Οι επαγγελματίες επιχειρηματίες που προσανατολίζονται στον άνθρωπο που επιδιώκουν να προωθήσουν τη σταδιοδρομία τους θεωρούν συνήθως την επιδίωξη προηγμένων εκπαιδευτικών τίτλων Ένα πρόγραμμα Master of Science στην Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού προετοιμάζει τους συμμετέχοντες να χρησιμοποιήσουν τις έννοιες διαχείρισης ανθρώπινων πόρων για να αναπτύξουν μια στρατηγική εργατικού δυναμικού. Αυτό επιτρέπει σε μια οργάνωση να προσλαμβάνει, να συνενώνει, να μισθώνει, να εκπαιδεύει, να αξιολογεί και να διατηρεί ένα αποτελεσματικό εργατικό δυναμικό. Ένα Master of Arts στο Οργανωτικό Leadership πτυχίο προετοιμάζει τους συμμετέχοντες για να προσφέρουν αξία, με βάση την ηγετική θέση των εταιριών.
Οφέλη
Τόσο οι οργανωτικές ηγεσίες όσο και οι λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού επιτρέπουν στις εταιρείες να αποκτήσουν και να διατηρήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα Οι επαγγελματίες των επιχειρήσεων που εκπληρώνουν αυτούς τους ρόλους αναπτύσσουν τους ανθρώπους και τις οργανωτικές διαδικασίες που απαιτούνται για την ευθυγράμμιση των καθηκόντων με τους στρατηγικούς στόχους και την παραγωγική εργασία για την αποτελεσματική εφαρμογή της στρατηγικής. Ο σχεδιασμός δομών διακυβέρνησης, ο σχεδιασμός συστημάτων μέτρησης για την παρακολούθηση της αποτελεσματικότητας και η διάγνωση των προβλημάτων απόδοσης συμβάλλει στη διασφάλιση της συνεχιζόμενης επιτυχίας.
Δεξιότητες
Οι οργανωτικοί ηγετικοί επαγγελματίες και οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού απαιτούν τόσο δεξιότητες κριτικής σκέψης, όπως ανάλυση, σχεδιασμό, διαπραγμάτευση, επίλυση συγκρούσεων και λήψη αποφάσεων. Πρέπει να διαχειριστούν την ποικιλομορφία και να αλλάξουν. Αυτό απαιτεί αποτελεσματικές επικοινωνιακές δεξιότητες όπως ακρόαση, γραφή και ομιλία. Αυτοί οι επιχειρηματίες πρέπει να ενεργούν με επαγγελματική ακεραιότητα και να τηρούν τα πρότυπα δεοντολογίας. Χρησιμοποιούν οργανωτική ηγεσία και δεξιότητες ανθρώπινου δυναμικού για να παρακινήσουν τις ομάδες και να εμπνεύσουν το προσωπικό για την παραγωγή καινοτόμων προϊόντων και υπηρεσιών.
Οργανωτική Ηγεσία
Οι επαγγελματίες των επιχειρήσεων χρησιμοποιούν οργανωτικές δεξιότητες ηγεσίας για να καθορίσουν μια αποστολή και κατεύθυνση. Αυτό εξασφαλίζει μακροπρόθεσμη επιτυχία. Οι άνθρωποι επιδιώκουν προηγμένους βαθμούς στην ηγεσία της οργάνωσης σε εταιρικά, μη κερδοσκοπικά, κυβερνητικά ή κοινοτικά ιδρύματα. Μάθουν να κινητοποιούν, να εμπνέουν και να διαχειρίζονται αποτελεσματικά την αλλαγή. Οι ευφυείς ηγέτες αναγνωρίζουν την ανάγκη να λειτουργούν σε επίσημα και ανεπίσημα δίκτυα. Αναπτύσσουν τους υποκειμενικούς τους ανθρώπινους πόρους και τους εξουσιοδοτούν να επιτύχουν τους στρατηγικούς στόχους μιας εταιρείας. Χρησιμοποιώντας τη συλλογή δεδομένων, τις στρατηγικές διάγνωσης και παρέμβασης, οι επαγγελματίες των επιχειρήσεων δημιουργούν ομάδες, διαχειρίζονται την ικανοποίηση των εργαζομένων και χειρίζονται την αλλαγή. Το Ινστιτούτο Τεχνολογίας της Μασαχουσέτης παρέχει πρόσβαση σε δωρεάν μαθήματα για την ηγεσία της οργάνωσης, συμπεριλαμβανομένων αναγνώσεις, σημειώσεις διαλέξεων και άλλα υλικά διδασκαλίας.
Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων
Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού διασφαλίζουν ότι οι εταιρείες τηρούν τους νόμους για την ισότητα των ευκαιριών απασχόλησης. Προσλαμβάνουν, συνεντεύουν, επιλέγουν και μισθώνουν προσωπικό για να εκτελούν λειτουργίες εργασίας. Σχεδιάζουν και αναπτύσσουν εκπαιδευτικά προγράμματα, δραστηριότητες ανάπτυξης καριέρας και καθήκοντα διαχείρισης επιδόσεων. Ασχολούνται με παροχές, αποζημιώσεις, εργασιακές σχέσεις και θέματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων. Εξασφαλίζουν επίσης ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν δίκαιη μεταχείριση. Η Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού παρέχει δείγματα, ερωτήσεις συνεντεύξεων, αριθμομηχανές και άλλα εργαλεία. Αυτοί οι πόροι βοηθούν τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού να διατηρούν τη γνώση των εργαζομένων, να συμμορφώνονται με τους κανονισμούς,
