Λόγω της αυξανόμενης παγκοσμιοποίησης της αγοράς, πολλές εταιρείες μεταφέρουν σήμερα το προσωπικό για να εγκαθιδρύσουν και να αναπτύξουν τις δραστηριότητές τους σε ξένες χώρες. Ο ΥΕ διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην προετοιμασία αυτών των εκπατρισμένων εργαζομένων και των οικογενειών τους για το νέο τους περιβάλλον.
Ρόλος του HR
Πολλοί εργαζόμενοι είναι απρόθυμοι να δεχθούν ξένες εργασίες λόγω οικογενειακών ανησυχιών και έλλειψης προγραμμάτων υποστήριξης. Μέσω της κατάρτισης, το HR μπορεί να διευκολύνει τη μετάβαση των εκπατρισμένων εργαζομένων και των οικογενειών τους. Ο ΥΕ μπορεί να παράσχει σημαντική υποστήριξη πριν, κατά τη διάρκεια και μετά τη μετεγκατάσταση.
Εκπαίδευση
Η διαπολιτισμική εκπαίδευση βοηθά τον ομογενή και την οικογένειά του να κατανοούν τις πολιτισμικές διαφορές στη νέα χώρα τους. Μειώνει το άγχος της μετεγκατάστασης και παρέχει στρατηγικές αντιμετώπισης. Ο ομογενής λαμβάνει προγύμναση σε τομείς όπως επιχειρηματική εθιμοτυπία, διαπροσωπική επικοινωνία, στυλ ηγεσίας και εργασιακές σχέσεις. Η οικογένεια λαμβάνει σημαντικές πληροφορίες σχετικά με την τοπική κουλτούρα, την εκπαίδευση, τις μεταφορές, την υγειονομική περίθαλψη και άλλες υπηρεσίες.
Σημασία
Εάν ο ομογενής αδυνατεί να προσαρμοστεί στη νέα κουλτούρα ή να συνεργαστεί με τους νέους συναδέλφους του, η εταιρεία θα έχει χάσει χρήματα, χρόνο και προσπάθεια για την ανάθεση. Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, μια τριετής διεθνής ανάθεση μπορεί να κοστίσει περισσότερα από 3 εκατομμύρια δολάρια. Οι διαπολιτισμικές διαφορές μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά τόσο τον εργαζόμενο όσο και την οικογένειά του. Η δυσαρέσκεια και η κακή απόδοση θα βλάψουν τελικά τις σχέσεις των πελατών και τις επιχειρηματικές λειτουργίες.
