Γράφοντας μια αυτοαξιολόγηση για την ετήσια αναθεώρηση της απόδοσής σας δεν είναι μόνο να τραγουδήσετε τις δικές σας επαίνους! Είναι μάλλον μια προσεκτική και ενδοσκοπική ματιά στην απόδοση της δουλειάς σας, εξετάζοντας τις ικανότητές σας και τους τομείς για την ανάπτυξη, και δακτυλογράφοντάς τους σε ρόλο εργασίας και φιλοδοξίες σταδιοδρομίας σας. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι επωφελούνται από την αυτοαξιολόγηση των εργαζομένων. Μια αυτοαξιολόγηση αναθεώρησης των επιδόσεων μπορεί να ανοίξει διάλογο μεταξύ εργαζομένων και διαχειριστών σχετικά με την απόδοση της εργασίας και να εισαγάγει αντικειμενικότητα στη διαδικασία αξιολόγησης.
Κάντε μια συνολική αυτοαξιολόγηση
Ελέγξτε την περιγραφή της εργασίας σας, οποιαδήποτε προσωπικά έγγραφα, όπως συγχαρητήρια επιστολή, επαίνους και βραβεία που σχετίζονται με την απόδοσή σας και τις προηγούμενες εκτιμήσεις απόδοσης. Αν αυτό είναι το πρώτο σας έτος με την οργάνωση, ελέγξτε την αξιολόγηση απόδοσης από την προηγούμενη δουλειά σας. Κάντε μια λίστα των μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων που προσφέρετε στον τρέχοντα εργοδότη σας. Καταγράψτε τα δυνατά σημεία και τις περιοχές όπου ίσως χρειαστεί βελτίωση. Συγκρίνετε τον κατάλογο των δυνατών και αδύνατων σημείων με τη γραπτή περιγραφή της εργασίας σας.
Αξιολογήστε μεμονωμένους δασμούς
Αναφέρετε κάθε ένα από τα καθήκοντά σας και τις ευθύνες σας, αφήνοντας χώρο μεταξύ τους για να γράψετε για τις επιδόσεις σας σε κάθε περιοχή. Όσο πιο αντικειμενικά γίνεται, περιγράψτε την απόδοσή σας για κάθε δουλειά και ευθύνη. Χρησιμοποιήστε αυτή την ευκαιρία για να εκφράσετε την εμπιστοσύνη στις ικανότητές σας και τις συνεισφορές σας στην εταιρεία. Μην δηλώνετε απλά ότι νομίζετε ότι κάνετε καλή δουλειά - περιγράψτε το επίπεδο της απόδοσής σας, τα βήματα που κάνετε για να πετύχετε τα καθήκοντά σας και πώς επιτυγχάνετε υψηλά επίπεδα προτύπων απόδοσης. Αντίθετα, εάν πιστεύετε ότι χρειάζεστε ανάπτυξη σε ορισμένους τομείς, εξηγήστε γιατί, πώς και τι είδους εκπαίδευση θα ωφελήσει την απόδοσή σας.
Συγκεντρώστε τις Επιτεύξεις σας
Κοιτάξτε το ημερολόγιό σας για βοήθεια για να συμπεριλάβετε όλα τα επιτεύγματά σας για το προηγούμενο έτος. Είναι μερικές φορές δύσκολο να θυμηθούμε τι κάνατε πριν από 11 μήνες, αλλά εάν διατηρήσετε ένα προσωπικό και επαγγελματικό ημερολόγιο, είναι εύκολο να δημιουργήσετε μια λίστα με επιτεύγματα καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. Συγκεντρώστε την αυτοαξιολόγηση σας σαν να ενημερώνετε το βιογραφικό σας σημείωμα. Η διαφορά είναι ότι δεν προσπαθείτε να πάρετε μια συνέντευξη, είστε κατάλληλος για τις ικανότητές σας με αποδεδειγμένες δηλώσεις. Χρησιμοποιήστε τη διατύπωση που βασίζεται σε πραγματικά στοιχεία, όπως: "Μειωμένα νομικά έξοδα κατά 15 τοις εκατό το τρίτο τρίμηνο, χρησιμοποιήθηκαν προηγουμένως αποκτηθείσες γνώσεις στον τομέα των νομικών υπηρεσιών για την αναθεώρηση των υπερβολικών αμοιβών δικηγόρου."
Δημιουργήστε μια δήλωση στόχων
Σχεδιάστε μια δήλωση σχετικά με τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους σας. Οι βραχυπρόθεσμοι στόχοι μπορεί να περιλαμβάνουν την εκμάθηση ενός νέου τύπου τεχνολογίας. οι μακροπρόθεσμοι στόχοι θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν την ολοκλήρωση ενός πτυχίου ή την απόκτηση πιστοποίησης στον τομέα σας. Να είστε συγκεκριμένοι σχετικά με τους στόχους σας και τον τρόπο με τον οποίο σκοπεύετε να τις επιτύχετε. Αναπτύξτε τους στόχους SMART: Ειδικοί, μετρήσιμοι, εφικτοί, σχετικοί και ευαίσθητοι στο χρόνο. Το Σύστημα του Πανεπιστημίου του Maine παρέχει τις ακόλουθες συμβουλές στους επόπτες των οποίων οι υπάλληλοι πρέπει να προσδιορίσουν στόχους: «Ο αριθμός των στόχων δεν είναι σχεδόν εξίσου σημαντικός με την ποιότητά τους. Δύο ή τρεις καλά μελετημένοι, συγκεκριμένοι στόχοι που θα έχουν θετικό αντίκτυπο στον εργαζόμενο και τμήμα μπορεί να αποτελέσει ένα ισχυρό, κατάλληλο πρόγραμμα απόδοσης."
