Το εργατικό δίκαιο της Καλιφόρνια σχετικά με τον τερματισμό παρέχει ένα ευρύ δίχτυ προστασίας για τους εργαζομένους. Οι νόμοι περί διακρίσεων του κράτους είναι πιο εκτεταμένοι από ό, τι τα κράτη που χρησιμοποιούν μόνο ομοσπονδιακές κατευθυντήριες γραμμές για ίσες ευκαιρίες απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι στην Καλιφόρνια έχουν επίσης το δικαίωμα να ασκήσουν αγωγή κατά ενός εργοδότη ο οποίος τερματίζει τους εργαζόμενους άδικα ή για λόγους που δημιουργούν διακρίσεις.
Κανόνες Απασχολησιμότητας
Η Καλιφόρνια είναι μια χώρα που θέλει να εργαστεί. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι δεν έχουν καμία υποχρέωση να συνεχίσουν μια εργασιακή σχέση, ελλείψει εργοδότη. Ο εργοδότης είναι ελεύθερος να τερματίσει έναν εργαζόμενο ανά πάσα στιγμή χωρίς προειδοποίηση. Ομοίως, ένας υπάλληλος μπορεί να εγκαταλείψει για οποιοδήποτε λόγο χωρίς να παρέχει στον εργοδότη οποιαδήποτε προειδοποίηση. Ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς κανονισμούς σχετικά με τις διακρίσεις και την παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Ο τερματισμός ενός μισθωτού χωρίς καμιά υπαιτιότητά του μπορεί να δώσει στους υπαλλήλους λόγους να λάβουν αποζημίωση ανεργίας από το κράτος.
Τερματισμένοι μισθοί των εργαζομένων
Στην Καλιφόρνια, όταν ένας εργοδότης επιλέγει να πυρπολήσει έναν υπάλληλο χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει στον υπάλληλο όλους τους μισθούς που οφείλονται πλέον κάθε δεδουλευμένο χρόνο διακοπών αμέσως. Εξαιρέσεις από αυτόν τον κανόνα ισχύουν για διάφορες βιομηχανίες στην Καλιφόρνια, συμπεριλαμβανομένης της γεώτρησης και της παραγωγής πετρελαίου, καθώς και της φθαρτής παραγωγής φρούτων, ψαριών και λαχανικών. Ένας εργαζόμενος σε αυτές τις βιομηχανίες πρέπει να λάβει τελική αμοιβή μέσα σε 24 έως 72 ώρες από την ημερομηνία τερματισμού. Ένας υπάλληλος της κινηματογραφικής βιομηχανίας πρέπει να λάβει τελική αμοιβή από την επόμενη κανονική ημέρα πληρωμής. Ένας εργοδότης ο οποίος εσκεμμένα αδυνατεί να καταβάλει στους μισθωτούς τους τελικούς μισθούς μπορεί να υποστεί ποινή αναμονής. Πρόκειται για μια χρέωση που καταβάλλεται καθημερινά στον εργοδότη και ισούται με τους ημερήσιους μισθούς του εργαζομένου για μέγιστο διάστημα 30 ημερών.
Απασχόληση βάσει σύμβασης
Ο τερματισμός ενός μισθωτού βάσει σύμβασης εργασίας απαιτεί από τον εργοδότη να δείξει "καλό σκοπό". Αυτό αποδεικνύεται με διάφορους τρόπους από την εμφάνιση αποδεικτικών στοιχείων εργατικής αμέλειας, τακτικών παραβιάσεων της πολιτικής της εταιρείας και σκόπιμης ανυπαρξίας. Ο υπάλληλος μπορεί να έχει το δικαίωμα να ακολουθήσει μια νομικά δεσμευτική διαιτησία για να καθορίσει εάν η καταγγελία είναι εντός του δικαιώματος του εργοδότη. Ένας διαιτητής τρίτου ακούει αποδεικτικά στοιχεία και από τις δύο πλευρές και αποφασίζει αν ο τερματισμός του υπαλλήλου θα πρέπει να είναι σταθερός ή όχι.
Κανονισμούς περί διακρίσεων
Είναι παράνομο σύμφωνα με το κρατικό και ομοσπονδιακό δίκαιο για έναν εργοδότη να τερματίσει έναν εργαζόμενο λόγω της φυλής, του φύλου, της εθνότητας, της ηλικίας, της θρησκείας, της χώρας καταγωγής, της αναπηρίας ή της εγκυμοσύνης του εργαζομένου. Ο νόμος της Καλιφόρνια επίσης καθιστά παράνομη τη διάκριση που βασίζεται στην οικογενειακή κατάσταση και τον σεξ Ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει καταγγελία για διακρίσεις στο τμήμα επιβολής των κανόνων εργασίας των ΗΠΑ. Ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να μιλήσει με εκπροσώπους του Επιτρόπου της Καλιφόρνιας για την καταγγελία και τις πρακτικές διακρίσεων του πρώην εργοδότη.
