσότερο από το 70% των εργοδοτών παραδέχονται ότι δεν έχουν θεσπίσει μια επίσημη πολιτική βίας στο χώρο εργασίας, έρευνα σχετικά με την πρόληψη της βίας στο χώρο εργασίας. NBC ...

Οι επαγγελματικοί στόχοι μιας συγκεκριμένης εταιρείας συχνά ταξινομούνται ως οι στόχοι της επιχείρησης. Οι στόχοι μπορούν να είναι μακροπρόθεσμοι και βραχυπρόθεσμοι και ενδέχεται να φαίνονται μη ρεαλιστικοί κατά τη στιγμή της δημιουργίας. Ωστόσο, οι στόχοι μιας εταιρείας εξαρτώνται συχνά από διάφορους παράγοντες, όπως το εργατικό δυναμικό της εταιρείας, τους διαθέσιμους πόρους ...

Ένα co-op ή ένας συνεταιρισμός είναι μια επιχειρηματική ή οικιστική ανάπτυξη που ανήκει στο κράτος. Τα μέλη αυτά αναλαμβάνουν την ευθύνη να ψηφίσουν άλλα μέλη, αν και οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να διαπραγματεύονται δημόσια. Εάν σκέφτεστε να συμμετάσχετε ή να ξεκινήσετε ένα co-op, είναι σημαντικό να εξετάσετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα πριν ...

Κατά τη δημιουργία ενός λογιστικού συστήματος, οι επιχειρήσεις και οι μη κερδοσκοπικές οργανώσεις πρέπει να δημιουργήσουν ένα πλαίσιο εσωτερικού ελέγχου. Η εσωτερική διαδικασία ελέγχου βοηθά να διασφαλιστεί ότι το σύστημα λειτουργεί καλά και ότι όλοι οι εμπλεκόμενοι υπάλληλοι εκτελούν όπως αναμένεται. Έχοντας μια τέτοια βασική επιχειρηματική λειτουργία παρέχει ...

Πριν πάρουν μια σημαντική απόφαση, οι περισσότεροι άνθρωποι θεωρούν ποιοτικούς και ποσοτικούς παράγοντες, καθώς και τον τρόπο με τον οποίο και οι δύο κατηγορίες μπορούν να αλληλοσυνδέονται κάτω από το δρόμο. Επίσης, οι επιχειρήσεις δίνουν προσοχή στις οικονομικές και μη οικονομικές πληροφορίες πριν πάρουν ανταγωνιστική στάση. Σε μια σύγχρονη οικονομία στην οποία οι εμπορικές δραστηριότητες είναι ...

Οι ερωτήσεις συνέντευξης που επικεντρώνονται στην ευθύνη και την ιδιοκτησία έχουν συχνά ως στόχο να ελέγξουν πόσο καλά το άτομο χειρίζεται την ευθύνη του για την ιδιοκτησία ενός δεδομένου έργου ή ενός έργου. Ενώ μερικοί άνθρωποι τείνουν να εγκαταλείψουν εύκολα χωρίς να δοκιμάσουν εναλλακτικές επιλογές, άλλοι ψάχνουν σωστά για να βρουν μια λύση για μια πιθανή ...

Οι επαγγελματίες recruiters εργάζονται σε όλες τις βιομηχανίες και οργανισμούς. Εξυπηρετούν έναν κρίσιμο ρόλο στην ανάπτυξη μιας εταιρείας ή ενός οργανισμού. Εντοπίζουν, προσελκύουν και μισθώνουν το ανθρώπινο κεφάλαιο που κάνει μια επιχείρηση ή μια οργάνωση να λειτουργεί. Η πρόσληψη κορυφαίου ταλέντου είναι δύσκολη στο σημερινό περιβάλλον. Ένας στρατογνώστης ξέρει ...

Το να είσαι διευθυντής και να είσαι ηγέτης είναι δύο διαφορετικά πράγματα. Στον εταιρικό κόσμο, είναι τεράστιες διαφορετικές θέσεις εργασίας που απαιτούν διαφορετικά σύνολα δεξιοτήτων. Ναι, υπάρχουν ομοιότητες και είναι δύσκολο να θεωρηθεί καλός διευθυντής χωρίς ικανότητες ηγεσίας. Αλλά να είσαι διευθυντής δεν σημαίνει ότι έχεις την εγγενή ...

Όπως και οι τύποι επιχειρήσεων διαφέρουν, οι εργαζόμενοι διαφέρουν επίσης πολύ. Αυτό που παρακινεί κανείς δεν μπορεί να παρακινήσει άλλο. Ως εκ τούτου, ένα από τα πιο σημαντικά βήματα στο κίνητρο των εργαζομένων είναι να υπολογίσουμε τι είναι σημαντικό για κάθε εργαζόμενο και να οικοδομήσουμε τη δομή αποζημίωσης και το σχέδιο κίνησής του γύρω από αυτό. Αυτό ίσως πρέπει να είναι ...

Οι εργοδότες έχουν μια «ειδική ασυλία έναντι των κατηγοριών της εισβολής στην ιδιωτική ζωή», εφόσον οι ερωτήσεις σχετίζονται συγκεκριμένα με την απόδοση της εργασίας και άλλους παράγοντες σχετικούς με τη δουλειά, αναφέρει το Συμβούλιο Ασφαλείας των ΗΠΑ Merit Systems σε μια έκθεση με τίτλο «Έλεγχος αναφοράς στην Ομοσπονδιακή πρόσληψη: Κάνοντας την κλήση. " ...

Η διαχείριση του έργου είναι μια πειθαρχία που περιλαμβάνει τον προγραμματισμό, την οργάνωση και την παρακολούθηση ενός έργου εντός των περιορισμών του χρόνου, του προϋπολογισμού και των πόρων που διατίθενται για αυτό. Τα έργα ξεκινούν με τον καθορισμό ενός στόχου που βασίζεται σε μια αποδεδειγμένη ανάγκη και ολοκληρώνουν με την απόδειξη ότι η ανάγκη έχει επιτευχθεί αποτελεσματικά από το έργο και το ...

Οι κανόνες ασφάλειας στο χώρο εργασίας, όπως αυτοί που ρυθμίζονται από την Υπηρεσία Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, συμβάλλουν στη μείωση των ατυχημάτων και των τραυματισμών στο χώρο εργασίας. Παρά τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς αυτούς, οι εργαζόμενοι μπορούν ακόμα να τραυματιστούν στη δουλειά. Προκειμένου να προληφθούν οι τραυματισμοί και να αποφευχθούν τυχόν νομικά προβλήματα, οι εργοδότες πρέπει να αναπτύξουν ...

Οι πρακτικές μιας επιχείρησης στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού θα καθορίσουν εάν είναι σε θέση να προσλάβει και να διατηρήσει ανταγωνιστικό εργατικό δυναμικό. Αλλά πώς μπορεί μια επιχείρηση να γνωρίζει αν οι πρακτικές της στον τομέα των ανθρώπινων πόρων είναι σε θέση να επιτύχουν τα επιθυμητά αποτελέσματα; Αυτό μπορεί να απαντηθεί χρησιμοποιώντας μια ανάλυση SWOT, για να αξιολογήσετε τα δυνατά σημεία, τις αδυναμίες, τις ευκαιρίες και ...

Το Boston College Center για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη ερευνητής Philip Mirvis και ο εκτελεστικός διευθυντής Bradley Googins ορίζουν την εταιρική υπηκοότητα ως το σύνολο των εμπορικών και φιλανθρωπικών ενεργειών. Ο καθηγητής Michael Porter του Harvard Business School τον ορίζει ως «κοινή αξία» - πολιτικές που ...

Στόχοι είναι προγραμματισμένοι και δομημένοι. Αυτοί οι στόχοι χρησιμοποιούνται σε βιογραφικά σημειώματα σταδιοδρομίας, στο χώρο εργασίας για τη βελτίωση του περιβάλλοντος και των συνεργασιών και στην τάξη για τη βελτίωση της μαθησιακής διαδικασίας για τους μαθητές. Μπορούν να δημιουργηθούν επαγγελματικοί στόχοι για την ομαδική εργασία για να καθορίσετε μια κατευθυντήρια γραμμή και στόχους, είτε στο ...