Ως ιδιοκτήτης επιχείρησης μπορεί να είναι μια πρόκληση να καταλάβουμε πώς να αποζημιώνουμε τους εργαζομένους. Μερικοί άνθρωποι δεν θα εργάζονται για τίποτα άλλο από ένα σταθερό μισθό. Δεν θέλουν να ανησυχούν για τις ασυνέπειες που συνδέονται με την αμοιβή που βασίζεται στην προμήθεια. Τελικά, πρέπει να καθορίσετε τη μέθοδο πληρωμής που μπορεί να διαχειριστεί καλύτερα η εταιρεία σας και να σταθμίσετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της προσφοράς σταθερού μισθού.
Πλεονέκτημα: Ασφάλεια εργαζομένων
Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που απλώς προτιμούν να εργάζονται με τη σχετική ασφάλεια μιας μισθολογικής θέσης. Θέλουν να γνωρίζουν με ακρίβεια πόσα χρήματα πρόκειται να κάνουν κάθε μήνα και να αισθάνονται ότι το εισόδημα αυτό είναι αξιόπιστο.
Μειονέκτημα: λιγότεροι πεινασμένοι υπάλληλοι
Ένας εργαζόμενος που εργάζεται μόνο σε μισθούς έχει ελάχιστα εξωτερικά κίνητρα για να πάει πάνω και πέρα. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που πρόκειται να κάνει το ίδιο ποσό χρημάτων αν πωλεί ένα ψυγείο ή 100 είναι πιθανότερο να γίνει εφησυχασμένος.
Πλεονέκτημα: Προσανατολισμός Προϋπολογισμού
Για εσάς ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, η καταβολή σταθερών μισθών σάς επιτρέπει να γνωρίζετε με ακρίβεια πόσο θα πληρώνετε κάθε μήνα στο κόστος εργασίας και στον προϋπολογισμό ανάλογα. Μπορείτε να τροποποιήσετε τον προϋπολογισμό ετησίως αποφασίζοντας εάν η επιχείρηση έχει αναπτυχθεί αρκετά ώστε να προσφέρει προσφορές αξίας.
Μειονέκτημα: Δεν είναι συνδεδεμένο με τα κέρδη σας
Πόσο ξοδεύετε για τους μισθούς συχνά δεν έχει να κάνει με τα κέρδη σας. Από την άλλη πλευρά, όταν πληρώνετε προμήθεια, πληρώνετε όταν ένας υπάλληλος κάνει κάτι για να αναγκάσει την επιχείρησή σας να δει κέρδος. Κάθε φορά που κόβεται ένας έλεγχος της επιτροπής, έχετε την ικανοποίηση ότι γνωρίζετε ότι οφείλεται σε κάτι θετικό.
