Μια ευέλικτη οργανωτική διάρθρωση είναι αυτή στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν εύκολα να προσαρμοστούν στις ανάγκες των πελατών τους, να ολοκληρώσουν αποτελεσματικά το έργο τους και να επισπεύσουν τη λήψη αποφάσεων όταν είναι απαραίτητο. Αρκετοί τύποι εσωτερικών οργανωτικών δομών είναι αρκετά ευέλικτοι για την επίτευξη αυτών των στόχων.
Επίπεδη οργανωτική δομή
Μικρότερες εταιρείες με λιγότερους από 20 υπαλλήλους έχουν συνήθως μια επίπεδη οργανωτική δομή, η οποία είναι ο πιο ευέλικτος τύπος οργανωτικής δομής. Οι επίπεδες δομές έχουν συνήθως λίγα επίπεδα διαχείρισης. Κατά συνέπεια, ενθαρρύνουν το ομαδικό πνεύμα και ενθαρρύνουν τη μεγαλύτερη επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων, σύμφωνα με το LearnManagement2.com.
Γεωγραφική δομή
Οι μεγαλύτερες οργανωτικές δομές ίσως χρειαστεί να πλαισιώσουν τις οργανώσεις τους κατά γεωγραφική περιοχή για να παραμείνουν ευέλικτες. Οι εταιρείες χρησιμοποιούν μια γεωγραφική ή αποκεντρωμένη δομή, εάν οι καταναλωτικές συνήθειες των πελατών διαφέρουν σε διαφορετικές περιοχές. Για παράδειγμα, ένας κατασκευαστής τροφίμων καταναλωτών μπορεί να χρησιμοποιήσει μια γεωγραφική δομή επειδή οι προτιμήσεις των καταναλωτών ποικίλλουν δραματικά ανά περιοχή.
Ad hoc ομάδες
Μερικές φορές, μια εταιρεία θα δημιουργήσει μια ad hoc ομάδα για να χειριστεί ένα προσωρινό έργο. Ο σκηνοθέτης ή διευθυντής που ξεκινά την ιδέα της ομάδας θα είναι συνήθως ο ηγέτης των προσπαθειών. Αυτή η οργανωτική δομή βασίζεται αποκλειστικά σε επίπεδο βαθμού εργασίας. Οι ad hoc ομάδες είναι ευέλικτες επειδή επιτρέπουν στις εταιρείες να χειρίζονται γρήγορα τα ειδικά έργα και στη συνέχεια να διαλύουν την ομάδα μετά την ολοκλήρωση της εργασίας.
