Οι παραδοσιακές μισθολογικές δομές στις επιχειρήσεις παραδοσιακά επικεντρώνονταν στην εκχωρημένη εργασία. Οι μισθοί βασίζονται στη θέση και την αρχαιότητα και επηρεάζονται από παράγοντες όπως ο ελάχιστος μισθός και οι διαπραγματεύσεις. Παρόλο που οι δεξιότητες και οι ικανότητες αντανακλούσαν έμμεσα, τα συστήματα αμοιβής δεν έχουν σχεδιαστεί για να ενθαρρύνουν την ανάπτυξη ατόμων. Με τις τεχνολογικές εξελίξεις και την εστίαση στην παραγωγικότητα και την ποιότητα, πολλές εταιρείες αναγνωρίζουν πλέον την ανάγκη να επικεντρωθούν στις ατομικές συνεισφορές.
Αμοιβή με βάση τις δεξιότητες
Τα συστήματα βασισμένα σε δεξιότητες έχουν χρησιμοποιηθεί από καιρό για να ορίσουν θέσεις εργασίας εντός των συναλλαγών. Η αύξηση των επιπέδων δεξιοτήτων είναι ο καθοριστικός παράγοντας για την περιγραφή θέσεων όπως μαθητευόμενος, τεχνίτης και τεχνίτης. Άλλα παραδείγματα συστημάτων αμοιβών που βασίζονται σε δεξιότητες μπορούν να βρεθούν μεταξύ των θέσεων απασχόλησης, όπου η εταιρεία παρέχει μια σταδιοδρομία με βάση την αύξηση των τεχνικών δεξιοτήτων ως εναλλακτική λύση για να προωθηθεί μέσω διαφόρων επιπέδων διαχείρισης.
Αμοιβή βάσει ικανοτήτων
Ο όρος αμοιβή βάσει ικανοτήτων περιγράφει ένα σύστημα όπου οι ανταμοιβές βασίζονται στη χρήση της ικανότητας χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα αποτελέσματα. Η αρχή είναι ότι η ατομική απόδοση εξαρτάται από την ύπαρξη σχετικών ικανοτήτων και τα υψηλότερα επίπεδα ικανότητας θα παράγουν ανώτερη απόδοση. Ένα σύστημα αμοιβών βασικών ικανοτήτων επικεντρώνεται σε άτομα. Στην πράξη, συστήματα με βάση την ικανότητα χρησιμοποιούνται σπάνια σε καθαρή μορφή. Η ικανότητα μπορεί να είναι ένας από τους παράγοντες που καθορίζουν την αμοιβή, αλλά η απόδοση μπορεί επίσης να είναι ένας παράγοντας.
Εφαρμογή
Ενώ τα συστήματα αμοιβών που βασίζονται σε δεξιότητες και ικανότητες επικεντρώνονται σε άτομα και όχι σε θέσεις εργασίας, ο τρόπος με τον οποίο αξιολογείται το άτομο για τους σκοπούς της αμοιβής είναι διαφορετικός. Τα συστήματα βασισμένα σε δεξιότητες είναι καλύτερα προσδιορισμένα και έχουν χρησιμοποιηθεί για χρόνια ως βάση για τον ορισμό ορισμένων θέσεων εργασίας. Η αμοιβή βασίζεται σε δεξιότητες που επαληθεύονται από κάποιο είδος αξιολόγησης ή πιστοποίησης. Αυτά τα συστήματα αμοιβών έχουν εφαρμοστεί τόσο στις μπλε κολάρα όσο και στις ασπρόμαυρες θέσεις εργασίας. Αντίθετα, τα συστήματα αμοιβών βασισμένα στις ικανότητες έχουν εφαρμοστεί ως συστατικά του συστήματος αμοιβών και μέχρι στιγμής έχουν εφαρμοστεί σε άτομα σε επαγγελματικό ή διοικητικό επίπεδο.
Τάσεις
Η τάση προς πιο οικονομικές οργανώσεις τις τελευταίες δεκαετίες συνέβαλε στην ανάπτυξη συστημάτων αμοιβών που ευνοούν τους εργαζόμενους με μια ευρεία βάση δεξιοτήτων και ικανοτήτων. Ορισμένα από τα αποτελέσματα που σχετίζονται με την τάση αυτή περιλαμβάνουν μειωμένο επίπεδο προσωπικού και προσδοκίες υψηλότερων επιδόσεων από ιδιώτες.
