Η ομαδική εργασία γίνεται όλο και πιο συνηθισμένη και ευρέως αποδεκτή ως τρόπος αύξησης της παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα με τη μελέτη "Εικοστού πρώτου αιώνα στο χώρο εργασίας", από τον Joseph Boyett και τον David Snyder, "Βλέπουμε ταχεία ανάπτυξη στη χρήση διαλειτουργικών, πολυεπιστημονικών ομάδων" στον εργασιακό χώρο. Για παράδειγμα, λένε ότι "το ένα τρίτο των αμερικανικών εταιρειών με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους έχουν περισσότερους από τους μισούς εργαζόμενους που εργάζονται σε αυτοδιαχειριζόμενες ομάδες ή σε ομάδες που επιλύουν προβλήματα". Η εμφάνιση δεξιοτήτων ομαδικής εργασίας είναι ζωτικής σημασίας για τα άτομα που αναζητούν απασχόληση.
Σημασία
Η ομαδική εργασία είναι σημαντική και απαραίτητη όταν υπάρχουν οι ακόλουθες δύο περιπτώσεις: Το προϊόν μπορεί να παράγεται καλύτερα και πιο αποτελεσματικά με την ομαδική εργασία ή το προϊόν που πωλείται είναι εξαιρετικά περίπλοκο και απαιτεί την ποικιλία δεξιοτήτων και ικανοτήτων που παρέχει μια ομάδα.
Δεξιότητες
Η πιο σημαντική ικανότητα ομαδικής εργασίας είναι η ικανότητα επικοινωνίας αποτελεσματικά. Αυτό περιλαμβάνει την ομιλία με γνώση, με διακριτικότητα και ειλικρίνεια, καθώς και με ακρόαση ενεργά με ανοιχτό μυαλό. Άλλες δεξιότητες ή χαρακτηριστικά ομαδικής εργασίας που συσχετίζονται με την επίτευξη της ομάδας περιλαμβάνουν δέσμευση στην ομάδα, λήψη αποφάσεων με αντικειμενικότητα και πειθαρχία, σκέψη έξυπνα και αυστηρά, ικανότητα υποστήριξης ιδεών των άλλων μελών της ομάδας, ταπεινότητα και γείωση και, πιο σημαντικό, εμπλεγμένος.
Επικοινωνία
Το να είσαι αποτελεσματικό μέλος της ομάδας αρχίζει και τελειώνει με την επικοινωνία. Είναι σημαντικό να είστε σε θέση να επικοινωνείτε ανοιχτά και ειλικρινά για ιδέες, συστάσεις και ανησυχίες με άλλα μέλη της ομάδας. Είναι εξίσου σημαντικό να είστε σε θέση να ακούτε προσεκτικά και να απαντάτε αντικειμενικά με χρήσιμα σχόλια.
Δέσμευση
Μια άλλη ουσιαστική ικανότητα ομαδικής εργασίας είναι η ικανότητα και η επιθυμία να δεσμευτούν σε έναν κοινό στόχο ομάδας. Όλες οι άλλες ικανότητες ομαδικής εργασίας είναι άχρηστες χωρίς δέσμευση για την ομαδική εργασία. Με αυτή τη δέσμευση προς την ομάδα, τα μέλη θα πρέπει να είναι διατεθειμένα να αναλάβουν οποιοδήποτε ρόλο είναι απαραίτητο για την εκπλήρωση των απαιτούμενων καθηκόντων, είτε πρόκειται για ηγετικό ρόλο είτε για δευτερεύοντα ρόλο. Επιπλέον, η αποτελεσματική ικανότητα ομαδικής εργασίας είναι η δυνατότητα αποφυγής κρυφών ατζέντων στις συναντήσεις ομάδας. αυτή η ικανότητα φαίνεται πιο συχνά όταν τα μέλη είναι αφοσιωμένα και άνετα μέσα στη δυναμική της ομάδας.
Λήψη αποφάσης
Η ικανότητα ομαδικής εργασίας για αποτελεσματική και υπεύθυνη λήψη αποφάσεων είναι ζωτικής σημασίας επειδή οι περισσότερες συγκρούσεις ομάδων προκύπτουν κατά τη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Οι αποτελεσματικές ομάδες έχουν μέλη που μπορούν να λαμβάνουν αποφάσεις αντικειμενικά μετά από προσεκτική συζήτηση και συζήτηση. Το κύριο μειονέκτημα της ομαδικής εργασίας είναι η επικράτηση της θεωρίας της διάδοσης της ευθύνης. Η διάδοση της ευθύνης είναι όταν μια ομάδα κάνει μια κακή απόφαση ότι τα περισσότερα, εάν όχι όλα, τα μέλη δεν θα είχαν κάνει μόνοι τους. να είναι σε θέση να σκέφτεται έξυπνα και αυστηρά μέσω της κατάστασης πριν κάνει μια ενημερωμένη, αντικειμενική απόφαση είναι ζωτικής σημασίας για να είναι ένα καλό μέλος της ομάδας.
