Η Καλιφόρνια έχει αρκετούς νόμους που παρέχουν στις γυναίκες το δικαίωμα άδειας μητρότητας. Περιλαμβάνουν τον νόμο για τα δικαιώματα των οικογενειών, τον νόμο περί δίκαιης απασχόλησης και στέγασης και τον νόμο περί αναπηρίας. Οι νόμοι δίνουν στις μητέρες όχι μόνο το δικαίωμα να λαμβάνουν άδεια μετ 'αποδοχών, αλλά και το δικαίωμα να επιστρέψουν στη δουλειά τους στη συνέχεια.
Αμειβόμενη οικογενειακή άδεια
Κάθε εργαζόμενος στην Καλιφόρνια που καλύπτεται από ασφάλιση αναπηρίας του κράτους έχει δικαίωμα οικογενειακής άδειας. Μπορείτε να διαρκέσει έως και έξι εβδομάδες ανικανότητας να αφήσει να δεσμευτεί με ένα νέο παιδί κατά το πρώτο έτος της ζωής. Υπάρχει μια επταήμερη περίοδος αναμονής προτού λάβετε παροχές και ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να χρησιμοποιήσετε μέχρι δύο εβδομάδες διακοπές πριν ζητήσετε PFL. Μια από αυτές τις εβδομάδες μπορεί να καλύψει την αρχική περίοδο αναμονής. Η λήψη του PFL δεν εγγυάται από μόνο του ότι θα διατηρήσετε τη δουλειά σας.
Ασφάλεια αναπηρίας
Εάν ο γιατρός σας επιβεβαιώσει ότι δεν μπορείτε να κάνετε την εργασία σας λόγω εγκυμοσύνης, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση ασφάλισης αναπηρίας. Μπορείτε να διεκδικήσετε κάλυψη αναπηρίας έως και τέσσερις εβδομάδες πριν από τη γέννηση και έξι εβδομάδες μετά, εφόσον ο γιατρός βεβαιώσει ότι το χρειάζεστε. Εάν ο γιατρός σας λέει ότι χρειάζεστε μεγαλύτερο διάλειμμα, η ασφάλιση αναπηρίας θα καλύψει και αυτό. Όταν λήξει η περίοδος ασφάλισης αναπηρίας σας, μπορείτε να μεταφέρετε σε άδεια οικογενειακής άδειας.
Νόμος περί δικαιωμάτων των οικογενειών
Όλες οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Καλιφόρνια με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους καλύπτονται από την CFRA, η οποία είναι παρόμοια με την ομοσπονδιακή Οικογενειακή και Ιατρική άδεια. Όπως και το FMLA, η CFRA επιτρέπει στους υπαλλήλους να λαμβάνουν μέχρι και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενη άδεια για να φροντίζουν ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας ή να δεσμεύονται με ένα νεογέννητο παιδί. Οι υπάλληλοι της Καλιφόρνιας απολαύουν άδειας CFRA αν έχουν τουλάχιστον 12 μήνες στον εργοδότη και έχουν τεθεί σε περισσότερες από 1.250 ώρες κατά τους τελευταίους 12 μήνες. Μετά την άδεια CFRA, έχετε συνήθως το δικαίωμα να επιστρέψετε στη δουλειά σας. Μπορείτε να πάρετε άδεια CFRA ταυτόχρονα με το PFL σας, έτσι ώστε να προστατεύεται η δουλειά σας.
Φόροι
Εάν λάβετε άδεια οικογενειακής άδειας, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση το αντιμετωπίζει ως φορολογητέο εισόδημα, όπως οι μισθοί. Ωστόσο, η Καλιφόρνια δεν φορολογεί το PFL. Οι παροχές ασφάλισης αναπηρίας για άδεια μητρότητας δεν φορολογούνται ούτε σε κρατικό ούτε σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Το κράτος θα στείλει ένα έντυπο 1099-G δίνοντας στους υπαλλήλους που λαμβάνουν το PFL το ποσό εισοδήματος για να υποβάλουν αναφορά στο IRS. Δεν στέλνετε το 1099 στο IRS - το φυλάτε για τα αρχεία σας και αναφέρετε τις πληροφορίες στο 1040 σας.
