Υπάρχουν διάφορες πτυχές της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων. αλλά τελικά, οι επαγγελματίες HR ασχολούνται κυρίως με τη διαχείριση του προσωπικού. Οι εταιρείες προσλαμβάνουν επαγγελματίες HR για να εποπτεύουν τις σχέσεις απασχόλησης, να χειρίζονται τις προσλήψεις και την εκτόξευση των εργαζομένων και να διασφαλίζουν ότι η εταιρεία συμμορφώνεται με τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς εργατικούς νόμους.
Προσλήψεις
Οι υπάλληλοι HR είναι συνήθως οι πρώτοι άνθρωποι με τους οποίους έχετε έρθει σε επαφή όταν υποβάλετε αίτηση για εργασία σε νέα εταιρεία ή διαφορετική δουλειά στον τρέχοντα εργοδότη σας. Ορισμένες εταιρείες διαχειρίζονται στελέχη με την ενεργό πρόσληψη, κάτι που σημαίνει ότι αναζητούνται νέες προσλήψεις ακόμη και προτού δημιουργηθούν θέσεις εργασίας. Άλλες εταιρείες διαχειρίζονται στελέχη με στρατηγική απασχολησιμότητας που περιλαμβάνει την αναμονή μέχρι την αποχώρηση των εργαζομένων πριν από την πρόσληψη νέων προσλήψεων. Η στρατηγική προσλήψεων μιας συγκεκριμένης επιχείρησης εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον προϋπολογισμό της εταιρείας, καθώς ορισμένες επιχειρήσεις δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά να προσλάβουν πλεόνασμα εργαζομένων, ενώ άλλοι δεν έχουν την πολυτέλεια να έχουν κενές θέσεις. Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να βρουν έναν τρόπο να εξισορροπήσουν τους δημοσιονομικούς περιορισμούς με τις ανάγκες στελέχωσης της εταιρείας.
Σχέσεις Εργαζομένων
Οι περισσότερες εταιρείες προσπαθούν να καλλιεργήσουν ένα επαγγελματικό περιβάλλον εργασίας μέσα στο οποίο αντιμετωπίζονται δίκαια οι εργαζόμενοι. Ωστόσο, ακόμη και στα πιο δίκαια περιβάλλοντα εργασίας, προκύπτουν διαφορές από καιρού εις καιρόν και οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να αναπτύξουν αποτελεσματικούς τρόπους αντιμετώπισης τέτοιων καταστάσεων. Οι εταιρείες πρέπει επίσης να διαθέτουν κανόνες σχετικά με τις κλίμακες μισθοδοσίας των εργαζομένων, τις αξιολογήσεις των επιδόσεων και τις πειθαρχικές ενέργειες. Μια εταιρεία με καλή δομή διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι πληρώνονται κατάλληλα και ότι όλοι οι υπάλληλοι υπόκεινται στους ίδιους κανόνες και κανονισμούς, έτσι ώστε κανείς να μην μπορεί να ισχυριστεί ότι έχει υποστεί κακομεταχείριση.
Του νόμου
Οι ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι απαγορεύουν τη διάκριση των αιτούντων εργασία με βάση παράγοντες όπως η φυλή, η θρησκεία, η ηλικία και το φύλο. Προκειμένου να διασφαλιστεί η τήρηση των νόμων, το ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να καταρτίσει τρόπους για την παρακολούθηση των δεδομένων που σχετίζονται με τους αιτούντες εργασία και να λάβει τα κατάλληλα μέτρα, εάν οι διαχειριστές μίσθωσης φαίνεται ότι κάνουν διακρίσεις σε συγκεκριμένες ομάδες ή άτομα. Τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων πρέπει επίσης να διατηρούν αρχεία προσωπικού και να εκπροσωπούν την εταιρεία, όταν οι αστικές υποθέσεις προέρχονται από μη ικανοποιημένους υπαλλήλους.
Άλλοι ρόλοι
Τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων πρέπει να έρχονται σε επαφή με άλλα τμήματα της εταιρείας προκειμένου να διασφαλίσουν ότι όλοι οι επιλέξιμοι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε παροχές όπως τα συστήματα ασφάλισης υγείας και τα συνταξιοδοτικά προγράμματα. Προκειμένου να διευκολυνθεί η επικοινωνία μεταξύ της επιχείρησης και των εργαζομένων, πολλά τμήματα ανθρώπινου δυναμικού δημιουργούν εσωτερικά ενημερωτικά δελτία ή ιστότοπους HR, στους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να βρουν πληροφορίες σχετικά με όλες τις πτυχές της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και των σχέσεων των εργαζομένων. Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού είναι επίσης υπεύθυνα για την ανάπτυξη και την επιβολή κωδίκων συμπεριφοράς των εργαζομένων που καθοδηγούν τους εργαζόμενους για το πώς να ενεργούν στο χώρο εργασίας, καθώς και για τον τρόπο συμπεριφοράς τους όταν εκπροσωπούν την επιχείρηση σε άλλες τοποθεσίες.
2016 Πληροφορίες Μισθών για τους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού
Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν ένα μέσο ετήσιο μισθό ύψους 106.910 δολαρίων το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Στο χαμηλό τέλος, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν 25ο εκατοστημόριο μισθό 80.800 δολαρίων, δηλαδή 75 τοις εκατό κέρδισαν περισσότερο από αυτό το ποσό. Ο μισθός του 75ου εκατοστημορίου είναι 145.220 δολάρια, δηλαδή 25% κερδίζουν περισσότερα. Το 2016, 136.100 άτομα απασχολήθηκαν στις Η.Π.Α. ως διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού.
