Ένας οργανισμός είναι μια ομάδα ατόμων που συγκεντρώνονται για να επιτύχουν έναν κοινό στόχο, αποστολή ή στόχο. Τα μέλη της οργάνωσης είναι διαφορετικά και συχνά έχουν διαφορετικό κοινωνικό υπόβαθρο, ηθική εργασίας, μορφές επικοινωνίας και απόψεις. Ενώ οι οργανισμοί αναμένεται να συνεργαστούν ως ομάδα, υπάρχουν πολλές πιθανές πηγές συγκρούσεων μέσα σε έναν οργανισμό, οι οποίες μπορεί κάποιες φορές να εμποδίζουν την πρόοδό του.
Έλλειψη Ηγεσίας
Οι οργανώσεις δημιουργούνται για να συνεργαστούν, αλλά συχνά βρίσκονται υπό την καθοδήγηση ενός προσώπου που ενεργεί ως ηγέτης. Ο ηγέτης έχει την ευθύνη να βοηθήσει την ομάδα να παραμείνει εστιασμένη στον κοινό στόχο της, να διαχειριστεί το χρόνο και τους πόρους και να παράσχει στα μέλη της ομάδας την ενθάρρυνση και την υποστήριξη. Όταν η ηγεσία στερείται, τα μέλη της οργάνωσης αρχίζουν να παίρνουν λανθασμένη κατεύθυνση ο ένας από τον άλλο ή δεν έχουν ιδέα για το πώς να προχωρήσουν στον επόμενο στόχο της ημερήσιας διάταξής τους. Η έλλειψη ηγεσίας αρχίζει να παίζει όταν ο υπεύθυνος είναι άπειρος, στερείται εμπιστοσύνης ή δεν έχει την υποστήριξη του οργανισμού ή την αφοσίωσή του για να λειτουργήσει ως επικεφαλής της ομάδας.
Έλλειψη δέσμευσης
Όταν ένας οργανισμός κατανοεί τον σκοπό του και τον τρόπο με τον οποίο οι συνεισφορές των μελών συμβάλλουν στην επίτευξη του τελικού στόχου, τα μέλη δεσμεύονται να λάβουν τα απαραίτητα μέτρα για την εκπλήρωση των καθηκόντων. Ωστόσο, σε καταστάσεις όπου τα μέλη είναι ασαφή ως προς τους στόχους του οργανισμού και αβέβαια για το ρόλο του στην οργάνωση, οι άνθρωποι αρχίζουν να χάνουν το ενδιαφέρον και ως εκ τούτου είναι λιγότερο αφοσιωμένοι στην οργάνωση και την αποστολή του. Η έλλειψη δέσμευσης καταλήγει σε συγκρούσεις εντός του οργανισμού, γεγονός που μπορεί να προκαλέσει την έξοδο των ατόμων από την ομάδα.
Η επιτυχία δεν έχει μετρηθεί
Οι άνθρωποι μέσα στους οργανισμούς υποκινούνται από τα αποτελέσματα. Θέλουν να δουν ότι οι συνεισφορές τους εργάζονται για να επηρεάσουν τους άλλους με θετικό τρόπο. Εάν ένας οργανισμός δεν έχει θεσπίσει μέτρα για την αξιολόγηση της επιτυχίας των προγραμματισμένων προσπαθειών, τα μέλη αρχίζουν να αμφισβητούν τον σκοπό των προσπαθειών τους και δημιουργούνται συγκρούσεις επειδή οι ιδιώτες δεν αισθάνονται ότι ο οργανισμός ανταποκρίνεται στον σκοπό του.
Ελλειψη πηγών
Είτε πρόκειται για έλλειψη χρηματοδότησης είτε για έλλειψη ανθρωπίνων πόρων, ένας οργανισμός που δεν διαθέτει όλα όσα χρειάζεται για να επιτύχει τους στόχους του θα αντιμετωπιστεί με συγκρούσεις. Όταν λείπουν οι ανθρώπινοι πόροι, η ομάδα ζυγίζεται με το βάρος των αυξημένων ευθυνών που μπορεί να μην έχουν το χρόνο να διαχειριστούν. Όταν η χρηματοδότηση είναι χαμηλή, οι οργανώσεις έρχονται σε σύγκρουση καθώς καταλήγουν σε τρόπους συγκέντρωσης χρημάτων για την ολοκλήρωση των καθηκόντων που έχουν αναλάβει.
