Πολλές εταιρείες, ιδιαίτερα μικρές, είναι ασύμφορες όσον αφορά την αύξηση των αμοιβών. Κάποιες φορές το κάνουν αυθαίρετα, όταν η εταιρεία κάνει καλά, αλλά παρακρατεί, όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι έχουν εργαστεί αρκετά σκληρά για να αξίζουν ένα. Αν θέλετε να διατηρήσετε και να παρακινήσετε τους καλούς υπαλλήλους, πληρώνετε για να σκεφτείτε τη στρατηγική αποζημίωσής σας.
Κόστος ζωής
Εάν ο ρυθμός πληθωρισμού αυξάνεται, θέλετε οι αμοιβές της εταιρείας σας να συμβαδίζουν με το κόστος ζωής για τους υπαλλήλους σας. Δεν πρέπει να αισθάνονται σαν να κάνουν την ίδια δουλειά με λιγότερα χρήματα κάθε χρόνο. Είναι λογικό να διασφαλιστεί ότι η γενική αμοιβή συνεχίζει με τον πληθωρισμό με ένα μέτριο ετήσιο άνοδο σε όλους τους τομείς.
Στοχοθετημένη
Πέρα από αυτό, είναι καλή ιδέα να χρησιμοποιήσετε πιο ουσιαστικές αυξήσεις των αμοιβών ως έναν τρόπο να παρακινήσετε μεμονωμένους υπαλλήλους να κάνουν καλύτερα για την εταιρεία. Καθορίστε ακριβώς ποιοι στόχοι περιμένετε από τον εργαζόμενο να εργάζεται προς την κατεύθυνση και τελικά να συναντήσει, να αξίζει να κερδίζετε περισσότερα χρήματα. Το σύστημα αυτό πρέπει να είναι διαφανές και δίκαιο για να διατηρεί το σεβασμό των εργαζομένων. Σε αυτή την περίπτωση, η χρονική στιγμή της αύξησης εξαρτάται από την πρόοδο του υπαλλήλου. Ενδεχομένως να βρεθείτε να κάνετε αυξήσεις σε ορισμένους ανθρώπους κάθε δύο χρόνια και σε άλλους κάθε έξι μήνες.
Πρότυπο της βιομηχανίας
Ειδικά αν δραστηριοποιείτε σε μια ανταγωνιστική βιομηχανία με εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, είναι σημαντικό να συμβαδίσετε με το ρυθμό μετάβασης στον τομέα σας. Εάν δεν το κάνετε αυτό, θα μπορούσατε να διαπιστώσετε ότι οι βασικοί υπάλληλοί σας είναι θορυβωμένοι από τους ανταγωνιστές σας, απλά επειδή είναι έτοιμοι να προσφέρουν περισσότερα χρήματα. Ορίστε έναν ετήσιο στόχο να αναθεωρήσετε τα ευρύτερα επιτόκια της βιομηχανίας, ώστε να είστε βέβαιοι ότι διατηρείτε το ρυθμό σας.
Μπόνους
Αν η εταιρεία δεν έχει απολύτως σαφείς μελλοντικές προοπτικές, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα μπόνους ως έναν τρόπο υποκίνησης των εργαζομένων χωρίς να δεσμευτείτε για μακροχρόνιες μισθολογικές αυξήσεις. Ένα εφάπαξ επίδομα είναι ένα μοναδικό χτύπημα στα κέρδη σας και έχετε πολύ μεγαλύτερη διακριτικότητα για να το προσαρμόσετε στον προϋπολογισμό σας οποιαδήποτε στιγμή. Μπορείτε να δώσετε τα μπόνους ως πρότυπο για το τέλος του έτους ή μπορείτε να ορίσετε στόχους για τους μεμονωμένους υπαλλήλους να εργαστούν προς την κατεύθυνση πριν δώσετε ένα μπόνους.
