Η επιχειρηματική δεοντολογία προωθεί τις αξίες που η κοινωνία ή ο πολιτισμός θεωρεί αποδεκτές. Πολλές εταιρείες δημιουργούν έναν κώδικα δεοντολογίας για τους υπαλλήλους τους που ακολουθεί, ο οποίος εξασφαλίζει ότι οι προστάτες αντιμετωπίζονται με σεβασμό. Οι υπεύθυνοι τραπεζών καλούνται να ακολουθήσουν δεοντολογικά πρότυπα τα οποία θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι δεν εκμεταλλεύονται τη θέση τους στην εταιρεία και χρησιμοποιούν τις γνώσεις τους για προσωπικό όφελος.
Παράδειγμα
Η τράπεζα των ΗΠΑ ορίζει τέσσερις βασικές αρχές δεοντολογίας για τους υπαλλήλους της: ασυμβίβαστη ακεραιότητα, σεβασμό, υπευθυνότητα και καλή υπηκοότητα. Αυτή η οργάνωση αναμένει από τους υπαλλήλους όπως οι υπεύθυνοι να κάνουν το σωστό και να μην θέτουν σε κίνδυνο τους επιχειρηματίες, να αντιμετωπίζουν όλοι με αξιοπρέπεια, να λογοδοτούν για ενέργειες και να συμμορφώνονται με τους νόμους του τραπεζικού κλάδου.
Σκοπός
Οι κώδικες δεοντολογίας συμβάλλουν περισσότερο στην προώθηση μιας ισχυρής εταιρικής κουλτούρας. Παρουσιάζουν μια καλή εικόνα στο ευρύ κοινό που χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες της εταιρείας. Οι τραπεζίτες είναι συχνά οι εργαζόμενοι της πρώτης γραμμής σε μια τράπεζα. επιτρέποντάς τους να αποφύγουν να ακολουθήσουν τον ηθικό κώδικα μπορεί να δημιουργήσει μια αρνητική αντίληψη με τους καταναλωτές.
Σκέψεις
Οι υπεύθυνοι τραπεζών έχουν πρόσβαση σε ευαίσθητες πληροφορίες προστάτη, όπως διεύθυνση, αριθμός λογαριασμού και υπόλοιπο λογαριασμού. Οι τηλεθεατές αναμένεται να τηρούν εμπιστευτικές πληροφορίες. Οι τραπεζίτες αναμένεται επίσης να μην κλέψουν από την εταιρεία ή τον προστάτη όταν χειρίζονται τα χρήματα και κανονικά απαιτείται να μετράνε χρήματα αρκετές φορές πριν την παραδώσουν στον προστάτη.
