Η θεωρία πρόσληψης, επιλογής και διατήρησης βασίζεται στην επιτυχία μιας επιχείρησης στην πρόσληψη και διατήρηση πολύτιμων εργαζομένων.
ΠΡΟΣΛΗΨΗ
Η πρόσληψη εξειδικευμένων ή μορφωμένων εργαζομένων εξοικονομεί κόστος επειδή ένας οργανισμός θα ξοδεύει λιγότερο χρόνο κατάρτισης σε έναν εξειδικευμένο υποψήφιο. Οι εργοδότες θα απαριθμήσουν τα απαιτούμενα προσόντα κατά την απόσπαση εργασίας.
Επιλογή
Πολλοί οργανισμοί χρησιμοποιούν μια ποικιλία εργαλείων και τεχνολογιών για να αξιολογήσουν τις ικανότητες ενός υποψηφίου, επιτρέποντάς τους να επιλέξουν τους πιο κατάλληλους υποψηφίους για να προχωρήσουν στη διαδικασία της συνέντευξης. Η αξιολόγηση των δεξιοτήτων του υποψηφίου επιτρέπει στον οργανισμό να επικεντρώνεται σε άλλα προσόντα κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.
Κράτηση
Μέρος της διαδικασίας πρόσληψης και επιλογής μπορεί να περιλαμβάνει την αξιολόγηση του πραγματικού ενδιαφέροντος του υποψηφίου για την οργάνωση και τη θέση, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει στην πρόσληψη ενός μακροπρόθεσμου υπαλλήλου. Η διατήρηση μπορεί επίσης να περιλαμβάνει την προσφορά μισθών και παροχών που θα προσφέρουν ένα καλό περιβάλλον εργασίας.
Σημασία
Οι οργανισμοί που έχουν αναπτύξει μια επιτυχημένη θεωρία πρόσληψης, επιλογής και διατήρησης έχουν συχνά χαμηλό ποσοστό παραίτησης, γεγονός που μπορεί να σώσει έναν οργανισμό πολύ χρόνο και χρήμα. Η πρόσληψη και η κατάρτιση μπορεί να είναι δαπανηρή για έναν οργανισμό.
Σκέψεις
Η εκτεταμένη έρευνα και η οργανωτική συμμετοχή - συμπεριλαμβανομένων των ανθρωπίνων πόρων, των διευθυντικών στελεχών και των αξιόλογων εργαζομένων - θα πρέπει να εξεταστούν κατά την ανάπτυξη αρχών και πολιτικών. Πολλές σκέψεις μπορούν να οδηγήσουν σε επιτυχή πρόσληψη, επιλογή και διατήρηση.
