Διαχείριση
Μια οργανωτική δομή είναι ένα πλαίσιο πολιτικών και διαδικασιών που χρησιμοποιούν οι εταιρείες για να σπάσουν την οργάνωσή τους σε εύχρηστες ομάδες. Αυτή η διαδικασία περιλαμβάνει τον καθορισμό συγκεκριμένων αρμοδιοτήτων εργασίας, τη δημιουργία μιας σειράς εξουσιών για τα στελέχη και τη δημιουργία μιας δομής απόφασης για σημαντικά επιχειρηματικά θέματα ή ευκαιρίες. ΕΝΑ ...
Η τεχνική κατάρτιση σχετίζεται με την ικανότητα που έχει ένα άτομο όταν εργάζεται σε μια επιχείρηση για να ολοκληρώσει διάφορα καθήκοντα και δραστηριότητες. Τα άτομα μπορούν να ολοκληρώσουν την τεχνική κατάρτιση πριν εισέλθουν στο εργατικό δυναμικό ή να συμμετάσχουν σε κατάρτιση στον τόπο υπηρεσίας τους, ανάλογα με τις διαθέσιμες επιλογές.
Το κύριο συστατικό ενός Συστήματος Πληροφοριών Διαχείρισης - ή MIS - είναι το Σύστημα Υποστήριξης Αποφάσεων - ή το DSS. Ο πρωταρχικός στόχος αυτού του συστήματος είναι η συλλογή δεδομένων και η ανάλυση, η συσκευασία και η παράδοσή τους σε μορφή που η διοίκηση μπορεί να χρησιμοποιήσει για την λήψη επιχειρησιακών και στρατηγικών αποφάσεων.
Το ISO, ένα αρκτικόλεξο για τον Διεθνή Οργανισμό Τυποποίησης, είναι ένα πρότυπο ποιότητας προσαρμοσμένο από οργανισμούς παγκοσμίως. Το ακρωνύμιο DIN αντιπροσωπεύει το Deutsches Institut fur Normung, το οποίο, μεταφρασμένο στα αγγλικά, είναι το «Γερμανικό Ινστιτούτο Τυποποίησης». Τα πρότυπα DIN και ISO είναι παρόμοια.
Ο ταχύς ρυθμός της παγκόσμιας οικονομίας αναγκάζει τις εταιρείες να μετατραπούν από μια παραδοσιακή γραφειοκρατική ή ιεραρχική οργανωτική δομή σε οργανωτική δομή ανοικτού συστήματος. Με το ανοικτό σύστημα, οι εταιρείες μπορούν να σχηματίσουν συμμαχίες, να παράγουν προϊόντα ταχύτερα και γενικά να ανταγωνίζονται στην ταχέως αναπτυσσόμενη παγκόσμια ...
Το πρότυπο ISO 9100 καλύπτει τα τελικά τεμάχια κενού. ISO ή ο Διεθνής Οργανισμός Τυποποίησης, τα πρότυπα διασφαλίζουν ότι τα προϊόντα θα συνεργάζονται ανεξάρτητα από τη χώρα στην οποία κατασκευάζονται.
Η επιχειρηματική δεοντολογία προωθεί τις αξίες που η κοινωνία ή ο πολιτισμός θεωρεί αποδεκτές. Πολλές εταιρείες δημιουργούν έναν κώδικα δεοντολογίας για τους υπαλλήλους τους που ακολουθεί, ο οποίος εξασφαλίζει ότι οι προστάτες αντιμετωπίζονται με σεβασμό. Οι τραπεζίτες υποχρεούνται να ακολουθούν τα ηθικά πρότυπα που πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι υπάλληλοι δεν επωφελούνται από τις ...
Οι αλυσίδες ξενοδοχείων αποτελούν ένα μεγάλο μέρος της βιομηχανίας φιλοξενίας. Οι αλυσίδες ξενοδοχείων μπορούν να λειτουργούν με διάφορα θέματα και μορφές εξυπηρέτησης. Η εταιρική δομή μιας αλυσίδας ξενοδοχείων συνήθως περιγράφει τον τρόπο λειτουργίας του οργανισμού.
Οι αποτελεσματικοί οργανισμοί λειτουργούν υπό την προσεκτική κατεύθυνση των ιδιοκτητών, των διευθυντών και των διαχειριστών τους. Αυτά τα άτομα θέτουν εταιρικές στρατηγικές διαδικασίες ανάλυσης για να καθορίσουν την αποτελεσματικότητά τους.
Μια χάρτα αντιπροσωπεύει ένα έγγραφο που περιγράφει ένα έργο, το σκεπτικό του, τους στόχους του και τους συμμετέχοντες του. Ο σκοπός ενός χάρτη έχει ως στόχο την ευθυγράμμιση των προσδοκιών όλων των συντελεστών, έτσι ώστε η ενέργεια τους να επικεντρώνεται στις προτεραιότητες του έργου.
Η παραδοσιακή άποψη των οργανωτικών συγκρούσεων αντιμετωπίζει τα προβλήματα στο χώρο εργασίας ως εντελώς αρνητικές οντότητες. Σύμφωνα με την Ιορδανική Πολυγλωσσική Πύλη Επιχειρήσεων και Τουρισμού, οι επιχειρηματίες που έχουν την παραδοσιακή άποψη βλέπουν να αποφεύγουν τις συγκρούσεις στο χώρο εργασίας.
Το σημερινό επιχειρηματικό περιβάλλον περιέχει άφθονες πληροφορίες, τόσο εσωτερικές όσο και εξωτερικές για τις επιχειρήσεις μιας επιχείρησης. Οι επιχειρήσεις συχνά προσπαθούν να καταγράψουν αυτές τις πληροφορίες για τη λήψη αποφάσεων και τη βελτίωση των λειτουργιών με βάση διάφορους παράγοντες που συλλέγονται από τα δεδομένα.
Υπάρχει ένας Σύνδεσμος Εργοδοτών σε σχεδόν κάθε κράτος. Σε ορισμένες πολιτείες υπάρχουν πολλά. Οι ενώσεις εργοδοτών προσφέρουν βοήθεια κατάρτισης και ανθρώπινου δυναμικού σε διάφορες δημόσιες και ιδιωτικές επιχειρήσεις στις αντίστοιχες περιοχές τους.
Η διαχείριση των εργαζομένων μπορεί να παρουσιάσει δύσκολες καταστάσεις στους ιδιοκτήτες και τους διαχειριστές επιχειρήσεων. Μια δημοφιλής έννοια είναι η «ενδυνάμωση των εργαζομένων», η οποία επιτρέπει στους υπαλλήλους να λαμβάνουν αποφάσεις στη δουλειά τους. Ωστόσο, η αντίσταση μπορεί να είναι και στις δύο πλευρές του χώρου εργασίας.
Οι άψογοι οργανισμοί στοχεύουν στην τελειοποίηση των διαδικασιών, τη μείωση των αποβλήτων και την παροχή αξίας στους πελάτες. Καθώς η φτωχή νοοτροπία έχει μετατραπεί από καθαρή κατασκευή, έχει οδηγήσει σε μια πιο επίπεδη οργανωτική δομή σε άλλες βιομηχανίες. Η επιτυχημένη εφαρμογή μιας άψογης οργανωτικής δομής στη δική σας επιχείρηση περιλαμβάνει επίσης ...
Τόσο το Διοικητικό Συμβούλιο όσο και το Διοικητικό Συμβούλιο έχουν διευθυντικά καθήκοντα και σε πολλές περιπτώσεις μπορούν να έχουν τις ίδιες λειτουργίες. Οι διαφορές τους είναι λιγότερες από τις ομοιότητές τους και συνήθως σχετίζονται με τον τύπο της οργάνωσης που εποπτεύουν.
Λόγω της αυξανόμενης παγκοσμιοποίησης της αγοράς, πολλές εταιρείες μεταφέρουν σήμερα το προσωπικό για να εγκαθιδρύσουν και να αναπτύξουν τις δραστηριότητές τους σε ξένες χώρες. Ο ΥΕ διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην προετοιμασία αυτών των εκπατρισμένων εργαζομένων και των οικογενειών τους για το νέο τους περιβάλλον.
Η διαχείριση απόδοσης επιτρέπει στις εταιρείες να αναθεωρούν τους υπαλλήλους και να καθορίζουν πόσο καλά εκτελεί κάθε άτομο στην εταιρεία. Μια συμφωνία επιδόσεων των εργαζομένων ανοίγει το δρόμο για την εταιρεία και τους υπαλλήλους να θέσουν συγκεκριμένες επιθυμίες πριν από την επίσημη διαδικασία επανεξέτασης των εργαζομένων.
Οι εταιρικοί εξειδικευμένοι θα πάνε σε μεγάλο βαθμό κατά το σχεδιασμό των δραστηριοτήτων τους και να αποφασίσουν πώς να λειτουργήσουν στο επιχειρηματικό περιβάλλον. Ασφάλεια - τόσο για φυσικά αντικείμενα όσο και για δεδομένα που παράγονται από την επιχείρηση --- είναι ένα ειδικό επίκεντρο του εταιρικού σχεδιασμού, που θα περιλαμβάνει τον καθορισμό στόχων και στόχων.
Οι ναυτιλιακές εταιρείες χρησιμοποιούν μια οργανωτική δομή για να βοηθήσουν στην περιγραφή των λειτουργιών της εταιρείας τους. Αυτή η δομή μπορεί να συγκεντρωθεί γύρω από ένα άτομο ή αποκεντρωμένη, επιτρέποντας σε μερικά άτομα κάποια ευθύνη.
Η δομή μιας κατασκευαστικής εταιρείας εξαρτάται από το μέγεθος της επιχείρησης. Οι εταιρείες ανάπτυξης ακινήτων και οι μεγάλες κατασκευαστικές εταιρείες θα έχουν μια πολύ μεγαλύτερη διοικητική και οργανωτική ομάδα, ενώ οι μικρότερες εταιρείες θα εγκατασταθούν για μια μικρή ομάδα διαχείρισης, μερικές φορές αποτελούμενη από ένα μέλος: τον διευθυντή.
Οι οργανωτικές δομές περιγράφουν το εσωτερικό επιχειρησιακό περιβάλλον της εταιρείας. Υπάρχουν πολλές διαφορετικές δομές, μεταξύ των οποίων μια γεωγραφική δομή που είναι κοινή σε μεγαλύτερους οργανισμούς ή κρατικές εταιρείες με πολλαπλές τοποθεσίες.
Τα κριτήρια απόδοσης είναι πρότυπα για τη συμπεριφορά των εργαζομένων στην εργασία. Αυτά τα κριτήρια περιέχουν πολύ περισσότερα από το πώς ένας εργαζόμενος κάνει την εργασία. Οι εργαζόμενοι βαθμολογούνται ως προς το πόσο καλά κάνουν την εργασία τους σε σύγκριση με ένα σύνολο προτύπων που καθορίζονται από τον εργοδότη.
Οι οργανωτικές δομές αποτελούν μια περιγραφή του τρόπου με τον οποίο η εταιρεία διαχειρίζεται ή διευθύνει τις εσωτερικές της δραστηριότητες. Οι κλασσικές δομές - όπως το προϊόν ή το λειτουργικό --- μπορεί να μην παρέχουν στις επιχειρήσεις την καλύτερη οργανωτική μέθοδο για την επιχείρησή τους. Μια υβριδική οργανωτική δομή συνδυάζει ένα ή περισσότερα από τα κλασσικά ...
Η διαχείριση μετρητών είναι μια επιχειρηματική δραστηριότητα που ελέγχει τις εισπράξεις από μετρητά και τις εκταμιεύσεις. Μια πολιτική αγοράς επικεντρώνεται στην τοποθέτηση απαιτήσεων για τους εργαζόμενους που επιθυμούν να αποκτήσουν αγαθά ή υπηρεσίες με τη χρήση της εταιρείας.
