Ο εργοδότης θα προβεί σε εκτίμηση δοκιμασίας με νέες μισθώσεις κατά τους πρώτους μήνες πριν από τη μόνιμη εργασία ή την απόλυση. Ο εργοδότης συμπληρώνει μια φόρμα αξιολόγησης υπό δοκιμασία: μια αξιολόγηση σχετικά με τα καθήκοντα του υπαλλήλου που συνίσταται στην ποιότητα της εργασίας, της συμπεριφοράς και της συμπεριφοράς συμπεριφοράς με άλλους υπαλλήλους, καθώς και άλλων παραγόντων που εξαρτώνται από το είδος των καθηκόντων που εκτελούνται.
Καταχωρίστε τις βασικές πληροφορίες φόρμας όπως το όνομα, η ημερομηνία και η θέση εργασίας του υπαλλήλου. Γράψτε στο όνομα του εκτιμητή που διενήργησε την αξιολόγηση. Εάν πρόκειται για μια αξιολόγηση πρόσωπο με πρόσωπο, προγραμματίστε έναν κατάλληλο χρόνο για να συναντηθείτε, αλλά εντός του χρονικού πλαισίου που απαιτείται για την αξιολόγηση.
Σημειώστε το πλαίσιο εάν η αξιολόγηση της δοκιμαστικής περιόδου αφορά αξιολόγηση 30 ημερών, 60 ημερών, 90 ημερών ή 180 ημερών (ανάλογα με τον τύπο εργασίας και τις απαιτήσεις). Ελέγξτε το κουτί εάν πρόκειται για ετήσια έκθεση αξιολόγησης ή για ειδική αξιολόγηση σχετικά με μια προσφορά.
Ελέγξτε τα κουτιά όπου ο εργαζόμενος έχει εκπληρώσει τις απαιτήσεις εργασίας, την ποιότητα, τις επιδόσεις, τη στάση και τους στόχους. Αφήστε κενά τα κουτιά όπου ο εργαζόμενος δεν έχει ικανοποιήσει τους απαιτούμενους παράγοντες. Εάν το έντυπο παρέχει κλίμακα βαθμολόγησης από ένα έως πέντε, πέντε που υποδεικνύουν ικανοποιητική βαθμολογία και μία που σημαίνει κακή ποιότητα, υποδεικνύει την αξιολόγηση κάθε τμήματος που αφορά τις εργασιακές υποχρεώσεις.
Παρέχετε επιπλέον σχόλια για κάθε τμήμα σχετικά με την αξιολόγηση της θέσης εργασίας του εργαζομένου (εάν υπάρχει). Δώστε συμβουλές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να βελτιωθεί ο υπάλληλος ή ανησυχίες σχετικά με την ποιότητα της εργασίας. Επιτρέψτε για επαίνους αν ο υπάλληλος έχει ξεπεράσει τις προσδοκίες να βελτιώσει το ηθικό γραφείου του.
Αναφέρετε στο διαθέσιμο τετραγωνάκι (ανάλογα με τον τύπο του εντύπου που χρησιμοποιείται) αν ο υπάλληλος έχει εκπληρώσει όλες τις προσδοκίες των καθηκόντων εργασίας. Γράψτε εάν ο υπάλληλος δεν έχει ανταποκριθεί στις προσδοκίες και ειδοποιήστε ήρεμα τους λόγους.
Υπογράψτε τη φόρμα αξιολόγησης δοκιμασίας μαζί με την ημερομηνία. Βεβαιωθείτε ότι ο υπάλληλος παρέχει την υπογραφή του. Παρέχετε αντίγραφα για το τμήμα ανθρώπινων πόρων.
Συμβουλές
-
Να δοθεί χρόνος στον υπάλληλο να παράσχει ανατροφοδότηση σχετικά με οποιαδήποτε θέματα σχετικά με τη θέση εργασίας. Μπορεί να προκύψει μια ευκαιρία για να διαπιστωθεί ότι η επίδοση της θέσης εργασίας του υπαλλήλου ενδέχεται να επηρεάστηκε από έναν εξωτερικό παράγοντα πέρα από τον έλεγχό του: υπερβολικό χρονοδιάγραμμα εργασίας, παράλογες προθεσμίες και περιορισμούς χρόνου. Η ανατροφοδότηση των υπαλλήλων επιτρέπει την ενδεχόμενη διόρθωση του προβλήματος που θα βελτιώσει τη μελλοντική απόδοση της εργασίας και τις εργασίες γραφείου.
Προειδοποίηση
Μην δημιουργείτε μια τεταμένη κατάσταση στη σύσκεψη. Μια χαλαρή ατμόσφαιρα θα πρέπει να επιτρέπει στον εκτιμημένο υπάλληλο να αισθάνεται ότι λαμβάνει μια δίκαιη εκτίμηση χωρίς να ακολουθεί μια αμυντική στάση εάν προκύψει ένας αρνητικός παράγοντας στην έκθεση. Ωστόσο, εξακολουθεί να διατηρεί μια έγκυρη παρουσία χωρίς μια τέτοια χαλαρή στάση, στην οποία ο εργαζόμενος μπορεί να προσπαθήσει να αλλάξει ορισμένες πτυχές της αξιολόγησης. Βρείτε μια ισορροπημένη κατά τη διάρκεια της συνάντησης: έγκυρη αλλά κατανοητή.
