Πολλές εταιρείες εξετάζουν περιοδικά το πακέτο παροχών που προσφέρεται στους υπαλλήλους. Τα πρότυπα πακέτα παροχών περιλαμβάνουν έναν συνδυασμό απτών οφελών, όπως τα επιδόματα μετρητών, και άυλα οφέλη, όπως ο ευέλικτος προγραμματισμός. Τα άυλα οφέλη απαιτούν από την εταιρεία να εξετάζει εναλλακτικές μορφές αποζημιωτικών υπαλλήλων εκτός από τα υλικά μέσα. Οι εταιρείες πρέπει να γνωρίζουν ποια είδη άυλων οφελών απευθύνονται στους υπαλλήλους τους και το ενδεχόμενο κόστος της προσφοράς τέτοιων προνομίων.
Οφέλη στην Εταιρεία
Τα άυλα οφέλη είναι ελκυστικά για τους εργοδότες για διάφορους λόγους. Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν αυτά τα οφέλη συχνά αισθάνονται εκτιμημένοι και παρακινούνται να εργαστούν σκληρότερα. Οι διευθυντές επιχειρήσεων απολαμβάνουν επίσης την ευελιξία επιλογής άυλων παροχών που ταιριάζουν σε κάθε εργαζόμενο. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να προτιμά να λαμβάνει γνώση για μια καλή δουλειά, ενώ ένας άλλος υπάλληλος προτιμά μια εβδομάδα εργασίας τεσσάρων ημερών. Μερικοί υπάλληλοι θεωρούν μόνο ότι εργάζονται για εταιρείες που προσφέρουν ορισμένα άυλα οφέλη, όπως τηλεργασία ή το κύρος της εργασίας για μια γνωστή εταιρεία. Η προσφορά αυτών των πλεονεκτημάτων διατηρεί την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας όταν αποκτά νέα ταλέντα.
Κόστος στην εταιρεία
Το κόστος ποικίλλει όταν παρέχονται άυλα οφέλη. Ορισμένα οφέλη δεν κοστίζουν τίποτα για την εταιρεία, όπως η παροχή στον εργαζόμενο προσωρινής χρήσης ενός περιουσιακού στοιχείου της εταιρείας, όπως αίθουσα συσκέψεων ή φορητό υπολογιστή. Άλλα οφέλη απαιτούν μια επένδυση από την εταιρεία, όπως η διαφήμιση του ονόματος της εταιρείας για την οικοδόμηση της αναγνώρισης και της κατάστασης για τους υπαλλήλους. Το κόστος παροχής των εργαζομένων με χρόνο διαμονής ποικίλλει. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εργασία του υπαλλήλου παραμένει ανέγγιχτη έως ότου ο υπάλληλος επιστρέψει και δεν κοστίσει τίποτα για την εταιρεία. Σε άλλες περιπτώσεις, η εταιρεία μισθώνει τους προσωρινούς υπαλλήλους ή πληρώνει τους λοιπούς υπαλλήλους υπερωρίες για να διασφαλίσει ότι η εργασία γίνεται.
Παραδείγματα
Οι εταιρείες επιλέγουν από μια ευρεία ποικιλία άυλων οφελών για να προσφέρουν στους εργαζομένους. Ορισμένα οφέλη επικεντρώνονται στο περιβάλλον του χώρου εργασίας, όπως η διατήρηση ενός καθαρού χώρου γραφείων ή ο καθορισμός των προτεραιοτήτων του από τον εργαζόμενο. Άλλα οφέλη διευκολύνουν τη διαδικασία παρακολούθησης της εργασίας, όπως η ανταμοιβή του υπαλλήλου με ένα εξέχον σημείο στάθμευσης. Άλλες άυλες παροχές θεωρούν την προσωπική ζωή του εργαζομένου, όπως και η απουσία αμοιβής του προσωπικού του προσωπικού.
Φορολογικές επιπτώσεις
Γενικά, οι άυλες παροχές που παρέχονται από τον εργοδότη δεν συνεπάγονται φορολογική υποχρέωση για τον εργαζόμενο. Πολλά άυλα οφέλη εμπίπτουν στην κατηγορία των παροχών για την κατάσταση της εργασίας και απαλλάσσονται από την υποχρέωση φορολογίας εισοδήματος. Τα πλεονεκτήματα της κατάστασης εργασίας περιλαμβάνουν τον ευέλικτο προγραμματισμό, την τηλεργασία ή την αναπαραγωγή μουσικής κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
