Οι άνθρωποι χρειάστηκαν πάντα να βρουν άλλους για απασχόληση, αλλά ο τομέας της πρόσληψης και επιλογής είναι μια σχετικά σύγχρονη εξέλιξη. Η ανάπτυξη τυποποιημένων δοκιμών, όπως το IQ, οδήγησε σταδιακά στη σύγχρονη προσέλκυση ανθρώπινων πόρων (HR).
Πρώιμη ιστορία
Ο στρατός των Η.Π.Α. κατά τον Α 'Παγκόσμιο Πόλεμο ασκούσε μερικές πρώιμες μεθόδους επιλογής, χρησιμοποιώντας τη δοκιμασία IQ για να τοποθετήσει προσληφθέντες σε συγκεκριμένες θέσεις. Αυτή η χρήση μιας τυποποιημένης δοκιμής για την κατάταξη των ατόμων υιοθετήθηκε από πολλές εταιρείες.
Νομοθετικές επιδράσεις
Η νομοθεσία που πέρασε στα μέσα του 20ου αιώνα περιόρισε ορισμένες πρακτικές πρόσληψης. Η νομοθεσία για την ισότητα των ευκαιριών και η επέκταση των προστατευόμενων τάξεων καθιστούσαν αργά τις παράνομες. Σύμφωνα με το Τμήμα Εργασίας, οι τρέχουσες πρακτικές συνέντευξης πρέπει να είναι δομημένες ώστε να σέβονται αυτές τις προστατευόμενες τάξεις.
Σύγχρονη επιλογή ημέρας
Οι σύγχρονες τεχνικές επιλογής ημέρας περιστρέφονται γύρω από την εύρεση του αιτούντος που είναι πιο κατάλληλος για τη θέση. Σύμφωνα με την "Recruitment and Selection", το 94% των εταιρειών χρησιμοποιούν συνεντεύξεις συμπεριφοράς για να ταξινομήσουν τους αιτούντες. Αυτές οι ερωτήσεις επιλέγουν τους υποψηφίους με τις καλύτερες δεξιότητες για τη θέση.
