Τα οφέλη των εργαζομένων είναι κίνητρα που δημιουργούν οι επιχειρήσεις προκειμένου να αντλήσουν εργαζόμενους στην εταιρεία και να τους ανταμείψουν για καλές επιδόσεις. Ορισμένα οφέλη είναι προγράμματα επιδομάτων που απονέμουν εργαζόμενους που πραγματοποιούν τις περισσότερες πωλήσεις ή έχουν τα υψηλότερα ποσοστά παραγωγής. Άλλοι είναι προγράμματα δικαιωμάτων προαίρεσης που επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αγοράζουν μετοχές της εταιρείας με έκπτωση. Μερικοί εργαζόμενοι απονέμονται με βάση τη συνολική επιτυχία της εταιρείας ή του υποκαταστήματος.
Κίνητρο
Το βασικό πλεονέκτημα για τα επιδόματα των εργαζομένων είναι το κίνητρο. Τα καλύτερα είδη παροχών χρησιμοποιούνται για την προσέλκυση ταλαντούχων επιχειρηματικών ηγετών στην οργάνωση. Αυτοί οι ηγέτες στη συνέχεια αυξάνουν την απόδοση ως σύνολο. Τα μπόνους που βασίζονται στην απόδοση, επίσης, εμπνέουν αυξημένες πωλήσεις. Με βραβεία για την αύξηση της αποδοτικότητας ή τη δημιουργία νέων λύσεων για επιχειρηματικά θέματα, οι εταιρείες μπορούν επίσης να ενθαρρύνουν τη δημιουργικότητα και την αλλαγή σε ολόκληρο τον οργανισμό.
Ειδικότητα
Εάν η εταιρεία επιθυμεί ένα συγκεκριμένο επίπεδο πωλήσεων, μπορεί να διαρθρώσει ένα σχέδιο μπόνους έτσι ώστε να ισχύει όταν αυτό το επίπεδο ικανοποιείται ή ξεπεραστεί. Άλλα οφέλη μπορούν να αποδώσουν συγκεκριμένους τύπους συμπεριφοράς για να βοηθήσουν στην καλλιέργεια μιας εταιρικής κουλτούρας και να δώσουν στους εργαζόμενους μια ιδέα για τα χαρακτηριστικά της επιχείρησης που αναζητούν. Αυτό επιτρέπει στις εταιρείες να στοχεύουν συγκεκριμένες περιοχές για αλλαγή.
Θέματα αλληλεπίδρασης εργαζομένων
Τα οφέλη των εργαζομένων μπορούν να έχουν αρνητικό αντίκτυπο, ιδίως όταν πρόκειται για ανταγωνισμό. Για παράδειγμα, εάν τα μπόνους είναι υποβιβασμένα σε εκείνα με τις υψηλότερες πωλήσεις - μια τακτική που χρησιμοποιείται σε ορισμένες επιχειρήσεις επενδύσεων - τότε κάθε εργαζόμενος βρίσκεται σε ανταγωνισμό με τους άλλους. Όταν ένας νέος υπάλληλος εισέρχεται στην επιχείρηση και επιδιώκει καθοδήγηση ή κατάρτιση από άλλο εργαζόμενο, αυτός ο εργαζόμενος επωφελείται οικονομικά αγνοώντας τον νέο υπάλληλο ή ακόμα δίδοντας ψευδή στοιχεία, οδηγώντας σε ένα δηλητηριώδες επιχειρηματικό περιβάλλον.
Παραβλέψτε τους τελευταίους παράγοντες
Τα προγράμματα παροχών των εργαζομένων μπορούν να αγωνιστούν για να επικεντρωθούν σε άυλα στοιχεία της επιχείρησης. Ορισμένα σχέδια προσπαθούν να προωθήσουν την ευεξία των εργαζομένων και την συναισθηματική υγεία γενικά, αλλά κανένα σχέδιο παροχών δεν μπορεί εύκολα να αναθέσει στους υπαλλήλους τη θετική τους στάση ή την ενσυναίσθηση που προσφέρονται σε άλλους εργαζόμενους. Τα οφέλη ενδέχεται να μην είναι σε θέση να απονέμουν ευνοϊκά χαρακτηριστικά όπως η ικανότητα να εργάζονται καλά σε ομάδες ή ακόμα να οδηγούν άλλους.
