Η διαχείριση των εργαζομένων μπορεί να παρουσιάσει δύσκολες καταστάσεις στους ιδιοκτήτες και τους διαχειριστές επιχειρήσεων. Μια δημοφιλής έννοια είναι η «ενδυνάμωση των εργαζομένων», η οποία επιτρέπει στους υπαλλήλους να λαμβάνουν αποφάσεις στη δουλειά τους. Ωστόσο, η αντίσταση μπορεί να είναι και στις δύο πλευρές του χώρου εργασίας.
Ορίζεται
Αντίσταση στην ενδυνάμωση των εργαζομένων μπορεί να συμβεί όταν οι ιδιοκτήτες και οι διαχειριστές δεν είναι πρόθυμοι να δώσουν εξουσία λήψης αποφάσεων σε άτομα που δεν είναι σε θέση να φέρουν αυτή την ευθύνη. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορεί να μην επιθυμούν να έχουν αυτή την εξουσία, λόγω της πρόσθετης ευθύνης που τους αναλογεί.
Χαρακτηριστικά
Οι περισσότεροι υπάλληλοι έχουν κάποια εξουσία να λαμβάνουν αποφάσεις κατά την ολοκλήρωση των καθηκόντων τους. Η ενδυνάμωση τους επιτρέπει να λαμβάνουν αποφάσεις με βάση τις τοπικές συνθήκες, την προσωπική εμπειρία ή τη γνώση και να προσαρμόζονται γρήγορα στις οικονομικές συνθήκες χωρίς να ζητούν ανατροφοδότηση από την ανώτερη διοίκηση.
Σκοπός
Οι εταιρείες συχνά αντιστέκονται στην ενδυνάμωση των εργαζομένων, επειδή τα άτομα που εργάζονται σε ορισμένα τμήματα έχουν συχνά περιορισμένες γνώσεις σχετικά με τις συνολικές λειτουργίες της εταιρείας. Αυτό μπορεί να δημιουργήσει μια μυωπική άποψη για τις αποφάσεις, επιδιώκοντας μόνο να επωφεληθεί από την άμεση κατάστασή τους και όχι από την εταιρεία ως σύνολο.
