Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει πολλές βασικές λειτουργίες εντός ενός οργανισμού, με τελική ευθύνη για τη διαχείριση του προσωπικού, τα οφέλη, την αποζημίωση, τις σχέσεις των εργαζομένων και την κατάρτιση. Τα κορυφαία στελέχη HR ενεργούν ως σύμβουλος στην εκτελεστική ηγεσία στην στρατηγική για τη μίσθωση και διατήρηση των καλύτερων εργαζομένων, την αύξηση της παραγωγικότητας και τη διατήρηση επαρκούς απόδοσης των επενδύσεων. Με γνώση των ομοσπονδιακών και κρατικών νόμων που επηρεάζουν τους υπαλλήλους, η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού δημιουργεί πολιτικές που διαμορφώνουν μια επιχείρηση.
Στελέχωση
Η πρόσληψη και η διατήρηση των καλύτερων εργαζομένων αποτελεί σημαντική ευθύνη για τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων. Οι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνοι για κάθε κομμάτι του παζλ προσωπικού. Αυτό αρχίζει με την πρόσληψη - η εύρεση των υποψηφίων μέσω της διαφήμισης, της εσωτερικής προώθησης, των οργανισμών και της δικτύωσης. Η παρακολούθηση των υποψηφίων, η διεξαγωγή δοκιμών πριν από την απασχόληση και ο συντονισμός των συνεντεύξεων με τους διαχειριστές μίσθωσης είναι τα επόμενα βήματα. Το HR διατηρεί βιογραφικά και συνεργάζεται με τη διοίκηση των τμημάτων για να δημιουργήσει γραπτές περιγραφές θέσεων εργασίας για κάθε θέση στην εταιρεία. Ο ΥΕ μπορεί επίσης να διευκολύνει τις προσφορές θέσεων εργασίας και τα προγράμματα διατήρησης ιδρυμάτων-εργαζομένων.
Διαχείριση Οφέλους
Ο ΥΕ είναι υπεύθυνος για όλες τις πτυχές της διαχείρισης των παροχών των εργαζομένων. Τα οφέλη μπορούν να περιλαμβάνουν την ασφάλιση υγείας, τα σχέδια αφυπηρέτησης, την αμειβόμενη απουσία, την απουσία και την αναπηρία, μεταξύ άλλων προγραμμάτων. Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνη για την επιλογή των προγραμμάτων, τη διαχείριση των οφελών, τις σχέσεις προμηθευτών, τις επικοινωνίες των εργαζομένων και τη διαδικασία εγγραφής. Η ΥΕ επιβλέπει επίσης τη διοίκηση υποχρεωτικών προγραμμάτων, όπως η Οικογενειακή Αδεια Ιατρικής Αδείας, η Αποζημίωση Εργαζομένων, η αποζημίωση ανεργίας και η COBRA. Η αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού αναζητά συνεχώς προγράμματα για τη βελτίωση της υγείας και της παραγωγικότητας του προσωπικού, τη διατήρηση των εργαζομένων και τη μείωση της απουσίας και του κύκλου εργασιών.
Αποζημίωση και διαχείριση απόδοσης
Η επίβλεψη του προγράμματος αποζημίωσης ενός οργανισμού εμπίπτει στο πεδίο του ανθρώπινου δυναμικού. Η αποζημίωση περιλαμβάνει τους μισθούς και τους μισθούς, τα προγράμματα παροχής κινήτρων, τα επιδόματα και τα δικαιώματα προαίρεσης επί μετοχών που καταβάλλονται στους εργαζομένους. Η HR μελετά τους ανταγωνιστικούς μισθούς και κάνει συστάσεις για τη διάρθρωση των αμοιβών ανά θέση. Επιπλέον, η ΥΕ συντονίζει τις αξιολογήσεις της διαχείρισης απόδοσης, παρέχοντας κατευθυντήριες γραμμές, εκπαίδευση και τεκμηρίωση για τα διευθυντικά στελέχη για την ολοκλήρωση των εξαμηνιαίων ή ετήσιων αξιολογήσεων απόδοσης του προσωπικού. Οι αξιολογήσεις των επιδόσεων μπορεί να συνδέονται με τις αυξήσεις των αποδοχών και τις προωθήσεις, οι οποίες συντονίζονται και οι δύο με το HR.
Σχέσεις Εργαζομένων
Η διατήρηση καλών σχέσεων μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, σε ένα ευρύ πεδίο εφαρμογής, εμπίπτει στον ΥΕ. Το HR είναι ένα ουδέτερο υποκατάστημα της εταιρείας που εκπροσωπεί τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Ο ΥΕ ασχολείται με κάθε περιστατικό πρόσληψης και εκτόξευσης, παρέχοντας πληροφορίες τόσο στη διοίκηση όσο και στο προσωπικό, ανάλογα με τις ανάγκες. Ο νέος προσανατολισμός προσλήψεων και η συνεχιζόμενη κατάρτιση συχνά αποβλέπουν στην διευκόλυνση του HR Ο ΥΕ είναι συχνά ο ενδιάμεσος φορέας για την επίλυση συγκρούσεων μεταξύ διαχειριστή και προσωπικού, προσφέροντας μια πλατφόρμα για την προώθηση εμπιστευτικών ζητημάτων. Τα στελέχη των σχέσεων των εργαζομένων διαθέτουν γνώσεις σχετικά με ομοσπονδιακές και κρατικές εντολές, όπως τα πρότυπα της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση, το Νόμο περί Πολιτικών Δικαιωμάτων, ο Νόμος περί Ισότητας Αμοιβών, ο Νόμος περί Φορητότητας και Ασφάλειας Υγείας και ο Νόμος περί Ασφάλειας Εισοδήματος Εργαζομένων.
2016 Πληροφορίες Μισθών για τους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού
Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν ένα μέσο ετήσιο μισθό ύψους 106.910 δολαρίων το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Στο χαμηλό τέλος, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν 25ο εκατοστημόριο μισθό 80.800 δολαρίων, δηλαδή 75 τοις εκατό κέρδισαν περισσότερο από αυτό το ποσό. Ο μισθός του 75ου εκατοστημορίου είναι 145.220 δολάρια, δηλαδή 25% κερδίζουν περισσότερα. Το 2016, 136.100 άτομα απασχολήθηκαν στις Η.Π.Α. ως διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού.
