Μια θεωρία της ηθικής συμπεριφοράς, ο χρηστικότητα υποστηρίζει ότι μια δράση είναι "σωστή" στο βαθμό που ωφελεί τον άνθρωπο ή την κοινωνία, είτε δημιουργώντας ευτυχία, βελτιώνοντας την ευημερία ή μειώνοντας τον πόνο. Η χρηστικότητα στο χώρο εργασίας επικεντρώνεται στην ηθική, τη δημοκρατία, τα δικαιώματα και τις ευθύνες στο επιχειρηματικό περιβάλλον. Η εργασία στον εργασιακό χώρο του 21ου αιώνα δεν είναι πλέον απλώς ένα μέσο για τον τερματισμό της. έχει νόημα και καλεί τις φιλοδοξίες, τις πεποιθήσεις και τα πάθη των ανθρώπων. Η παραδοσιακή έννοια της εργασίας ήταν πιο ατομικιστική από τη σύγχρονη αντίληψη, η οποία θεωρεί ότι η δουλειά είναι κάτι που γίνεται συλλογικά και σε συνεργασία για την πραγματοποίηση του κοινοτικού καλού.
Βασικά στοιχεία της χρησιμότητας
Ο ωφελιμιστισμός βασίζεται σε αυτό που είναι γνωστό ως ο "χρυσός κανόνας" της ηθικής του εργασιακού χώρου. Σύμφωνα με αυτόν τον κανόνα, ένα άτομο είναι υπεύθυνο για την ευημερία και την ευτυχία των άλλων. Ο χρυσός κανόνας υποστηρίζει ότι τα ηθικά άτομα είναι εκείνα που αποφεύγουν να προκαλούν βλάβη και αναζητούν τρόπους να βοηθήσουν τους άλλους. Συνεπώς, ο ωφελιμισμός ασχολείται με δράσεις που αποφέρουν οφέλη και αποτρέπουν κακό. Οι χρηστικές αξίες στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν την ειλικρίνεια, την τήρηση υποσχέσεων, τον επαγγελματισμό, τη φροντίδα για τους άλλους, τη λογοδοσία και την αποφυγή συγκρούσεων συμφερόντων.
Τύποι χρησιμότητας
Υπάρχουν δύο βασικοί τύποι χρησιμότητας που εφαρμόζονται στο χώρο εργασίας: ο καπιταλισμός και ο χρηστικότητα. Ο κυβερνητικός χρησιμότης ασχολείται με την αμεροληψία, ενώ ο ωφελιμιστικός νόμος ασχολείται με το να κάνει καλό προς όφελος των άλλων. Ένας χρηστικός κανόνας, για παράδειγμα, φαίνεται να ωφελεί τον μεγαλύτερο αριθμό ανθρώπων, αν και τα πιο δίκαια και δίκαια μέσα. Μια χρηστική πράξη επιλέγει την πιο ηθικά ορθή δράση προς όφελος των ανθρώπων.
Σημασία της χρησιμότητας
Ο ωριστισμός θέτει αυστηρά ηθικά πρότυπα στο χώρο εργασίας που επηρεάζουν τη συμπεριφορά όλων των μελών του. Αποτελεί τη βάση ενός δεοντολογικού προγράμματος που καθορίζει τη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας, εκπαίδευση και συμβουλές δεοντολογικής συμπεριφοράς, πειθαρχική δράση για παραβιάσεις δεοντολογίας και τα παρόμοια. Η χρηστικότητα στο χώρο εργασίας συνδέεται με πολλά πλεονεκτήματα, όπως η ενισχυμένη ομαδική εργασία και η παραγωγικότητα, η θετική δημόσια εικόνα και μια βελτιωμένη κοινωνία.
Άλλα θέματα
Οι επικριτές της χρησιμότητας υποστηρίζουν ότι είναι μια υπερβολικά αισιόδοξη θεωρία που δεν λαμβάνει υπόψη τα κίνητρα, εστιάζοντας εξ ολοκλήρου σε δράσεις. Επιπλέον, ο χρηστικότητα του εργασιακού χώρου είναι δύσκολο να επιτευχθεί και να διατηρηθεί εάν δεν υποστηρίζεται από γραπτές πολιτικές, διαδικασίες και ισχυρή ηθική κουλτούρα στον οργανισμό. Η υποστήριξη της ανώτατης διοίκησης είναι επιτακτική, καθώς και προγράμματα συνεχούς κατάρτισης σε ηθική και ηθική στο χώρο εργασίας.
