Στον σημερινό χώρο εργασίας, η ποικιλομορφία είναι ένα σημαντικό ζήτημα που είναι κορυφαίο στον νου τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους. Ενώ πολλοί άνθρωποι μπορούν να σκεφτούν ότι η ποικιλομορφία περιορίζεται στη φυλή και το φύλο, υπερβαίνει πέραν του ότι περιλαμβάνει πτυχές όπως η αναπηρία και η κοινωνικοοικονομική κατάσταση. Στην πραγματικότητα, πολλές οργανώσεις περιλαμβάνουν επίσης στυλ σκέψης, προσωπικότητα και εμπειρία ζωής όταν εξετάζουν διαφορετικούς υποψηφίους για την επιχείρησή τους.
Συμβουλές
-
Η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας έρχεται σε πολλές μορφές: φυλή και εθνικότητα, ηλικία και γενιά, ταυτότητα φύλου και φύλου, σεξουαλικός προσανατολισμός, θρησκευτικές και πνευματικές πεποιθήσεις, αναπηρία και πολλά άλλα.
Απαιτήσεις ποικιλομορφίας στον χώρο εργασίας
Πολλές κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις έχουν θεσπίσει μέτρα ισότητας απασχόλησης που απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω ειδικών χαρακτηριστικών της ποικιλομορφίας. Υπάρχουν πολλές νομοθετικές πράξεις που έχουν περάσει τα τελευταία 50 χρόνια και συμβάλλουν στην προστασία των εργαζομένων. Ορισμένες από τις νομοθεσίες που προωθούν την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν τον νόμο για τις διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη, τον Αμερικανικό νόμο περί αναπηρίας, τον νόμο για τα δικαιώματα των πολιτών και τον νόμο περί ίσης αμοιβής.
Φυλή και εθνικότητα
Η ποικιλομορφία στον εργασιακό χώρο που βασίζεται στη φυλή και την εθνικότητα είναι σημαντικοί παράγοντες που πρέπει να εξεταστούν, ιδιαίτερα δεδομένης της μακράς, αμφιλεγόμενης και περίπλοκης ιστορίας της φυλής στις Ηνωμένες Πολιτείες και σε άλλα μέρη του κόσμου. Η φυλή και η εθνικότητα μερικές φορές χρησιμοποιούνται εναλλακτικά, αλλά στην πραγματικότητα αναφέρονται σε διαφορετικές μορφές διαφορετικότητας.
Ο αγώνας συνδέεται με τη βιολογική κληρονομιά ενός ατόμου, η οποία περιλαμβάνει φυσικά χαρακτηριστικά, όπως χρώμα του δέρματος, τύπο τρίχας και άλλα συναφή στοιχεία. Ο αγώνας μπορεί να έχει επιπτώσεις σε θέματα όπως το προσδόκιμο ζωής και η θεραπεία από το σύστημα ποινικής δικαιοσύνης. Η εθνότητα, ενώ σχετίζεται με τη φυλή, είναι περισσότερο για την κουλτούρα ενός ατόμου παρά η βιολογία του. Η εθνικότητα κάποιου μπορεί να περιλαμβάνει πολλές φυλετικές ή εθνοτικές κατηγορίες. Πρόκειται περισσότερο για μια κοινή πολιτιστική ή γεωγραφική ιστορία από τη βιολογία.
Οι άνθρωποι από διαφορετικό φυλετικό και εθνοτικό υπόβαθρο φέρνουν μοναδικές και ποικίλες προοπτικές στο χώρο εργασίας. Στην πραγματικότητα, μια πρόσφατη μελέτη του McKinsey δείχνει ότι οι οργανώσεις με υψηλό βαθμό φυλετικής και εθνοτικής ποικιλομορφίας έχουν 35% περισσότερες πιθανότητες να έχουν ισχυρότερη οικονομική απόδοση.
Ηλικία και γενεά
Η ηλικία κατηγοριοποιείται συχνά από γενιά, όπως οι baby boomers, Generation X, Y και Z και χιλιετίες. Αν και όλοι οι άνθρωποι της ίδιας ηλικιακής ομάδας δεν σκέφτονται με τον ίδιο τρόπο, υπάρχουν κάποιες ομοιότητες που ορίζονται από την ηλικία ενός ατόμου. Για παράδειγμα, η Generation Z, που γεννήθηκε μετά το 1995, δεν έχει βιώσει έναν κόσμο χωρίς κινητά τηλέφωνα ή το Διαδίκτυο. Αυτό κάνει τον τρόπο που σκέφτονται πολύ διαφορετικά από εκείνους τους εργαζόμενους που μεγάλωσαν στη δεκαετία του 1960.
Οι εταιρείες συχνά συμμετέχουν σε προκατάληψη λόγω ηλικίας, είτε εν γνώσει είτε όχι. Για παράδειγμα, η πρόσληψη αποκλειστικά σε πανεπιστημιακές πανεπιστημιουπόλεις αποκλείει τους ηλικιωμένους εργαζόμενους, οι οποίοι μπορεί επίσης να είναι καθεστώς entry-level. Ομοίως, ορισμένοι οργανισμοί αναζητούν έμπειρους εργαζομένους με βάση την ηλικία τους, οι οποίοι ενδέχεται να κάνουν διακρίσεις σε βάρος νεότερων εργαζομένων που έχουν επίσης πολύτιμη εμπειρία που απαιτείται για την εργασία.
Ταυτότητα Φύλου και Φύλου
Οι γυναίκες αποτελούν το ήμισυ του πληθυσμού της χώρας, οπότε είναι σημαντικό να έχουν ίση εκπροσώπηση στον τόπο εργασίας. Ωστόσο, ως ένα από τα πιο ορατά είδη ποικιλομορφίας, η ύπαρξη χώρου εργασίας διαφορετικού φύλου δεν αφορά μόνο τον αριθμό των γυναικών και ανδρών στην εταιρεία.
Προκειμένου να είναι μια πραγματικά διαφορετική από πλευράς φύλου εταιρεία, οι επιχειρήσεις πρέπει να αντιμετωπίσουν θέματα όπως το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων, όπου οι γυναίκες πληρώνονται συστηματικά λιγότερο για τις ίδιες θέσεις εργασίας με τους αντίστοιχους άνδρες. Για να είναι επιτυχείς, οι οργανώσεις πρέπει να εξετάσουν τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν τα δύο φύλα όταν συμβάλλουν στο εργατικό δυναμικό και να δουν πώς μπορούν να ανακουφίσουν ορισμένους από αυτούς τους περιορισμούς για τους υπαλλήλους τους.
Περισσότεροι από 1,4 εκατομμύρια άνθρωποι στις Η.Π.Α. αναγνωρίζουν ως τρανσέξουαλ. Οι πολιτικές ανθρωπίνων πόρων ενός οργανισμού πρέπει να χρησιμοποιούν γλώσσα χωρίς αποκλεισμούς, η οποία δεν επικεντρώνεται στη δυαδική γλώσσα των ανδρών και των γυναικών φύλων και, αντίθετα, αφορά επίσης τον πληθυσμό των τρανσέξουαλ.
Σεξουαλικός προσανατολισμός
Ο σεξουαλικός προσανατολισμός είναι για τον οποίο προσελκύεται ένα άτομο. Ενώ πρόκειται για ένα πολύ προσωπικό θέμα, οι εργαζόμενοι πρέπει να αισθάνονται ασφαλείς εκφράζοντας τον σεξουαλικό τους προσανατολισμό με τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζονται χωρίς φόβο διακρίσεων. Η κοινότητα LGBTQ + αποτελείται από διάφορες διαφορετικές ομάδες ανθρώπων που έχουν διαφορετικές εμπειρίες, ενδιαφέροντα και προκλήσεις στο χώρο εργασίας. Είναι σημαντικό για έναν οργανισμό να αναπτύξει ένα ασφαλές μέρος όπου όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να μοιράζονται ελεύθερα την ταυτότητά τους.
Θρησκευτικές και πνευματικές πεποιθήσεις
Υπάρχουν πολλές παγκόσμιες θρησκείες και πνευματικές πρακτικές που οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν να τηρήσουν. Για να έχετε ένα διαφορετικό χώρο εργασίας, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τυχόν προκαταλήψεις που μπορεί να έχει ο οργανισμός σας στις πρακτικές πρόσληψης σχετικά με τη θρησκεία. Το να επιτρέπεται στους υπαλλήλους να φορούν θρησκευτικά σύμβολα, όπως ένα κολιέ με σταυρό ή θρησκευτικά ενδύματα, όπως ένα hijab, δείχνει ανοχή και ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας. Η δημιουργία ενός ήσυχου χώρου στο γραφείο ώστε οι εργαζόμενοι να προσευχηθούν ή να παρακολουθήσουν θρησκευτικές διακοπές μπορούν επίσης να βοηθήσουν στη δημιουργία ενός ποικίλου περιβάλλοντος.
Αναπηρία και ικανότητα
Ορισμένοι πιστεύουν ότι οι αναπηρίες είναι μόνο σωματικές και σχετίζονται με την κινητικότητα. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν αναπηρίες που ποικίλλουν από το όραμα και την κίνηση μέχρι τη σκέψη και τη μάθηση. Προκειμένου να προωθηθεί η ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας, οι επιχειρήσεις μπορούν να εξασφαλίσουν την εφαρμογή καταλυμάτων που επιτρέπουν στα άτομα με αναπηρία να είναι παραγωγικά στην εργασία. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την προσθήκη ανελκυστήρων ή ράμπας αντί για σκάλες ή ακουστικά τηλεφώνου και αναγνώστες οθόνης για τη διευκόλυνση της επικοινωνίας.
Κοινωνικοοικονομική κατάσταση και ιστορικό
Οι εργαζόμενοι από διαφορετικά κοινωνικοοικονομικά υπόβαθρα ενδέχεται να έχουν διαφορετική στάση απέναντι σε ορισμένες πτυχές της ζωής, όπως τα χρήματα. Για παράδειγμα, κάποιος που μεγάλωσε στη φτώχεια θα μπορούσε να φέρει μια διαφορετική προοπτική από κάποιον που προέρχεται από μια πλούσια οικογένεια. Είναι σημαντικό να σημειώσετε αν τα είδη της διαφορετικότητας στον οργανισμό σας αντιπροσωπεύουν κοινωνικοοικονομική κατάσταση. Η προσέγγιση σε διαφορετικές τάξεις μπορεί να απαιτεί τη χρήση διαφόρων μεθόδων, όπως η πρόσληψη μέσω διαφημίσεων σε εφημερίδες σε σχέση με τους ιστότοπους αναζήτησης στο διαδίκτυο.
Σκεπτόμενο στυλ και προσωπικότητα
Η συνεργασία με ανθρώπους που σκέπτονται διαφορετικά μπορεί να οδηγήσει σε καινοτόμες ιδέες και αποτελεσματική ομαδική εργασία. Εξετάστε αν όλοι στο τμήμα σας ήταν ένα εσωστρεφές, για παράδειγμα. Εάν το τμήμα σας ήταν υπεύθυνο να κάνει μια τριμηνιαία παρουσίαση μπροστά σε ολόκληρη την εταιρεία, μπορεί να είναι δύσκολο να το διαχειριστεί χωρίς να κάνει την ομάδα σας ανήσυχη και ανήσυχη. Ωστόσο, αν το τμήμα σας αποτελείται από άτομα με διαφορετικούς τύπους προσωπικότητας, θα μπορείτε να απευθυνθείτε σε κάποιον που υπερέχει σε δημόσια ομιλία.
Πολλές επιχειρήσεις ζητούν από τους εργαζομένους τους να κάνουν εξετάσεις προσωπικοτήτων κατά την πρόσληψη για να δουν πώς θα ταιριάζουν με την υπόλοιπη οργάνωση και ποιες δεξιότητες, αδυναμίες και ιδέες θα μπορούσαν να φέρουν.
Προσωπική εμπειρία ζωής
Παρόλο που αυτή είναι μία από τις πιο γενικές κατηγορίες ποικιλομορφίας, είναι ένα σημαντικό στοιχείο που πρέπει να εξεταστεί κατά την πρόσληψη εργαζομένων. Μερικές φορές, οι άνθρωποι φέρνουν μαζί τους ριζικά διαφορετικές εμπειρίες που δεν μεταφράζονται πάντοτε καλά σε ένα τυπικό επιχειρηματικό σχετικό βιογραφικό.
Οι στρατιωτικοί βετεράνοι, για παράδειγμα, έχουν ορισμένες δεξιότητες όπως η ηγεσία και η διοίκηση που θα ήταν πολύτιμες για μια επιχείρηση. Ωστόσο, οι βετεράνοι στις ΗΠΑ αντιμετωπίζουν χαμηλό ποσοστό απασχόλησης. Συχνά, η στρατιωτική τους κατάρτιση τους έδωσε ζωή εμπειρία που είναι δραστικά διαφορετική από το υπόλοιπο του εργατικού δυναμικού.
Κάποιος που έχει ταξιδέψει εκτεταμένα θα φέρει επίσης μια εμπειρία ζωής που είναι μοναδική και ποικίλη, ειδικά σε σύγκριση με κάποιον που έχει ζήσει στην ίδια χώρα όλη τη ζωή της. Ως αποτέλεσμα των εκτεταμένων ταξιδιών, αυτό το άτομο μπορεί να έχει ένα μεγάλο κενό στο βιογραφικό της που δεν πάει καλά με ορισμένους εργοδότες. Ωστόσο, καλωσορίζοντας τους ανθρώπους με διαφορετικές εμπειρίες ζωής στον εργασιακό χώρο, οι οργανώσεις μπορούν να οδηγήσουν την καινοτομία και να αποκαλύψουν νέες ιδέες που τους οδηγούν στην επιτυχία.
