Οι λίστες ελέγχου απόδοσης απαιτούνται όταν αξιολογούνται οι διαδικασίες εργασίας, η δεοντολογία και η ικανότητα των εργαζομένων. Οι εργοδότες καταρτίζουν λίστες ελέγχου απόδοσης για να προσδιορίσουν εάν οι εργαζόμενοι αξίζουν κίνητρα, προσφορές ή άλλα οφέλη. Επίσης συμπληρώνουν τον κατάλογο ελέγχου για να προσδιορίσουν πού μπορούν οι εργαζόμενοι να βελτιώσουν την απόδοσή τους. Η αξιολόγηση των επιδόσεων ολοκληρώνεται σε περιοδική βάση, σύμφωνα με τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.
Ποιότητα εργασίας
Μια λίστα ελέγχου απόδοσης εργασίας δείχνει την ποιότητα εργασίας που κάθε εργαζόμενος βάζει έξω. Οι λεπτομέρειες της ποιότητας εργασίας διευκρινίζουν εάν ο εργαζόμενος είναι πρόθυμος να ολοκληρώσει τις εργασίες, καθορίζει τα λάθη σε σχέση με τα εκτελούμενα καθήκοντα εργασίας και μειώνει την ποιότητα χάνοντας χρόνο, δυσκολία στη συγκέντρωση, ανάμνηση λεπτομερειών και κατεύθυνση ή αντιμετώπιση πολύπλοκων εργασιών. Η ποιότητα της εργασίας αξιολογεί τις ασυνέπειες στην απόδοση της εργασίας, την τήρηση των προθεσμιών και τη συμπεριφορά που επηρεάζει την ποιότητα της εργασίας.
Παρουσία
Μια λίστα ελέγχου της θέσης εργασίας αναφέρει τη γενική παρουσία, την καθυστέρηση και αν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν υπερβολικά την άδεια ασθενείας. Αυτό το τμήμα της λίστας ελέγχου μπορεί επίσης να αναφέρει εάν οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν πρόωρα την εργασία τους σε τακτική βάση ή λαμβάνουν όλο και μεγαλύτερα διαλείμματα.
Εργασιακή απόδοση
Σε μια λίστα ελέγχου απόδοσης της εργασίας πρέπει να αναφέρεται η γενική απόδοση του εργαζομένου. Αυτό το τμήμα της λίστας ελέγχου καθορίζει εάν οι εργαζόμενοι ακολουθούν τις γενικές διαδικασίες λειτουργίας και τα μέτρα ασφαλείας και εφαρμόζουν την εκπαίδευση που λαμβάνουν. Καθορίζει επίσης εάν οι εργαζόμενοι εκτελούν καθήκοντα εργασίας κάτω του μέσου, μέσου ή εξαιρετικού επιπέδου. Στο τμήμα επιδόσεων εργασίας, η λίστα ελέγχου αναφέρει εάν ένας υπάλληλος έχει τηρήσει προηγούμενες συστάσεις για τη βελτίωση της απόδοσης της εργασίας.
Διαπροσωπικές σχέσεις εργασίας
Προκειμένου να λειτουργήσει ομαλά το περιβάλλον εργασίας, οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται καλά. Η λίστα ελέγχου απόδοσης εργασίας βοηθά τον εργοδότη να αξιολογήσει αυτές τις σχέσεις, προσδιορίζοντας εάν οι εργαζόμενοι εργάζονται καλά με άλλους στο προσωπικό. Οι πληροφορίες που αναφέρονται σε αυτόν τον τομέα μπορεί να περιλαμβάνουν εάν οι εργαζόμενοι προκαλούν συχνά επιχειρήματα με συναδέλφους τους, επιδεικνύουν λεκτική κατάχρηση ή σωματική κακοποίηση, είναι ιδιαίτερα ευαίσθητες ή εκ προθέσεως αποφεύγουν επόπτες και άλλους ανωτέρους.
