Οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν μεγάλο φόρτο εργασίας για πολλούς λόγους, όπως σφιχτές προθεσμίες, απολύσεις που έχουν προκαλέσει έλλειψη προσωπικού και απρογραμμάτιστη ανάπτυξη της εταιρείας που έχει δημιουργήσει περισσότερες εργασίες για το ίδιο προσωπικό. Μπορεί να είναι δύσκολο να διαχειριστεί κανείς ένα υπερβολικά εργαζόμενο προσωπικό, και ακόμη και οι πιο αφοσιωμένοι υπάλληλοι φτάνουν συχνά στα σημεία θραύσης τους. Μάθετε να προσδιορίσετε τις επιπτώσεις ενός μεγάλου φόρτου εργασίας στους εργαζόμενους, ώστε να μπορείτε να λάβετε μέτρα για να μετριάσετε τις κακουχίες.
Ανάλυση σχέσεων
Ένα βαρύ φόρτο εργασίας απαιτεί από έναν διαχειριστή να είναι περισσότερο από ένα taskmaster και λιγότερο από ένα υποστηρικτικό λεωφορείο. Ο διαχειριστής ξοδεύει πολύ χρόνο για να προγραμματίσει τις ώρες εργασίας του, αναφέροντας στην ανώτερη διοίκηση και κάνοντας τα ελάχιστα καθήκοντα για να διατηρήσει την παραγωγή ομαλά. Αυτό μπορεί να διασπάσει τη σχέση μεταξύ διαχειριστών και εργαζομένων και μπορεί να οδηγήσει σε άλλα ζητήματα όπως το χαμηλό ηθικό και το υψηλό κύκλο εργασιών. Ο διαχειριστής δεν έχει πλέον χρόνο να συνεργαστεί με τους υπαλλήλους για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους και ο δεσμός μεταξύ υπαλλήλου και διευθυντή υποφέρει.
Ανησυχίες για την υγεία
Ένα βαρύ φόρτο εργασίας προκαλεί άγχος, γεγονός που οδηγεί σε μια σειρά άλλων προβλημάτων υγείας. Το άγχος της αντιμετώπισης μιας ροής εργασίας χωρίς διακοπή μπορεί να οδηγήσει σε καρδιακά προβλήματα, υψηλή αρτηριακή πίεση, απώλεια ύπνου και απώλεια όρεξης. Η εταιρεία μπορεί να δει τα έξοδα ασφάλισης υγείας της να ανεβαίνουν ενώ παρακολουθούν την παραγωγή των εργαζομένων να μειώνονται. Τα ζητήματα υγείας που προκαλούνται από μεγάλο φόρτο εργασίας συχνά υπερβαίνουν τα οφέλη που μπορεί να προκύψουν από τη διατήρηση ενός υψηλού επιπέδου παραγωγής.
Καταστροφή υπαλλήλων
Οι εργαζόμενοι που εκτίθενται σε μεγάλο φόρτο εργασίας είναι μερικές φορές δυσαρεστημένοι με τη δουλειά τους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν η εργασία είναι επαναλαμβανόμενη χωρίς προσφορά οποιασδήποτε ποικιλίας. Αυτό το φαινόμενο αναφέρεται συχνά ως έκρηξη. Οι απογοητευμένοι υπάλληλοι μπορεί να βρεθούν να μοιράζονται το ένα το άλλο, κάτι που μπορεί να δημιουργήσει έναν άβολο και μη παραγωγικό χώρο εργασίας.
Ελεγχος ποιότητας
Οι εταιρείες που λειτουργούν με μεγάλο φόρτο εργασίας συχνά εφαρμόζουν μέτρα ελέγχου ποιότητας για τη μείωση των σφαλμάτων στο τελικό προϊόν. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται κάτω από το άγχος ενός μεγάλου φόρτου εργασίας μπορούν να κάνουν λάθη, ωστόσο, και το προσωπικό ελέγχου της ποιότητας που αισθάνεται επίσης το φόρτο εργασίας μπορεί να χάσει αυτά τα λάθη. Όταν ο έλεγχος ποιότητας υποφέρει, η εταιρεία δημιουργεί δυσαρεστημένους πελάτες και ελαττωματικά προϊόντα που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε τραυματισμούς των καταναλωτών και δαπανηρές αγωγές.
