Η ηθική του εργασιακού χώρου είναι ηθικές κατευθυντήριες γραμμές συγκεκριμένες για ένα επιχειρηματικό περιβάλλον. Περιλαμβάνουν τα πάντα από την ειλικρίνεια με τους πελάτες σε δίκαιες μισθωτικές πρακτικές για τη μεταχείριση των συναδέλφων τους. Η γνώση και η τήρηση της δεοντολογίας του χώρου εργασίας συμβάλλει στην αξία ενός εργαζομένου ή ιδιοκτήτη επιχείρησης και οδηγεί σε μεγαλύτερη συνοχή και μακροζωία μιας επιχείρησης.
Επιχειρηματική δεοντολογία
Η επιχειρησιακή ηθική περιλαμβάνει γενικά την τήρηση των συμβάσεων, τη λογοδοσία, τις αληθείς λογιστικές πρακτικές και την ειλικρίνεια όσον αφορά την ποιότητα και την ασφάλεια των προϊόντων και των υπηρεσιών. Ένα παράδειγμα παραβίασης αυτών των δεοντολογικών κανόνων είναι η ψευδής διαφήμιση του οφέλους που ένα συγκεκριμένο προϊόν μπορεί να προσφέρει στον πελάτη. Είναι επιτακτική ανάγκη οι επιχειρήσεις να δημιουργήσουν ένα κλίμα εμπιστοσύνης με τους πελάτες, τους πελάτες και τους συνεργάτες τους προκειμένου να αναπτυχθούν και να παραμείνουν βιώσιμοι. Αυτή η ηθική ισχύει για όλους όσους εμπλέκονται στο χώρο εργασίας, από ανώτατη διοίκηση μέχρι πωλητές και υπαλλήλους.
Εργοδότης και ηθική διαχείρισης
Η ηθική του εργοδότη και της διοίκησης περιλαμβάνει τις πρακτικές πρόσληψης και εκτόξευσης, καθώς και τη γενική μεταχείριση των εργαζομένων. Οι πρακτικές ηθικής πρόσληψης συνεπάγονται την εκτίμηση του κάθε υποψηφίου ανάλογα με τις δυνατότητές του και την πιθανή αξία του για την εταιρεία, αντί για διακρίσεις ή άλλες επιφανειακές εκτιμήσεις. Αντιμετωπίστε τους εργαζόμενους με σεβασμό και αξιοπρέπεια στο χώρο εργασίας και αποφύγετε την καταχρηστική ή εξευτελιστική διαχείριση. Οι επικρίσεις για την απόδοση της εργασίας πρέπει να δίνονται ιδιωτικά και να συνοδεύονται από θετικά σχόλια και ενθάρρυνση. Οι κατευθυντήριες γραμμές για την αναμενόμενη απόδοση της εργασίας θα πρέπει να καταστούν σαφείς στον εργαζόμενο από την αρχή της απασχόλησης του συγκεκριμένου προσώπου. Εκτελέστε επίλυση διαφορών μεταξύ των εργαζομένων με δικαιοσύνη, δικαιοσύνη και αμεροληψία.
Η δε δεοντολογία εμπλέκεται επίσης κατά τη λήξη της απασχόλησης. Εάν δεν ληφθούν υπόψη εξαιρετικές περιπτώσεις ακραίων παραπτωμάτων των εργαζομένων, θα πρέπει να παρέχετε στους υπαλλήλους επαρκή ειδοποίηση τουλάχιστον εβδομάδας, όταν είναι απαραίτητος ο τερματισμός. Εάν υπάρχουν μικρά προβλήματα απόδοσης θέσεων εργασίας, η διεύθυνση θα πρέπει να προσπαθήσει να επικοινωνήσει με τον υπάλληλο και να διορθώσει το πρόβλημα πριν από τη λήξη της.
Περιβαλλοντική ηθική
Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, οι διευθυντές και οι εργαζόμενοι δεν θα πρέπει να αγνοούν τις περιβαλλοντικές ανησυχίες. Αυτό περιλαμβάνει τη διαχείριση του αέρα, των υδάτων και άλλων μορφών ρύπανσης, καθώς και η ηχορύπανση και την περιττή αναστάτωση της γύρω κοινότητας. Η περιβαλλοντική δεοντολογία περιλαμβάνει επίσης την ενσωμάτωση των αξιών της περιβαλλοντικής βιωσιμότητας στις επιχειρηματικές πρακτικές.
Σεξουαλική παρενόχληση Ηθική
Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ελεύθεροι από ανεπιθύμητες σεξουαλικές προόδους και ακατάλληλα σεξουαλικά σχόλια. Αυτό είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό για τις γυναίκες εργαζόμενους, αλλά η σεξουαλική παρενόχληση παρατηρείται και στους άνδρες και σε εκείνους με εναλλακτικό σεξουαλικό προσανατολισμό. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει πάντα να αντιμετωπίζονται με σεβασμό και η διοίκηση πρέπει να δημιουργεί ένα περιβάλλον όπου η σεξουαλική παρενόχληση δεν γίνεται ανεκτή.
Ηθική ποικιλομορφίας
Ο σεβασμός της διαφορετικότητας είναι σημαντικός στο περιβάλλον εργασίας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ελεύθεροι από σχόλια και συμπεριφορές που προσβάλλουν τις ιδιαίτερες πολιτισμικές τους διαφορές. Το περιβάλλον του χώρου εργασίας πρέπει να διατηρεί μια πολιτική ανοχής για τις διαφορές στη θρησκεία, τη φυλή, το φύλο, τη σεξουαλικότητα και τον πολιτισμό. Η ηθική της ποικιλομορφίας επεκτείνεται στις πρακτικές προσλήψεων και προαγωγής.
