Εάν ο εργοδότης σας ζητήσει να γράψετε μια αυτοαξιολόγηση, δεν είναι απαραίτητα επειδή είναι τεμπέλης ή αδιάφορη. Σε ορισμένες περιπτώσεις θα μπορούσε να είναι ότι δεν έχει μια σαφή ιδέα για όλα τα καθήκοντα που πραγματικά εκτελείτε ή για το είδος της εκπαίδευσης που χρειάζεστε για να εκτελέσετε καλύτερα αυτά τα καθήκοντα. Οι αυτοαξιολογήσεις των εργαζομένων αποτελούν επίσης μια ευκαιρία για τη διοίκηση να μετρήσει τον ενθουσιασμό, την εμπιστοσύνη και τη φιλοδοξία σας σε ένα πλαίσιο που μπορεί να μην παρουσιαστεί στις κανονικές αλληλεπιδράσεις εργασίας.
Πεδίο αρμοδιοτήτων
Εάν η περιγραφή της εργασίας σας δεν έχει ενημερωθεί από την πρώτη σας πρόσληψη, μπορεί να υπάρχει πιθανότητα να μην αντικατοπτρίζει νέα καθήκοντα που έχετε αναλάβει ή παλιά καθήκοντα που έχουν εξαλειφθεί ως αποτέλεσμα τεχνολογίας, εξορθολογισμού ή έλλειψης σημασίας. Εφόσον οι αξιολογήσεις των εργαζομένων χρησιμοποιούνται για να εκτιμήσετε την ετοιμότητά σας για προωθήσεις, είναι σημαντικό να παρέχετε μια λεπτομερή επισκόπηση των τρεχουσών αρμοδιοτήτων σας, των έργων και της ενεργούς διεπαφής με τους πελάτες, τους προμηθευτές και το προσωπικό της εταιρείας. Μέσω παραδειγμάτων, δείξτε πώς έχετε αναλάβει την πρωτοβουλία να επαναπροσδιορίσετε και να ενισχύσετε τον ρόλο σας για την καλή εξυπηρέτηση.
Επιτεύγματα
Χρησιμοποιήστε την αυτοαξιολόγηση των εργαζομένων σας ως ευκαιρία να γεμίσετε το δικό σας κέρατο και να διεκδικήσετε την ιδιοκτησία των ιδεών και των καινοτομιών σας που έσωσαν το χρόνο και τα χρήματα της εταιρείας, επιλύσατε σημαντικά προβλήματα, βελτιώσατε τις συνθήκες εργασίας και αυξήσατε την ορατότητα της εταιρείας με θετικό τρόπο. Χρησιμοποιήστε ενεργά ρήματα, ενσωματώστε στατιστικά στοιχεία και αναφέρετε οποιαδήποτε βραβεία, επαίνους ή βραβεία που έχετε κερδίσει κατά την εκτέλεση της δουλειάς σας.
Εκπαίδευση
Οι αναφορές σε μαθήματα κατάρτισης σε αυτοαξιολογήσεις εξυπηρετούν δύο σκοπούς. Το πρώτο είναι να αφήσετε τον επιβλέποντα να γνωρίζει ότι δεν είστε τόσο άνετα με τα καθήκοντά σας όσο αισθάνεστε ότι θα μπορούσατε να είστε. Ίσως να είχατε ανεπαρκή κατάρτιση όταν ήσαστε μισθωμένος ή δεν σας έχουν δοθεί οι κατάλληλοι πόροι για να διδάξετε τον εαυτό σας. Ο προσδιορισμός των τάξεων που αισθάνεστε θα σας βοηθούσε είναι μια απόδειξη της ειλικρίνειας σας να δώσετε στον εργοδότη σας τις καλύτερες προσπάθειές σας. Δεύτερον, ο εργοδότης σας μπορεί να μην γνωρίζει ποιοι είναι οι στόχοι της σταδιοδρομίας σας εκτός αν επικοινωνείτε ότι η ετοιμότητα για νέες προκλήσεις και εμπειρίες. Προσδιορίστε τάξεις και εργαστήρια που θα βασίζονται στις υπάρχουσες δεξιότητες και τις γνώσεις σας και θα σας προετοιμάζουν για διαφημιστικές ή πλευρικές ευκαιρίες μέσα στην εταιρεία.
Προσδοκίες
Η αυτοαξιολόγηση παρέχει επίσης την ευκαιρία να εκφράσετε ιδέες για το τι ελπίζετε να ολοκληρώσετε από τώρα έως την επόμενη αναθεώρηση της απόδοσης. Για παράδειγμα, μπορείτε να αυξήσετε τις προσωπικές σας ποσοστώσεις πωλήσεων, να μειώσετε την απουσία σας από το προσωπικό ή τη μετάβασή σας σε ένα γραφείο χωρίς χαρτιά. Αρθρώστε εύλογους στόχους, μεθοδολογίες και χρονοδιαγράμματα. Όπου χρειάζεται, ζητήστε βοήθεια από τη διοίκηση για να σας βοηθήσουμε να επιτύχετε αυτούς τους στόχους.
