Τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων σε έναν οργανισμό χειρίζονται τις σχέσεις των εργαζομένων, τις προσλήψεις και τα οφέλη για όλους τους εργαζόμενους. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού επιβλέπει τη λειτουργία του τμήματος και μερικές φορές ειδικεύεται σε έναν τομέα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων. Τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων διαμορφώνουν τις πολιτικές της εταιρείας και φέρνουν τους πιο ειδικευμένους υπαλλήλους.
Εργασιακά καθήκοντα
Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού διευθύνει τις δραστηριότητες των εργαζομένων στο τμήμα. Ένας διευθυντής αναθέτει καθήκοντα σε εργαζόμενους στο ανθρώπινο δυναμικό, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης, των παροχών των εργαζομένων και της πρόσληψης. Ο διευθυντής ανθρωπίνων πόρων συνεργάζεται με τους επικεφαλής των τμημάτων για να καθορίσει τις ανάγκες του οργανισμού. Για παράδειγμα, ένας επικεφαλής τμήματος μπορεί να καθορίσει ότι απαιτείται ένας συγκεκριμένος αριθμός εργαζομένων για την εκπλήρωση των στόχων του οργανισμού. Ο διευθυντής ανθρωπίνων πόρων θα αναθέσει το έργο σε έναν εργαζόμενο στο τμήμα να τοποθετεί διαφημίσεις για εργαζόμενους, να προσλάβει νέους υπαλλήλους, να διεξάγει συνεντεύξεις και να ελέγχει τις αναφορές για να ικανοποιήσει την ανάγκη του τμήματος.
Εκπαίδευση
Οι υπάλληλοι ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να εισέλθουν στο πεδίο με πτυχίο πανεπιστημίου, αλλά μια προηγμένη θέση διαχείρισης απαιτεί μεταπτυχιακό δίπλωμα. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (BLS), η εκπαίδευση στον ανθρώπινο δυναμικό δεν συμβαίνει μέχρι το επίπεδο των μεταπτυχιακών φοιτητών. Ο διαχειριστής μπορεί να έχει εκπαίδευση σε έναν τεχνικό τομέα όπως η μηχανική σε μια εταιρεία υψηλής τεχνολογίας. Η διοίκηση των επιχειρήσεων και οι εργασιακές σχέσεις βοηθούν όσους αναζητούν μια θέση διαχείρισης στον ανθρώπινο δυναμικό.
Εργασιακές δεξιότητες
Ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να έχει επικοινωνιακές δεξιότητες για να συνεργαστεί με τους υπαλλήλους, τους νεοπροσληφθέντες και τους διευθυντές των υπηρεσιών. Ο διαχειριστής πρέπει να έχει ηγετικές ικανότητες για να κατευθύνει τις δραστηριότητες των εργαζομένων στο τμήμα HR. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού είναι ενημερωμένοι στο εργατικό δίκαιο και στους κανονισμούς για την προστασία των εργαζομένων.
Προαγωγή
Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να προχωρήσουν σε μια θέση συμβούλου που εργάζεται ανεξάρτητα από τις εταιρείες για να αναπτύξει ένα πακέτο παροχών, να προσλάβει νέους εργαζόμενους και να δημιουργήσει ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Οι υπάλληλοι ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να αποκτήσουν πιστοποίηση για να προχωρήσουν στην καριέρα τους. Η Αμερικανική Εταιρεία Κατάρτισης και Ανάπτυξης και το Διεθνές Ίδρυμα για Σχέδια Παροχών Εργαζομένων προσφέρουν πιστοποίηση για εργαζόμενους στον τομέα των ανθρώπινων πόρων.
