Η διατήρηση των δεοντολογικών προτύπων στην εργασία μπορεί να είναι προκλητική, ιδιαίτερα αν είστε περιτριγυρισμένοι από ανθρώπους που δεν κάνουν το ίδιο. Ενώ ορισμένες δραστηριότητες, όπως η τήρηση έντιμων οικονομικών αρχείων, δεν είναι σαφώς ανήθικες και άλλες δραστηριότητες, όπως η υπεξαίρεση κεφαλαίων, είναι σαφώς παράνομες, μεταξύ αυτών των δύο άκρων υπάρχει μια μεγάλη γκρίζα περιοχή δράσεων που μπορεί να μην είναι παράνομες αλλά εξακολουθούν να είναι ηθικά αμφισβητήσιμος.
Πλήρης Αποκάλυψη
Η δεοντολογική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας περιλαμβάνει τη διατήρηση σαφών και πλήρων οικονομικών αρχείων που είναι διαθέσιμα σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, συμπεριλαμβανομένων των υπηρεσιών επιβολής του νόμου. Διατηρώντας ένα ακριβές αρχείο των οικονομικών συναλλαγών και του ιστορικού, μια εταιρεία μειώνει τις πιθανότητες ότι οποιοσδήποτε από τους υπαλλήλους της θα μπει στον πειρασμό ή θα μπορεί να εξαφανιστεί με κεφάλαια. Ορισμένες εταιρείες το επεκτείνουν σε μια πολιτική "ανοιχτού βιβλίου", στην οποία όχι μόνο η διοίκηση και οι κυβερνητικές υπηρεσίες αλλά όλοι οι εργαζόμενοι είναι ελεύθεροι να έχουν πρόσβαση στα οικονομικά αρχεία της εταιρείας. Αυτός ο τύπος πλήρους αποκάλυψης δημιουργεί εμπιστοσύνη και αλληλεγγύη σε μια επιχείρηση μέσω ηθικής συμπεριφοράς.
Αμοιβαία βοήθεια
Η συνεργασία μεταξύ των συνεργατών όχι μόνο αντιπροσωπεύει την ηθική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας, αλλά και κάνει ευκολότερη και πιο ευχάριστη την εργασία όλων. Οποιοσδήποτε καλός διευθυντής γνωρίζει ότι η συνεργασία είναι κεντρική για μια επιτυχημένη επιχείρηση. Η συσσώρευση πληροφοριών, η υπονόμευση του έργου άλλων εργαζομένων και η συμπεριφορά με εγωκεντρικό τρόπο, δεν είναι μόνο ανήθικες συμπεριφορές, τελικά καταστρέφουν τα συμφέροντα του ατόμου που ενεργεί με αυτό τον τρόπο καθώς και άλλοι στην εταιρεία. Η αμοιβαία βοήθεια, από την άλλη πλευρά, προωθεί τα συμφέροντα της εταιρείας και όλων των μελών της εξίσου.
Κλοπή
Η κλοπή είναι σαφώς ανήθικη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας, αλλά είναι συνηθισμένη. Η κλοπή κυμαίνεται από σχετικά ασήμαντη παραβίαση των προμηθειών γραφείου σε σημαντικές και συνεχιζόμενες κατάχρησης εταιρικών κεφαλαίων. Η κλοπή μπορεί επίσης να λάβει λιγότερο απτές μορφές, όπως η προσωπική εργασία στο χρόνο της επιχείρησης, η χρήση εταιρικών οχημάτων ή άλλων υπηρεσιών και η κλοπή πνευματικής ιδιοκτησίας. Η κλοπή πραγματοποιείται μερικές φορές από υπαλλήλους εναντίον μιας επιχείρησης και μπορεί επίσης να διαπραχθεί από μια εταιρεία εναντίον των εργαζομένων της, για παράδειγμα όταν οι εργαζόμενοι στερούνται των νόμιμων δικαιωμάτων και των παροχών τους.
Εκφοβισμός
Για λόγους που κυμαίνονται από προσωπική εχθρότητα έως κακή φιλοδοξία σταδιοδρομίας, ορισμένοι άνθρωποι ασχολούνται με τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας. Αυτή η ανήθικη συμπεριφορά περιλαμβάνει απειλές εναντίον συναδέλφων, άδικη πειθαρχική δίωξη εναντίον εργαζομένων από επιβλέποντες και υπονόμευση ή σαμποτάρισμα του έργου άλλων. Ο εκφοβισμός είναι ανήθικος και, σε σοβαρές περιπτώσεις, παράνομος, εξαιτίας του τραύματος και του άγχους που φέρνει το θύμα και της βλάβης που προκαλεί στο ηθικό του χώρου εργασίας.
