Η οργανωτική θεωρία είναι ένα σύνολο ιδεών και μελετών σχετικά με το πώς οι άνθρωποι αλληλεπιδρούν σε ομάδες. Μια βασική κατανόηση της οργανωτικής θεωρίας είναι το κλειδί αν ασκείτε μια επιχείρηση επειδή πιθανότατα θα έχετε εργαζόμενους. Είναι σημαντικό να κατανοήσετε τις αρχές του τρόπου με τον οποίο ενεργούν ο ένας γύρω από τον άλλο, πώς ενεργούν μαζί σας, τι τους παροτρύνει και τι είδους κίνητρα πρέπει να έχουν. Η κατανόηση της οργανωτικής θεωρίας είναι το πρώτο βήμα προς την κατανόηση των υπαλλήλων και του εαυτού σας.
Παραγωγή μικρών παρτίδων
Οι οργανισμοί που δημιουργούν μικρές ποσότητες προϊόντων ή υπηρεσιών υψηλής αξίας (όπως προγράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών, νομικές συμβουλές ή copywriting) τείνουν να επικεντρώνονται περισσότερο στους ανθρώπους που κάνουν το προϊόν και λιγότερο στο ίδιο το προϊόν. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι κάθε άτομο συμβάλλει περισσότερο σε αυτές τις καταστάσεις. οι μικρές εταιρείες παρτίδας μπορούν να κάνουν περισσότερα με λιγότερα. Έχουν μικρότερο προσωπικό, λιγότερους διαχειριστές και υψηλότερο επίπεδο εξειδίκευσης.
Παραγωγή μεγάλων παρτίδων
Ορισμένες εταιρείες δημιουργούν μεγάλες ποσότητες προϊόντων και υπηρεσιών. Αντί να πωλούν μικρές ποσότητες προϊόντων για μεγάλο χρηματικό ποσό, κάνουν το αντίθετο (σε σχέση με το κόστος). Αυτές οι εταιρείες ακολουθούν μια διαφορετική αρχή οργάνωσης. Τα χαμηλότερα επίπεδα αυτών των εταιρειών θα έχουν μεγάλες ποσότητες λιγότερο ειδικευμένων ατόμων που κερδίζουν λιγότερα αμοιβή και περισσότερους διαχειριστές.
Κλασική Θεωρία
Η κλασσική θεωρία συνδέεται στενά με την παραγωγή μεγάλης παρτίδας, πράγμα που συνέβη στις αρχές του 20ού αιώνα, όταν οι περισσότερες οργανώσεις ήταν εταιρείες παραγωγής. Ακολουθεί μια επιστημονική μέθοδος: εξέταση κάθε παράγοντα που εμπλέκεται στην παραγωγή, προσαρμογή ενός κάθε φορά, και αξιολόγηση του εάν αυξάνει ή μειώνει την παραγωγικότητα. Η κλασική θεωρία είναι εξαιρετικά αποτελεσματική στο χαρτί, επειδή μειώνει τους ανθρώπους σε οικονομικούς παράγοντες. υποθέτει ότι η απόδοσή τους συνδέεται άμεσα με το πόσα χρήματα κάνουν, όταν η πραγματικότητα είναι ότι οι άνθρωποι είναι πολύ πιο περίπλοκοι. Ωστόσο, η κλασσική οργανωτική θεωρία είναι σημαντική επειδή αποτελεί ένα πλαίσιο πάνω στο οποίο μπορούν να οικοδομηθούν άλλες θεωρίες.
Νεοκλασική Θεωρία
Η νεοκλασική θεωρία είναι μια πιο σύγχρονη, ευέλικτη θεωρία της οργάνωσης. Αναγνωρίζει το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι συμπεριφέρονται συχνά παράλογα, ανταποκρινόμενοι σε μη οικονομικά κίνητρα όπως ο αυξημένος φωτισμός ή η καλύτερη αίσθηση της σχέσης μεταξύ εργασίας και τελικού προϊόντος.
Centralization vs. Decentralization
Οι συγκεντρωτικές οργανώσεις είναι ουσιαστικά γραφειοκρατικές. Ο καθένας πρέπει να αναφέρει σε έναν ανώτερο πριν λάβουν αποφάσεις και όλα τελικά διευθύνονται από την έδρα. Μια αποκεντρωμένη οργάνωση, από την άλλη πλευρά, είναι αυτή που επιτρέπει στους διαχειριστές να λαμβάνουν τις δικές τους αποφάσεις και επικεντρώνεται στα αποτελέσματα αντί να ακολουθεί μια διαδικασία που έχει τεθεί σε πέτρα. Και τα δύο μπορούν να λειτουργήσουν, ανάλογα με τις ανάγκες και τον πολιτισμό του εν λόγω οργανισμού, έτσι είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τα οφέλη και τα μειονεκτήματα και των δύο.
