Η κατοχή μίας επιχείρησης στην Καλιφόρνια δεν είναι μόνο η παροχή ενός προϊόντος ή μιας υπηρεσίας και η πραγματοποίηση κέρδους. Εάν προσλαμβάνετε εργαζόμενους, πρέπει να κατανοήσετε τους νόμους που διέπουν τον χώρο εργασίας, ειδικά όταν πρόκειται για πειθαρχία. Η έκδοση μιας εγγραφής σε έναν υπάλληλο είναι ένας τρόπος για να διορθώσετε την κακή συμπεριφορά ή την απόδοση. Επομένως, αν λειτουργείτε στην Καλιφόρνια, θα πρέπει να γνωρίζετε πώς να διαχειριστείτε σωστά την πειθαρχία αυτού του επιπέδου.
California Employment Law
Οι εργαζόμενοι στην Καλιφόρνια θεωρούνται κατά βούληση, σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας της Καλιφόρνια Ως εκ τούτου, μπορεί να απολυθούν οποιαδήποτε στιγμή για οποιονδήποτε λόγο, αν δεν υπάρχει γραπτή ή γραπτή σύμβαση εργασίας. Εξαιρέσεις από το νόμο περιλαμβάνουν τερματισμούς λόγω παράνομων ενεργειών εργοδότη, όπως διακρίσεις ή εγκληματικές δραστηριότητες. Ακόμη και με την ικανότητα να το πράξουν, οι εργοδότες δεν μπορούν να επωφεληθούν από το νόμο, επειδή η εκτόξευση εργαζομένων για απολύτως καμία αιτία δεν έχει οικονομική νόημα, αφού οι διαδικασίες πρόσληψης και κατάρτισης μπορεί να είναι δαπανηρές στο κράτος. Στις περισσότερες περιπτώσεις, όταν έχετε έναν υπάλληλο με χαμηλή απόδοση, ένας επόπτης πρέπει να παρέχει οδηγίες για βελτίωση πριν από τη λήψη πιο αυστηρών μέτρων.
Προοδευτική πειθαρχία
Οι εργοδότες πρέπει να προσέχουν να μην ακυρώσουν τις σχέσεις τους με τους υπαλλήλους τους. Ωστόσο, μπορεί επίσης να μην θέλουν να πυροβολήσουν υπαλλήλους εάν η απόδοση μπορεί να βελτιωθεί με πειθαρχικές ενέργειες. Η επιτυχία της προοδευτικής πειθαρχίας μπορεί να καθορίσει εάν μπορεί να βοηθήσει κάποιος εργαζόμενος πριν προχωρήσει στη διαδικασία τερματισμού. Ξεκινήστε με προφορική επικοινωνία με τον υπάλληλο για να διορθώσετε τη συμπεριφορά. Αν συνεχιστεί, διαχειριστείτε γραπτή συμβουλευτική ή προειδοποίηση. Προχωρήστε σε μια έκθεση σχετικά με τις επιδόσεις που δεν είναι ικανοποιητική και στη συνέχεια αναστείλετε ή τερματίσετε, όταν είναι απαραίτητο. Πάντα να τεκμηριώνετε όλες τις ενέργειες με τον υπάλληλο, συμπεριλαμβανομένων εκείνων σε προφορική μορφή. Εάν η συμπεριφορά ενός εργαζομένου είναι εξαιρετικά φύση, όπως κλοπή ή άλλο σοβαρό παράπτωμα, μπορεί να δικαιολογηθεί άμεσος τερματισμός. Μόλις δημιουργήσετε ένα προηγούμενο για την αντιμετώπιση κακής απόδοσης ή ελαφρών πράξεων κακοδιοίκησης, θα υποχρεωθείτε από το νόμο να μεταχειριστείτε όλους τους παρόντες και μελλοντικούς υπαλλήλους στην ίδια κατάσταση με παρόμοιες συνέπειες.
Γράψτε Ups
Μια εγγραφή μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως ποικίλες μορφές και επίπεδα πειθαρχίας. Μια γραπτή παροχή συμβουλών είναι λιγότερο σοβαρή από μια γραπτή προειδοποίηση. Μπορείτε να ξεκινήσετε με τη συμβουλευτική και να προχωρήσετε αν δεν σημειωθεί βελτίωση ή, αν το δικαιολογεί η κατάσταση, δώστε στον εργαζόμενο μια αυστηρή μορφή γραπτής πειθαρχίας από την αρχή. Η εγγραφή σας πρέπει να περιλαμβάνει το όνομα και τη θέση του υπαλλήλου και την ημερομηνία χορήγησής του. Το σώμα της εγγραφής πρέπει να έχει λεπτομέρειες σχετικά με την απαράδεκτη ενέργεια που συνοδεύεται από ημερομηνίες εμφάνισης. Συμπεριλάβετε μια ενότητα που καθορίζει την αναμενόμενη συμπεριφορά, συμβουλές σχετικά με τον τρόπο και με το πότε θα επιτευχθεί και τις συνέπειές της εάν δεν σημειωθεί βελτίωση. Υποχρεώστε τον υπάλληλο να υπογράψει οποιαδήποτε γραπτή πειθαρχία για να επιβεβαιώσει την παραλαβή, όχι τη συμφωνία του εγγράφου.
Σχετικός Νόμος
Τα επιδόματα ανεργίας στην Καλιφόρνια πληρώνονται μέσω φόρων εργοδότη. Ο νόμος περί ασφάλισης ανεργίας στην Καλιφόρνια σχετίζεται με το εργατικό δίκαιο λόγω των απαιτήσεων επιλεξιμότητας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εγκριθούν για να λάβουν παροχές ανεργίας εάν χάσουν τη δουλειά τους για έναν λόγο που δεν είναι δικό τους λάθος, όπως η απολύσεις ή η ανικανότητα. Εάν τερματίσετε έναν υπάλληλο χωρίς αποδεικτικά στοιχεία αιτίας ή παραπτώματος, μπορούν να επιτραπούν παροχές και να αυξηθεί ο συντελεστής φόρου εργοδότη σας για την ασφάλιση ανεργίας. Ως εκ τούτου, απαιτείται γραπτή τεκμηρίωση για το παράπτωμα ενός υπαλλήλου κατά την παρουσίαση της θέσης σας στο γραφείο ανεργίας της Καλιφόρνια.
