Οι ερωτήσεις συνέντευξης που επικεντρώνονται στην ευθύνη και την ιδιοκτησία έχουν συχνά ως στόχο να ελέγξουν πόσο καλά το άτομο χειρίζεται την ευθύνη του για την ιδιοκτησία ενός δεδομένου έργου ή ενός έργου. Ενώ μερικοί άνθρωποι τείνουν να εγκαταλείψουν εύκολα χωρίς να δοκιμάσουν εναλλακτικές επιλογές, άλλοι ψάχνουν σωστά για να βρουν μια λύση για ένα πιθανό πρόβλημα. Είναι συνηθισμένο ότι ο ερωτώμενος θα θέσει ερωτήσεις σχετικά με την ευθύνη και την ιδιοκτησία, καθώς θέλει να βρει έναν αξιόπιστο και αυτοαπασχολούμενο υπάλληλο.
Έργα και προκλήσεις
Μια κοινή ερώτηση συνέντευξης για τον έλεγχο της ευθύνης του κατόχου ενός υποψηφίου είναι να ρωτήσει πώς χειρίζεται τα καθήκοντα ή τα έργα που είναι προφανείς προκλήσεις που βασίζονται στην έλλειψη γνώσεων ή δεξιοτήτων του στον τομέα της εργασίας. Ο ερωτώμενος μπορεί να ζητήσει από τον αιτούντα να δώσει ένα παράδειγμα ενός έργου όπου ο αιτών αντιμετώπισε μια πρόκληση σε ένα συγκεκριμένο έργο. Η απάντηση παρέχει στον ερευνητή πληροφορίες σχετικά με την αφοσίωση και το κίνητρο του αιτητή σε αγχωτικές και μερικές φορές απελπιστικές καταστάσεις στο χώρο εργασίας.
Λήψη Πρωτοβουλίας
Οι ισχυροί εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι με αίσθημα ηγεσίας αποτελούν πλεονέκτημα μιας επιχείρησης. Για να δοκιμάσει τις ικανότητες ηγεσίας του αιτούντος μαζί με την ευθύνη ιδιοκτησίας που έρχεται με την ανάληψη ηγετικού ρόλου σε ένα έργο, η συνέντευξη μπορεί να της ζητήσει να δώσει ένα παράδειγμα μιας εποχής που ανέλαβε την ηγεσία. Επιπλέον, ο ερευνητής μπορεί να ρωτήσει πώς νιώθει τον ηγετικό ρόλο, πώς χειρίστηκε τα προβλήματα στο έργο και πόσο σίγουρη είναι να αναλάβει νέα έργα. Η εμπειρία μπορεί να την έχει αναστατώσει αρκετά για να κάνει την βήμα πίσω και να αποφύγει να αναλάβει τους ηγετικούς ρόλους.
Να πάρει Fed Up
Ενώ μερικοί άνθρωποι μπορούν να παραμείνουν επαγγελματίες σε ένα αγχωτικό περιβάλλον, άλλοι θα γκρεμίσουν και θα φύγουν από το γραφείο. Ο αιτών πρέπει να παράσχει παραδείγματα για το πόσο καλά χειρίστηκε ένα αγχωτικό εργασιακό περιβάλλον - είτε το άγχος προήλθε από το καθήκον του είτε από τους συναδέλφους του. Ο ερευνητής ελέγχει αν ο αιτών μπορεί να χειριστεί με χαρά, να δεχτεί τα λάθη του και να αποφύγει να εμπλακεί τα συναισθήματά του ή τα προσωπικά του συναισθήματα. Επιπλέον, ο υποψήφιος πρέπει να παράσχει μια θεωρία σχετικά με το γιατί η συγκεκριμένη κατάσταση δημιούργησε άγχος. Γνωρίζοντας τον λόγο για τον οποίο θα βοηθήσει τις προσπάθειές του στις μελλοντικές εργασίες.
Αδύνατες εργασίες
Ένας διαχειριστής θα αναθέτει συχνά εργασίες ή έργα σε υπαλλήλους που εργάζονται στο τμήμα του. Κατά καιρούς, ένα έργο μπορεί να μεταβιβαστεί σε έναν εργαζόμενο που δεν έχει τις κατάλληλες δεξιότητες για να ολοκληρώσει τη δουλειά στο δεδομένο χρονικό πλαίσιο. Αντί να παραιτηθεί και να αρνηθεί να αναλάβει την κυριότητα του έργου, η αιτούσα πρέπει να εξηγήσει τα μέτρα που θα λάβει για να ολοκληρώσει το έργο με πρόσθετους πόρους. Η απάντηση θα δώσει στον ερευνητή μια αίσθηση του πόσο καλά ο αιτών χειρίζεται δύσκολα καθήκοντα όσον αφορά την ευθύνη ιδιοκτησίας.
