Διαχείριση

Μερικοί άνθρωποι είναι φυσικοί γεννημένοι ηγέτες. Το να είσαι ηγέτης απαιτεί την ικανότητα να παίρνεις τον έλεγχο μιας κατάστασης, να παίρνεις αποφάσεις και να εμπνέεις άλλους να ακολουθήσουν. Υπάρχουν περισσότεροι από ένας τύποι ηγέτης. Το στυλ με το οποίο οδηγείτε συχνά έχει πολλά να κάνει με το πόσο καλά οδηγείτε. Ενώ κάθε ένα από αυτά τα στυλ μπορεί να είναι αποτελεσματικό, ...

Η ανάλυση απολαβής αξίας είναι ένα εργαλείο αξιολόγησης έργου που επιτρέπει σε έναν οργανισμό να αξιολογήσει τα χρήματα που δαπανώνται για ένα έργο, το ποσό της εργασίας που έχει τεθεί στο έργο και την αξία της ολοκληρωμένης εργασίας. Από την άλλη πλευρά, η ανάλυση ποσοστού καύσης αξιολογεί τον ρυθμό με τον οποίο μια εταιρεία χρησιμοποιεί κεφάλαια επενδυτών.

Οι εσωτερικοί έλεγχοι είναι οι διαδικασίες που αναπτύσσουν οι εταιρείες για να διαφυλάξουν τα περιουσιακά τους στοιχεία και να παράγουν ακριβείς και αξιόπιστες οικονομικές καταστάσεις Όταν μια εταιρεία δεν διαθέτει ισχυρές διαδικασίες εσωτερικού ελέγχου, η απάτη μπορεί να συμβεί πολύ πιο εύκολα. Οι οργανισμοί πρέπει να προστατεύονται από πιθανές απειλές παρακολουθώντας την εσωτερική τους ...

Μια κάθετη οργανωτική δομή είναι η παραδοσιακή εγκατάσταση από πάνω προς τα κάτω, όπου οι ηγέτες περνούν κατευθύνσεις και κατευθυντήριες γραμμές σε εργαζόμενους χαμηλότερου επιπέδου. Μια οριζόντια οργανωτική διάρθρωση αναφέρεται στο επίπεδο συνεργασίας που διαπερνά τα τμήματα και τα τμήματα. Σύγχρονες εταιρείες έχουν γίνει πιο επίπεδες, οδηγώντας ...

Οι επιχειρήσεις όλων των ειδών έχουν διάφορες ομάδες ενδιαφερομένων, οι οποίες πρέπει να είναι ευτυχείς. Η κατανόηση του ποιοι είναι όλοι οι ενδιαφερόμενοι, το επίπεδο ενδιαφέροντος για την επιχείρησή σας και η προσπάθεια που χρειάζεστε για να διατηρήσετε ικανοποιημένους κάθε τύπο ενδιαφερομένου μπορεί να γίνει περίπλοκη. Ένας χάρτης με τους ενδιαφερόμενους μπορεί να διευκολύνει το έργο.

Οι εκτιμήσεις αποτελούν τη βάση για την επιχείρησή σας για την εξασφάλιση της εργασίας που οι πελάτες δεν θα απονέμουν χωρίς την αίσθηση του κόστους των σχεδίων τους. Ο τρόπος με τον οποίο υπολογίζετε επηρεάζει πόσο εκτιμάτε και με ποιο τρόπο μπορείτε να τεκμηριώσετε τα ενδεχόμενα κόστη. Δύο από τις πιο κοινές μεθόδους εκτίμησης, από κάτω προς τα πάνω και από πάνω προς τα κάτω ...

Οι κακές συμπεριφορές που πολλαπλασιάζονται στον εργασιακό χώρο μπορεί να είναι ένας καρκίνος, που μεταδίδεται μεταξύ των εργαζομένων και μεταμορφώνει έναν ευτυχισμένο χώρο εργασίας σε υπερβολική καταστροφή. Αντί να αποδεχθείτε την παρουσία κάποιων αρνητικών προσωπικοτήτων στο χώρο εργασίας σας και να πείτε στον εαυτό σας ότι δεν μπορεί να γίνει κάτι για να ξεπεραστούν αυτά ...

Η αξιολόγηση της απόδοσης είναι ένα εργαλείο διαχείρισης που χρησιμοποιεί επίσημες και ανεπίσημες διαδικασίες για την αξιολόγηση των επιδόσεων εργασίας ενός ατόμου όσον αφορά την κατάρτιση και την ανάπτυξη και τα απαραίτητα μέτρα για την ανάληψη μελλοντικών βελτιώσεων. Αυτή η διαδικασία πραγματοποιείται μέσω συζήτησης μεταξύ εργοδότη ή ...

Μια θεωρία της ηθικής συμπεριφοράς, ο χρηστικότητα υποστηρίζει ότι μια δράση είναι "σωστή" στο βαθμό που ωφελεί τον άνθρωπο ή την κοινωνία, είτε δημιουργώντας ευτυχία, βελτιώνοντας την ευημερία ή μειώνοντας τον πόνο. Ο βοηθητικός χαρακτήρας στο χώρο εργασίας επικεντρώνεται στην ηθική, τη δημοκρατία, τα δικαιώματα και τις ευθύνες στο εσωτερικό της επιχείρησης ...

Παρόλο που δεν όλες οι ελεγκτικές υποχρεώσεις είναι οι ίδιες ως προς την ουσία ή το πεδίο εφαρμογής, συχνά μοιράζονται τα βασικά βήματα κατά την προετοιμασία, τον προγραμματισμό, τις επιτόπιες δοκιμές και τις διαδικασίες ελέγχου και διατυπώνουν την ελεγκτική γνώμη. Οι επαγγελματίες, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, οι εργαζόμενοι και οι πελάτες πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με τη διαδικασία ελέγχου, λόγω των ...

Οι διαχειριστές έργων βασίζονται σε διάφορα στατιστικά μέτρα για να καθορίσουν πόσο καλά προχωρά ένα έργο και αν αναμένεται να ολοκληρωθεί εγκαίρως και με βάση τον προϋπολογισμό. Δύο από τα πιο αξιοσημείωτα στατιστικά μέτρα είναι ο δείκτης απόδοσης κόστους και ο δείκτης επιδόσεων του χρονοδιαγράμματος. Ο δείκτης ΔΤΚ δείχνει πόσο καλά ...

Η πρόσληψη ανειδίκευτων εργάτριών - εκείνων με περιορισμένη εκπαίδευση και εκπαίδευση - μπορεί αρχικά να σώσει τα χρήματα της επιχείρησής σας με τη μορφή χαμηλότερων αρχικών μισθών. Ωστόσο, η πρόσληψη ανειδίκευτων εργαζομένων, ιδιαίτερα για ειδικευμένες θέσεις, μπορεί να έχει μειονεκτήματα σχετικά με την παραγωγή, τη μακροζωία και τη συνολική απόδοση της επιχείρησης.

Η ασφάλεια είναι ένα θέμα που είναι υψηλό στη λίστα όλων σήμερα. Από τα συστήματα συναγερμού στο σπίτι και την κρυπτογράφηση δεδομένων στη βιομετρική, όλοι ενδιαφέρονται για μέτρα ασφαλείας για να προστατεύσουν κάτι πολύτιμο. Οι περισσότεροι οργανισμοί επικεντρώνονται στη φυσική ασφάλεια και την ασφάλεια των πληροφοριών, είτε λόγω κανονιστικών ανησυχιών είτε επειδή πραγματικά ...

Κατά τη διάρκεια μιας εργάσιμης μέρας ή του χρόνου που χρειάζεται για την ολοκλήρωση ενός έργου, οι υπάλληλοί σας μπορεί να βιώσουν την παραμονή τους στο κίνητρο. Το χαμηλό κίνητρο οδηγεί σε κακή απόδοση και μειώνει την παραγωγικότητα της εταιρείας, γεγονός που μπορεί να επηρεάσει την κατώτατη γραμμή. Εφαρμόστε παιχνίδια διασκέδασης για να παρακινήσετε τους υπαλλήλους σας ώστε να διατηρείτε ...

Ως ιδιοκτήτης σαλόνι ή διευθυντής, μπορείτε να ορίσετε τον τόνο και τον ενδυματολογικό κώδικα για το σαλόνι σας με την ενδυμασία σας, απαιτώντας από τους υπαλλήλους σας να ακολουθήσουν. Θέλετε να δημιουργήσετε μια αισθητική που κάνει το σαλόνι σας ξεχωρίζει από όλα τα υπόλοιπα. Βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας φορούν παραδοσιακά επαγγελματικά, αναβαθμισμένα casual ή παραδοσιακά casual ...

Η ηγετική οργάνωση αφορά τη διοίκηση. Η ηγεσία από μόνη της είναι μετασχηματιστική, αφορά τη μετατόπιση προτεραιοτήτων στους εργαζόμενους και τη δημιουργία οπαδών μέσω της οργάνωσης ενός οράματος. Ωστόσο, όταν η ηγεσία είναι ενσωματωμένη μέσα σε έναν οργανισμό, ο ορισμός αλλάζει στην ηγεσία μέσα σε, και όχι πάνω από ...

Η διαχείριση της ποιότητας στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης διασφαλίζει ότι οι ασθενείς λαμβάνουν εξαιρετική φροντίδα. Είναι μια λειτουργία που οι οργανώσεις της υγειονομικής περίθαλψης (όπως οι ιατρικές κλινικές και τα νοσοκομεία) είναι υπεύθυνες για την άσκηση για να επιδείξουν τη δέουσα επιμέλεια για τη λήψη της βέλτιστης φροντίδας των ασθενών τους. Χρησιμοποιώντας ποιότητα ...

Ένα παράπλευρο καθήκον είναι ένα καθήκον ή τα καθήκοντα που εκτελεί ένας υπάλληλος που βρίσκεται εκτός του κύριου ρόλου του. Αν και το όνομα μπορεί να προτείνει στρατιωτική δουλειά, συχνά υπάρχουν καθήκοντα ασφάλειας σε όλους τους τύπους εργασιακών χώρων, αν και μόνο ορισμένες οργανώσεις όπως το Υπουργείο Εσωτερικών χρησιμοποιούν τον συγκεκριμένο όρο "εξασφάλιση" ...

Πολλές εταιρείες, ιδιαίτερα μικρές, είναι ασύμφορες όσον αφορά την αύξηση των αμοιβών. Κάποιες φορές το κάνουν αυθαίρετα, όταν η εταιρεία κάνει καλά, αλλά παρακρατεί, όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι έχουν εργαστεί αρκετά σκληρά για να αξίζουν ένα. Αν θέλετε να διατηρήσετε και να παρακινήσετε τους καλούς υπαλλήλους, πληρώνετε για να σκεφτείτε μέσω των ...

Η αξιολόγηση της εργασίας αντιπροσωπεύει το αποκορύφωμα μιας διαδικασίας επανεξέτασης των επιδόσεων που ξεκινά όταν ένας εργαζόμενος αναλαμβάνει μια θέση εργασίας και τελειώνει με την ολοκλήρωση του κύκλου ανασκόπησης (δηλαδή, ετήσια αξιολόγηση της εργασίας). Σε έναν οργανισμό, ο διαχειριστής χρησιμοποιεί την αξιολόγηση εργασίας για να μετρήσει το επίπεδο απόδοσης ενός υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της αναθεώρησης ...

Οι εργοδότες συχνά θέλουν να δείξουν ευγνωμοσύνη στους υπαλλήλους για σκληρή δουλειά και δέσμευση. Αλλά η αγορά ατομικών δώρων για τους εργαζόμενους μπορεί να αποδειχθεί ένα αποθαρρυντικό, ακριβό έργο, ειδικά αν υπάρχει μια μεγάλη ομάδα εργαζομένων. Ελαχιστοποιήστε το άγχος των αγορών και μειώστε τον προϋπολογισμό σας επιλέγοντας φθηνά χύμα δώρα που σας ...

Ο Διεθνής Οργανισμός Τυποποίησης (ISO) είναι ένα μη κυβερνητικό δίκτυο εθνικών οργανισμών με στόχο την ανάπτυξη διεθνών προτύπων για τις επιχειρήσεις και την κυβέρνηση. Τα διεθνή πρότυπα έχουν σχεδιαστεί για το εμπόριο μεταξύ χωρών. Παρέχουν μια τεχνολογική βάση και ένα σύστημα καλύτερο ...

Τα παιχνίδια των υπαλλήλων δεν πρέπει να προορίζονται για εκδηλώσεις γραφείου. Τα παιχνίδια μπορούν να παιχτούν ως μέρος συναντήσεων ομάδας ή συναντήσεων όλων των γραφείων. Τα παιχνίδια μπορούν να εξυπηρετήσουν να σπάσουν τον πάγο ή να παράσχουν έναν τρόπο να μάθουν περισσότερα για τους συνεργάτες και τη διοίκηση. Τα παιχνίδια των υπαλλήλων μπορούν να κυμαίνονται από την εκμάθηση των δεξιοτήτων γραφείου έως την απλή παροχή ψυχαγωγίας.

Η ισχυρή ηγεσία είναι ο ακρογωνιαίος λίθος μιας επιτυχημένης επιχείρησης. Επειδή οι περισσότεροι άνθρωποι δεν γεννιούνται με έμφυτες ικανότητες ηγεσίας, εξαρτάται από εσάς να βοηθήσετε τους σημερινούς και πιθανούς ηγέτες της επιχείρησής σας να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές τους. Μια ποικιλία από απλά παιχνίδια και δραστηριότητες - πολλά από τα οποία διδάσκουν και ενισχύουν περισσότερα από ένα ...

Οι "ηγέτες είναι αναγνώστες" είναι ένα κοινό μάθημα σε σχολές ηγεσίας και σεμινάρια. Η εκμάθηση και η παρακολούθηση των συμβουλών των μεγάλων ηγετών είναι ένα βασικό βήμα προς τον εαυτό σας να γίνετε καλύτερος ηγέτης. Ενώ οι ηγέτες εργαλείων που χρησιμοποιούν στο συγκεκριμένο τους περιβάλλον μπορεί να διαφέρουν, οι βασικές αρχές της ηγεσίας είναι διαχρονικές και εφαρμόσιμες ...