Το ανθρώπινο δυναμικό είναι μια πειθαρχία που περιλαμβάνει τις σχέσεις με τους εργαζόμενους και τον τρόπο με τον οποίο μια επιχείρηση τις χειρίζεται. Αυτή η πειθαρχία μπορεί να περιλαμβάνει την εκπαίδευση των εργαζομένων, τα πακέτα παροχών, την ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας και πολλές άλλες πτυχές. Ορισμένες εταιρείες διαθέτουν ειδικό τμήμα ανθρωπίνων πόρων, ενώ άλλοι αναθέτουν πολλά από αυτά τα καθήκοντα σε εξωτερικούς συμβούλους.
Οφέλη
Μία από τις σημαντικότερες συνιστώσες του ανθρώπινου δυναμικού είναι τα οφέλη των εργαζομένων. Οι εταιρείες βασίζονται σε επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού για να χειριστούν τα πακέτα παροχών για τους υπαλλήλους τους. Για παράδειγμα, το τμήμα ανθρωπίνων πόρων μπορεί να είναι υπεύθυνο για τη διαχείριση ενός σχεδίου ασφάλισης υγείας για τους υπαλλήλους. Αυτό το τμήμα θα μπορούσε επίσης να είναι υπεύθυνο για το χειρισμό του λογαριασμού συνταξιοδότησης όπως το 401k. Οποιεσδήποτε ερωτήσεις έχουν οι εργαζόμενοι σχετικά με αυτά τα πακέτα παροχών απευθύνονται γενικά στο τμήμα ανθρώπινων πόρων. Το τμήμα ανθρωπίνων πόρων συνήθως εργάζεται με ανώτερη διοίκηση για να λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με τα πακέτα παροχών.
Πολιτικές αντιστάθμισης
Επίσης, το τμήμα ανθρώπινων πόρων χειρίζεται τις πολιτικές αποζημίωσης για μια εταιρεία. Οι ανθρώπινοι πόροι μπορούν να σας βοηθήσουν να αποφασίσετε πόσα πρέπει να πληρώσει μια εταιρεία για μια συγκεκριμένη θέση. Το τμήμα HR συνεργάζεται επίσης στενά με τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης κατά την ανάπτυξη ενός πακέτου αποζημιώσεων. Σε πολλές εταιρείες, το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων θα εργαστεί για την ανάπτυξη μιας δομής σε επίπεδο πληρωμών. Μπορούν να διενεργούν περιοδικές ανασκοπήσεις εργαζομένων για να καθορίσουν πότε ο εργαζόμενος φτάνει σε ένα συγκεκριμένο επίπεδο.
Την πρόσληψη
Το τμήμα ανθρωπίνων πόρων θα συμμετέχει επίσης στην πρόσληψη νέων υπαλλήλων. Όταν μια θέση πρέπει να πληρωθεί, η εταιρεία θα υπολογίζει στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για να φέρει τους κατάλληλους υποψηφίους για την εργασία. Σε πολλές περιπτώσεις, ο διαχειριστής ανθρωπίνων πόρων θα πραγματοποιήσει συνεντεύξεις με ειδικευμένους υποψηφίους. Ανάλογα με τον τύπο της επιχείρησης, ο ιδιοκτήτης ή ένας διαφορετικός διαχειριστής μπορεί να έχει τον τελευταίο λόγο για την πρόσληψη, αλλά ο διευθυντής HR εξοικονομεί χρόνο περιορίζοντας τους υποψηφίους. Το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων θα είναι υπεύθυνο για την ανάρτηση διαφημίσεων για τη θέση του στις θέσεις εργασίας και ενδεχομένως θα συνεργαστεί με τους recruiters για να γεμίσει τη θέση.
Διαχείριση κινδύνου
Ορισμένα τμήματα ανθρωπίνων πόρων βοηθούν τις εταιρείες τους με τη διαχείριση κινδύνων. Πρόκειται για μια πειθαρχία που συνεπάγεται τη βοήθεια μιας εταιρείας να εντοπίζει πιθανές περιοχές κινδύνου και στη συνέχεια να τις μετριάζει. Για παράδειγμα, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού ενδέχεται να διεξάγουν επιθεωρήσεις ασφάλειας σε όλη την εγκατάσταση. Μπορούν επίσης να αναπτύξουν εγχειρίδια και κανόνες για τους εργαζόμενους, ώστε να μειωθούν οι κίνδυνοι για τους εργαζομένους. Ορισμένοι επαγγελματίες HR ασχολούνται επίσης με την επίλυση διαφορών για τη μείωση των προβλημάτων μεταξύ των εργαζομένων.
