Με την εισαγωγή της διαφορετικότητας στον χώρο εργασίας, εξαφανίζεται ομοιότητα. Ο χώρος εργασίας δεν είναι πλέον ένας τόπος όπου ο "εμείς" και "αυτοί" είναι σαφώς καθορισμένοι. τα αστεία αλλάζουν, ακούγονται περισσότερες από μία γλώσσες στα γραφεία, δεν μπορείτε να πείτε στον γραμματέα από τον διευθυντή από το φύλο τους, οι ράμπες για τους σωματικά αμφισβητούμενους γίνονται ένα ακριβό «κανόνα», όπως και η απαίτηση να συμπεριφέρονται με την "."
Η Διαιρετικότητα της Διαφορετικότητας
Η ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας συνεπάγεται επιρροές διαφορετικές από εκείνες που μπορεί να αξίζει η διοίκηση και η εποπτεία. Αυτές οι επιρροές μπορεί να είναι φυλετικές, εθνοτικές, που σχετίζονται με τις σωματικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει ένας μόνο εργαζόμενος ή κοινωνικές επιρροές, όπως η γλώσσα ή η συμμετοχή σε ορισμένους οργανισμούς. Αυτές οι ομαδικές επιρροές μπορούν να δημιουργήσουν μια αίσθηση «κοινότητας» μεταξύ των μελών της ομάδας - μια έννοια για την οποία οι κοινωνιολόγοι δεν μπορούν να συμφωνήσουν, εκτός από το γεγονός ότι μια κοινότητα πρέπει να είναι αυτογνωσμένη. Αυτή η αυτογνωσία, όταν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που είναι "διαφορετικοί" μπορούν να συγκροτηθούν από κοινού σε μια "κοινότητα" στο χώρο εργασίας, μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια ελέγχου της διαχείρισης κατά την απλή αναζήτηση των στόχων της εταιρείας.
Η πολυμορφία στο χώρο εργασίας απαιτεί επίσης τη συμμόρφωση με τις πολιτικές πράξεις του κράτους και των ομοσπονδιακών πολιτικών δικαιωμάτων, σε όλες τις μορφές τους. Επιπρόσθετα, άτομα με σωματική πρόκληση μπορούν να απαιτήσουν συμμόρφωση με τον νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες, ο οποίος αυξάνει γρήγορα το κόστος που σχετίζεται με τα ομοσπονδιακά πρόστιμα και το κόστος ανακαίνισης των εγκαταστάσεων γραφείου για συμμόρφωση.
Διαφορετικότητα που σχετίζεται με το φύλο
Όταν το εργατικό δυναμικό αποτελείται από άτομα που έχουν περισσότερα του ενός φύλα, η εταιρεία θα αναγκαστεί να παρέχει υγειονομικές εγκαταστάσεις τόσο σε άνδρες όσο και σε γυναίκες, αυξάνοντας το κόστος συντήρησης και κατασκευής εγκαταστάσεων. Έχοντας εργαζομένους περισσότερων του ενός φύλων σημαίνει επίσης ότι αν οι εργαζόμενοι του αντίθετου φύλου επιλέξουν να συμμετάσχουν σε σεξουαλικές σχέσεις ή εάν ένα μέλος της διοίκησης επιχειρήσει να ξεκινήσει μια σχέση με ένα μέλος του αντίθετου φύλου, οι διάφοροι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι για τη σεξουαλική παρενόχληση αυξάνονται Η σεξουαλική ποικιλομορφία προσφέρει επίσης τη δυνατότητα νομικής δράσης σχετικά με την ιδέα της ίσης αμοιβής για ίση εργασία.
Επηρεασμένη Ελευθερία Ομιλίας
Όπου υπάρχει ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας, η ελευθερία του λόγου δεν μπορεί να είναι ελεύθερη για όλους. Οι εργαζόμενοι που ήταν κάποτε μια ομοιογενή μπάντα ομοϊδεανού λαϊκού λαού, που έλεγε ευτυχώς ότι ανέτρεπε άλλες φυλετικές ή εθνοτικές ομάδες, μέλη του αντίθετου φύλου, άτομα με φυσική πρόκληση, ανθρώπους που πέρασαν από αυθαίρετα καθορισμένη ηλικία, οι ψυχικά αμφισβητούμενοι, ή εκείνων των οποίων ο σεξουαλικός προσανατολισμός δεν ήταν ο ίδιος με εκείνον που έγινε αποδεκτός από τα μέλη του εργατικού δυναμικού, αναγκάζονται τώρα να εξουδετερώσουν την ταραχώδη άσκηση των Πρώτων Τροποποιητικών Δικαιωμάτων, στο όνομα της διαφορετικότητας.
