Ένα μπόνους και μια αύξηση μισθών αντιπροσωπεύουν και την αύξηση της αποζημίωσης ενός εργαζομένου. Η διαφορά μεταξύ τους είναι ότι ένα μπόνους είναι μια εφάπαξ πληρωμή, ενώ μια αύξηση μισθών είναι μια μόνιμη αλλαγή στην αποζημίωση, βάζοντας περισσότερα χρήματα στην τσέπη του υπαλλήλου κάθε ημέρα πληρωμής για όλη τη διάρκεια της εργασίας του.
Αύξηση μισθών
Οι εργοδότες μπορούν να απονέμουν αυξήσεις μισθών για εξαιρετικές επιδόσεις, να διορθώνουν τις εσωτερικές μισθολογικές ανακολουθίες, να πληρώνουν τις αποδοχές των εργαζομένων σύμφωνα με τα τρέχοντα πρότυπα της αγοράς ή να διατηρούν έναν ιδιαίτερα πολύτιμο ή δύσκολο να αντικατασταθεί υπάλληλο. Οι εργοδότες αναμένουν γενικά ότι η αύξηση μισθών θα ενθαρρύνει τον εργαζόμενο να είναι πιο παραγωγικός, καλύπτοντας έτσι το μεγαλύτερο μέρος του κόστους της αύξησης των αποδοχών. Ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να προτιμούν να επιβραβεύουν τους υπαλλήλους με μπόνους.
Μπόνους Οφέλη
Σε αντίθεση με την αύξηση των μισθών, ένα μπόνους δεν γίνεται μέρος των μόνιμων σταθερών δαπανών της εταιρείας και δεν αλλάζει το επίπεδο βασικών μισθών για να υπολογίσει τυχόν μελλοντικές αυξήσεις μισθών. Ένα μπόνους επίσης δεν θα αυξήσει το κόστος του εργοδότη για παροχές που βασίζονται σε ένα ποσοστό του βασικού μισθού ενός εργαζόμενου, όπως ασφάλιση αναπηρίας, 401k συνεισφορές και ασφάλιση ζωής των εργαζομένων. Επιπλέον, ένα σύστημα μπόνους επιτρέπει στους εργοδότες να επιβραβεύουν εξαιρετικούς υπαλλήλους που βρίσκονται ήδη στην κορυφή της μισθολογικής κλίμακας για την κατάταξή τους ή να πληρώνουν ανταμοιβή όταν ο προϋπολογισμός περιορίζει τους μισθούς. Η ψυχολογική ώθηση ενός μπόνους επιδόσεων κατ 'αποκοπή μπορεί να προσφέρει μεγαλύτερη αύξηση της παραγωγικότητας από την αύξηση του βασικού μισθού.
Μπόνους απόδοσης
Τα περισσότερα μπόνους συνδέονται με την απόδοση. Τα επιδόματα κατανομής κερδών και κατανομής κερδών ανταμείβουν τους εργαζόμενους για τις προσπάθειές τους να ενισχύσουν τα κέρδη των εταιρειών ή να επιτύχουν στόχους βελτίωσης. Συνήθως καταβάλλονται σε όλους τους υπαλλήλους ή σε όλους σε ένα συγκεκριμένο τμήμα ή επιχειρηματική μονάδα. Τα επιτόκια μπόνους ανταμείβουν μεμονωμένους υπαλλήλους για επιτεύγματα που αξίζουν ειδική αναγνώριση. Οι μπόνους εργασίας πηγαίνουν σε άτομα ή ομάδες που ολοκληρώνουν σημαντικά έργα έγκαιρα και εντός προϋπολογισμού.
Άλλα Μπόνους
Τα επιδόματα επιδότησης καταβάλλονται σε νέους υπαλλήλους για να διατηρούνται οικονομικά στο σύνολό τους, καθώς ανταλλάσσουν το παλαιό συνταξιοδοτικό τους σχέδιο ή τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών του νέου εργοδότη. Τα επιδόματα σύνδεσης είναι κοινά όταν είναι δύσκολο να βρεθεί ένα ικανό κορυφαίο ταλέντο. Τα μπόνους παραπομπής απευθύνονται σε υπαλλήλους που παραπέμπουν σε φίλους ή γνωστούς που προσλαμβάνονται για την ίδρυση θέσεων εργασίας στην εταιρεία. Τα επιδόματα διατήρησης πηγαίνουν σε κρίσιμους υπαλλήλους που χρειάζονται για να πραγματοποιήσουν μεταβάσεις ή πλήρη έργα κατά τη διάρκεια εξαγορών και συγχωνεύσεων. Υπάρχουν επίσης μπόνους διακοπών που καταβάλλονται ως "μισθός του 13ου μήνα" και δεν συνδέονται με την απόδοση.
