Σε πολλές εταιρείες, όσοι έχουν βρεθεί εκεί το μεγαλύτερο χρονικό διάστημα κερδίζουν το μεγαλύτερο μέρος, ανεξάρτητα από το αν συμβάλλουν περισσότερο στον οργανισμό. Εν τω μεταξύ, οι νεότεροι εργαζόμενοι που μπορούν να δίνουν περισσότερη ενέργεια στη δουλειά τους μπορεί να πάρουν στο σπίτι μικρότερες αποδοχές. Από την άλλη πλευρά, οι εταιρείες που εφαρμόζουν ένα σύστημα αμοιβών με βάση την αξία εξασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι ανταμείβονται για την αξία που προσφέρουν στον οργανισμό και όχι πόσο καιρό έχουν καταφέρει να διατηρήσουν τη δουλειά τους.
Ορισμός
Η αμοιβή που βασίζεται στην αξία είναι η αμοιβή που βασίζεται στην απόδοση του εργαζομένου. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που καταβάλλουν περισσότερες προσπάθειες στην εργασία τους και να αποδίδουν καλύτερα στις δουλειές τους ανταμείβονται με υψηλότερες αυξήσεις και επιδόματα από εκείνους που καταβάλλουν απλώς αρκετή προσπάθεια για να περάσουν.
Κίνητρο
Κατά κάποιον τρόπο, η αμοιβή με βάση την αξία είναι σαν το καρότο που κρέμεται μπροστά από εσάς από ένα ραβδί, παρακινώντας σας με την ιδέα ενός μεγαλύτερου μισθού για να κάνετε τη δουλειά σας καλύτερα. Φυσικά, η προειδοποίηση εδώ είναι ότι ο εργοδότης σας υποθέτει ότι είστε υποκινούμενοι από την ιδέα ενός πιο παχίου μισθού. εάν δεν είστε οδηγούμενοι από χρήματα, τότε ένα σύστημα αμοιβών με βάση την αξία θα αποτύχει να επιτύχει τον επιδιωκόμενο στόχο.
Ανταμοιβή
Φανταστείτε ότι είναι ετήσιος χρόνος ανασκόπησης και έχετε λάβει μια λαμπερή ανασκόπηση, ενώ υποψιάζεστε ότι το άτομο που βρίσκεται στο θάλαμο δίπλα σας, ο οποίος ξοδεύει το ένα τρίτο των μηνυμάτων του και την άμεση ανταλλαγή μηνυμάτων με τους φίλους του, ότι η εταιρεία σας έχει ένα αμερόληπτο σύστημα αναθεώρησης). Ωστόσο, όταν έρθει η ώρα για τις αυξήσεις, και οι δύο έχετε ισόποσες αυξήσεις αμοιβών. Απογοητευτικό, σωστά; Ένα σύστημα αμοιβών που βασίζεται στην αξία, από την άλλη πλευρά, σας ανταμείβει για μια καλή δουλειά και το κάνει με τρόπο που είναι ανάλογος με το πόσα έχετε κάνει ή πόσο καλά το κάνατε σε σχέση με τους συνομηλίκους σας.
Αποτέλεσμα
Για την εταιρεία, η αποπληρωμή είναι αυξημένη παραγωγικότητα ή εργασία υψηλότερης ποιότητας από εσάς. Έτσι, αν όλοι ή σχεδόν όλοι μέσα σε μια επιχείρηση προσπαθούν να κάνουν με συνέπεια τις δουλειές τους όσο το δυνατόν περισσότερο για να κερδίσουν αυξήσεις αμοιβής, η σωρευτική επίδραση για την εταιρεία θα είναι μια πολύ πιο υγιής κατώτατη γραμμή. Ενώ μπορεί να μην σας ενδιαφέρει τι μέτοχοι της εταιρείας παίρνουν σπίτι με μερίσματα, τελικά, μια εταιρεία που εκτελεί καλά είναι λιγότερο πιθανό να σας απολύσει.
